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未签署劳动合同毁约
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签署劳动合同毁约怎么处理？
签署劳动合同毁约按照正常离职的手续办理的情况之下的话，是不存在违约的状况的。如果是劳动者提前30天通知用人单位离开自己的岗位，那么是合法的。如果是在培训过程或者是在培训完毕之后存在着活跃的现象的话，那么需要赔偿培训费用。
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劳动纠纷我朋友有一个劳动合同的案子，仲裁拿到裁决书了，想约个时间当面咨询一下律师专业意见，如果律师优秀，可委托打一审和二审。
[律师回复] 仲裁拿到裁决书了，想约个时间当面咨询一下律师专业意见，如果律师优秀，可委托打一审和二审根据你的情况，专业的事情找专业的人，我是专门做劳动纠纷的律师，主页上传有亲办的真实案例，或许与你的情况有相似之处，对你有所帮助。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是在校研究生，帮父亲担保贷款未能按时偿还，被法院提起诉讼后达成和解，在5.10之前还完，但如果我父亲仍未能按时还钱的话，会有什么后果？对我有什么影响？如何将对我的影响降到最低？
[律师回复] 你好，可以电话联系。
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游戏公司内培了6个月 然后签了两年的服务协议 如果没有干满两年就想离职的话 违约金是必须要支付吗
[律师回复] 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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签署工作合同怎么毁约的？
签署劳动合同后，可以跟单位协商毁约，此时不需要支付违约金，若是单位存在法定过错行为，劳动者不用取得单位的同意，可以直接终止工作合同，还可以向单位要求一定的经济补偿金。
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合同事务你好我想问一下，假如我欠别人钱别人违约了还加上有逼人行为我该如何办
[律师回复] 这里是芊羽琪律师事务所为您解答。
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快速解决“合同事务”问题
单位以口头承诺的条件让员工签署了协商解除劳动合同，基于对单位口头承诺的条件，员工签署并接受了小于n的补偿金；签署后单位又拒不履行口头承诺，同时仅支付了小于n的补偿金，让员工感到被单位欺骗了。请问这种情形，员工还能起诉单位吗？
[律师回复] 你好这个是可以起诉单位的
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签署工作合同怎么毁约的？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签署工作合同怎么毁约的相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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签署工作合同如何毁约的？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签署工作合同如何毁约的进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷你好，是这样的，我是未婚生子，现在小孩面临小升初，但是孩子父亲这块任何材料我都没法提交，学校要求我书面情况说明，由于我文化低不会写，所以才向朱律师您请教一下怎么写
[律师回复] 你好，具体是什么情况
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快速解决“婚姻家庭”问题
未成年时帮人家打电话害受害者被人家骗了五万块我没有得到钱 现在取保候审快一年了检察院那边说要受害者出谅解书要么去认罪认罚然后如果出了谅解书还会坐牢吗
[律师回复] 你好，可以委托律师跟进处理为宜的。
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未签署劳动合同解约怎么赔偿？
如果是劳动者和用人单位的事实劳动关系已经超过了一个月还没有签订劳动合同那么解约就应该赔偿劳动者双倍的劳动工资。只要是双方有了劳动关系，那么30天之内必须要签订劳动合同，任何一方不得以任何理由拒绝签订。
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劳动纠纷
您好 想咨询股东损害债权人利益责任纠纷一审案件已经判决了赢了需要在未出资80万内承担补充赔偿责任 但对方上诉了 撤销 说一审法院认定事实错误 股东在其他案件已经承担了13万的补充赔偿责任 不应该在未出资80万内承担了 然后就还是说她是个代持股东 没有享有权益不应该承担责任 想知道这个答辩状需要认定对方在其他案件补充赔偿责任金额是出资金额吗
[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行咨询。
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