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未签署劳动合同工资怎么赔付
用人单位应该向员工支付双倍工资,入职的时间满一个月都没有签署劳动合同的,员工就应该及时和公司协商,要求公司支付双倍工资的仲裁时效只有一年。公司不签署劳动合同,并不代表劳动关系不受法律保护。
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未签订劳动合同如何给付赔偿金?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,(最多11个月),就是每个月的工资再发一次。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同如何给付赔偿金
在《劳动法》第82条规定:劳动者在与用工那一天起为期超过一个月不满一年的没有签劳动合同的,用人单位应支付劳动者双倍工资。公司故意不与劳动者签合同的需要支付劳动者两倍工资,但是员工故意不与公司签合同的不算,不能获得两倍工资申请。
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未签劳动合同出现工伤怎么赔付?
未签劳动合同出现工伤的,首先劳动者可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资,之后还可以请求用人单位向自己支付相应的工伤赔偿金,工伤赔偿金的数额根据劳动者遭受的人身损害以及造成的实际损失来确定。
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个体户未签订劳动合同赔付多少
个体户需要给劳动者双倍的工资作为赔偿,要给付十一个月的双倍工资,若是超过一年依然没有签订劳动合同,可以视为存在无固定期限劳动合同,从合同成立之日开始,个体户每个月都要给员工双倍的工资。
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