未续签劳动合同 双倍工资

[律师回复] 当首次劳动合同期满时，若用人单位决定不再续订该合同，那么他们将有义务向员工支付经济补偿金，简称为N。
然而，若是第二次或更多的连续劳动合同届满后，同样的情况下，如果用人单位决定不再续订，这便构成了违法终止的行为，此时应当支付给劳动者双倍于经济补偿金的赔偿金额，亦即2N。另一方面，有以下特殊情况需注意。
首先，当用人单位在合同尚未到期的情况下决定结束双方的雇佣关系，并且没有提前30日以书面形式通知到劳动者的时候，则他们还应当额外向劳动者支付一个月的工资作为代通知金。但对于合同到期之后不再续约的情况，就无需再支付任何形式的代通知金了。

[律师回复] 您好，具体可以详细沟通

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 您好，请说说你的具体情况?z

[律师回复] 你好具体什么时候啊什么情况

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 物业不得以未交物业费为由随意断水断电

[律师回复] 建议电话咨询，了解其他内容

[律师回复] 你好，可以点击我头像电话联系，免费咨询？

[律师回复] 根据你的描述，单位赔偿了没有

[律师回复] 什么协议书啊？签订的合同在哪里呀？

[律师回复] 您好电话回复详细沟通

[律师回复] 你好，按规定需要刑事处理，请问是否已经被拘留

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 即使没有实质性证据且距离盗窃行为发生已超过一个半月，报警仍然是有用的，警方会根据具体情况进行审查。

盗窃是违法犯罪行为，只要存在犯罪事实，公安机关就应当依法受理并进行调查。虽然时间过去较久可能会给调查带来一定困难，但如果有相关线索或证据能够指向盗窃行为的发生，警方仍可能会立案侦查。

然而，能否立案还需综合考虑多种因素。根据《刑事诉讼法》第一百一十二条，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

在这种情况下，建议你尽量收集和提供任何可能与盗窃行为相关的信息或线索，例如现场的异常情况、可疑人员的特征等，以协助警方进行调查。同时，警方也会通过调查走访、调取相关监控等方式来寻找证据，以确定是否存在犯罪事实以及是否达到立案的标准。

需要注意的是，对

[律师回复] 可以帮你。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，可以详细说下您的诉求

[律师回复] 你好，根据你的描述，第一时间报警绝对不会错。当然，你如果也摇人，就有可能都进局子里了。

[律师回复] 您好，具体情况是什么呢？

[律师回复] 您好，可以留下您的联系电话