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未签签劳动合同

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未签签劳动合同
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劳动合同法未签订劳动合同
劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据,未签劳动合同,对双方而言,都有巨大风险。签订劳动合同是法定的,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
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集体合同未签属于未签劳动合同吗
没有签订集体合同并不等于没有签劳动合同,因为劳动合同跟集体合同的法律性质是截然不同的,一般集体合同的主体是工会组织和用人单位,而劳动合同的主体是员工本人跟用人单位,法律并没有规定所有的私人企业都应该签订集体合同。
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劳动纠纷
无为未成年盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
针对未成年人所触犯的盗窃罪行,我国的法律体系特别采用了从宽或减轻判决的基本原则来处理。在普遍情况下,具体的判决结果将受到少年的年龄、犯罪行为的严重程度、是否真诚悔过以及其他相关因素的共同影响与评估。如果犯罪者尚未年满16岁,那么他将不需要承担刑事责任,但是应该由他的亲生父母或其他合法监护人来对其进行适当的教育和管理;倘若犯案者年龄在16岁至18岁之间,他们应当得到适度的从轻或减轻处罚。而最后的量刑结果则将由法院根据当事人的具体状况进行仔细斟酌和具体裁定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
律图孝感
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未成年人打警察算是袭警罪吗
[律师回复] 解析:
在相关法律框架下,未成年人袭击警察的行为有可能构成袭警的性质,然而是否构成袭警罪则要根据涉案人员的刑事责任年龄进行具体判断。我国《中华人民共和国刑法》第十七条明文规定,不满16周岁的未成年人对于绝大部分的犯罪行为无需承担刑事责任,而袭警罪又普遍地被认定为是故意犯罪类型。据此,倘若未成年人尚未达到16周岁的法定年龄界限,那么他们将无法面临袭警罪的刑事控诉,但可能会承受相应的行政处罚或者来自家庭的教育惩戒。反之,若已经年满16周岁,那么就有可能被判定为构成袭警罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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未签劳动合同时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷
我国诽谤罪未成年,法律责任是怎样的
[律师回复] 解析:
当涉及到未成年人涉嫌诽谤罪的情况时,我们需要根据他们的年龄以及犯罪情节来衡量并决定法律责任。一般来说,不满14周岁的未成年人在法律上无需承担刑事责任,然而其监护人却需要为相应的后果负责,代为承担民事的赔偿责任。
至于介于14周岁至16周岁之间的未成年人,他们仅需对特定严重的罪行承担刑事责任,而诽谤罪则常常不在此列之中。
最后,对于年满16周岁至18周岁的未成年人群体,他们需要对所有类型的犯罪行为负责,但是在量刑方面会得到适当的宽大处理或者减轻处罚。这充分体现出我国法律对于未成年人的教育、感化以及挽救的基本原则。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
律图宿州
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未签劳动合同有劳动关系吗
需要看案情,劳动者可结合在用人单位实际工作的情况,在前搜集证据证明劳动关系。如果劳动者能提供,可推定双方存在劳动关系,除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供,劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性,亦可证明双方劳动关系。
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劳动纠纷
未满16帮信罪怎么判
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑法》第十七条的明文规定,对于尚未年满十六周岁的少年儿童,若触犯了帮助信息网络犯罪活动罪(简称“帮信罪”),应当依法从轻或减轻刑事惩罚。具体的量刑标准需要综合考虑诸多因素,包括犯罪行为的严重性以及对社会造成的危害程度等。
然而,值得注意的是,无论何种情况下,都不应判处该类未成年人死刑或无期徒刑。在司法实践中,法院在裁决量刑时,将充分考虑到涉案未成年人的实际年龄、悔过表现、家庭监护与教育状况等多方面因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
律图哈密
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劳动者未签劳动合同社保吗
劳动者未签劳动合同用人单位也是需要交社保的。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
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劳动纠纷
10万信用卡未还构成诈骗罪吗
[律师回复] 解析:
并不然,在十万元的信用卡逾期未还这一情况下,它并不会自动地被判定为是诈骗罪。实际上,信用卡欠款所引发的问题主要属于民事债务范畴,通常情况下,此类纠纷将通过法院诉讼程序来加以解决。
然而,仅当持卡人存在恶意透支、伪造信用卡、或故意逃避还款等严重情节,并且涉案金额达到一定程度时,才有可能触及到诈骗犯罪的边界。而对于诈骗罪的认定,则必须要证实行为人确实存在以非法占有为目的的欺诈行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
律图长沙
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快速解决“刑事辩护”问题
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未成年寻衅滋事故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
针对未成年人涉嫌寻衅滋事或者故意伤害案件,法院将根据其年龄、行为情节以及社会危害性等因素,在法律允许的范围内予以酌情从宽处理或者适度减轻惩罚。一般而言,对于未满16周岁的涉案未成年人,由于其身心尚未发育成熟,故不应对其施加刑事责任,但其监护人仍必须承担相应的民事赔偿责任。
然而,对于年满16至18周岁的未成年罪犯,若其犯罪行为情节恶劣且造成了严重后果,则有可能面临刑事追责,但相较于成年罪犯,其所受刑罚将会相对较轻。具体的量刑标准将依据《中华人民共和国刑法》第十七条中有关未成年人刑事责任的相关规定进行裁定。
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已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
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