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维修祠堂的合同书

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最新修订 | 2024-02-20
甲方: 乙方:姓名:性别:文化程度: 住址: 根据《劳动法》、《违反(劳动法)处罚办法》和“劳动者遵章守纪”等有关管理规定,结合企业实际,明确安全职责、维护安全生产,创建安全、文明的生产施工秩序。经甲乙双方协商一致,签订本合同书。 一、甲方的权利和义务 1、提供乙方不能自备的工具、用具和安全防护设备。 2、提供安全卫生的食宿场所,保护员工安全、健康。 3、甲方根据工作需要有权调换乙方工种及工作变动。 二、乙方的权利和义务 1、服从所在单位管理和安排,听从工地管理人员和班组长的指挥、培训、教育,严禁违章作业。 2、进场必须戴“安全帽”、高空作业必须系“安全带”和其它防护用具。 3、在施工生产场所盗窃、乱用火种、酗酒肇事及《六害》行为和违反公司其它管理规定者,一经发现按公司有关规定处理,情节严重的送公安机关审处。 三、伤亡事故的处理 1、按“因工”或“非因工”准确定论,确属自然灾害或不属自己责任所造成的伤害,甲方酌情承担一定比例的医药费用,适当补助其在治疗期间的生活费用。 2、乙方因“三违”行为造成“三违”事故,轻伤按公司有关规定,其就医所需各项费用,由当事人按责任划分承担;重伤、残亡者必须听从安全、劳动行政管理部门依法处理。 四、此合同自年月日至年月日止甲乙双方各执一份。签字之日起生效,离开所在单位自行废止。 甲方签字(盖章):乙方签字(盖章): 身份证号码: 电话号码: 班(组)长签字(盖章): 年月日
维修祠堂的合同书
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如果发现祠堂被强拆怎么办
如果当事人面对强拆时,应该及时到公安机关报警,并且拍照留证,或诉至法院判决。对于强拆的具体情况,法院必须根据实际情况作出判断,对行政行为不服的,可以申请行政复议或提起行政诉讼。但是,如果祠堂是违章建筑的,就会被拆除。
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试用期被裁员有哪些合法权益需要维护
[律师回复] 解析:
1、若劳动者在试用期间被认定未能满足录用条件,雇主有权解除劳动合同。
2、倘若企业确系无端地终止劳动关系,构成了违背劳动合同法之不当行为,那么该公司必须按照经济补偿标准的双倍金额来向劳动者提供赔偿。
在此情况下,经济补偿则以劳动者在本单位实际工作时间为依据,每满一年给予一个月的工资作为标准进行支付。
对于从业超过六个月但不到一年者而言,视作一年计算;
若未满六个月者,将支付半个月的工资作为经济补偿。
然而,劳动者每月所得工资如高于其所属直辖市、设区的市级人民政府公布的当年度职工月均工资的三倍者;
此时,向其支付经济补偿的标准应按照职工月均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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宗祠被强拆如何处理?怎么维权
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