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微信企业号知识产权

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最新修订 | 2024-03-02

1、规范企业知识产权管理的基础条件


企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。并要知识产权管理“领导落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。企业应当建立的知识产权管理制度、职责等。


2、规范知识产权的资源管理


围绕企业的人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理。对上述管理活动涉及的知识产权事项作出了相应的规范。


3、规范企业生产经营各个环节的知识产权管理


明确规定了企业研究与开发活动、原辅材料采购、生产、销售、对外贸易等重要环节的知识产权管理规范要求。以确保企业生产经营各主要环节的知识产权管理活动处于受控状态,避免自主知识产权权利流失或侵犯他人知识产权。


4、规范企业知识产权的运行控制


围绕企业的知识产权创造、管理、运用和保护四个重点环节。明确规定了企业在知识产权权利的创造和取得、权利管理、权利运用和权利保护四方面的规范性要求。


5、规范企业生产经营活动中的文件管理和合同管理


企业在生产经营活动中涉及的有关知识产权的各类活动,应当有相应的记录并形成档案。特别是对企业对内、对外的合同管理作出明确要求。


6、明确规定企业应建立知识产权动态管理机制


企业应当对自身知识产权管理工作进行定期检查、分析,并对照管理目标对管理工作中存在的问题,制定相应的改进措施,以确保管理目标的实现。


首先贯标认证费用根据在各个地区的成本不同而有所差别。比如说,一些小的企业仅仅是为了进行认证,那么成本大概在几万元左右。还有一些企业为了自身深入发展,大概需要几十万元左右。可能大家对于某个地方还是不太清楚建议咨询律师




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企业知识产权保护
知识产权保护指依照现行法律法规,对侵犯知识产权的行为进行制止和打击。具体体现为:阻止和打击假冒伪劣产品,阻止和打击商标侵权、专利侵权,阻止和打击著作权侵权、版权侵权等。作为电子文档类知识产权的保护,包括文档、设计图纸、图像、音频和视频等等。
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什么是企业知识管理?
企业知识管理是知识管理作为知识经济时代出现的新兴管理思想,并不孤立于企业经营管理体系之外。它本身就是从其他管理领域中提取有关“知识”的管理理念,经过抽象和综合分析,才逐渐形成的一种战略思想。
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企业知识产权如何构成
企业知识产权管理制度是指针对企业的性质、经营目标、市场策略、技术开发与国际国内法律环境等因素,对企业的知识产权加以分析、评估、融合所建立的一套经营管理和法律保护制度。作为一项制度,主要作用是规范企业员工的知识产权管理,如专利、商标、著作权、技术秘密、风险防范等方面。
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什么是轻微的盗窃罪
[律师回复] 解析:
关于盗窃行为所涉及的法律,如果被害人被盗取的财物总价值达到两三千元人民币,那么根据当地相关法规,此种行为可被赋予刑事责任;
然而,若是涉案者初次犯罪且具有良好的悔过态度,同时盗窃的总值相对较低,则该行为将被视为情节较为轻微之列。盗窃罪量刑,即刑罚裁量,是基于刑法的明确规定,在确认盗窃行为构成犯罪后,进一步判断罪犯是否应判承担刑事责任,以及具体应处以什么样的刑罚及其严重程度。
(一)对于未成年人犯罪,我们需要全面考虑到他们对于犯罪行为的理解认知能力,犯罪行为的动机与目的,犯罪实施时的实际年纪,是否曾有前科,以及其悔过表现和长期以来的生活轨迹等多个因素,从而予以适当的减轻刑罚。
其中,对已满十四周岁但未满十六周岁的未成年人犯罪,可以减少基准刑的30%-60%;而对已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人犯罪,则可以减少基准刑的10%-50%。
(二)对于未遂犯,我们需要综合考量犯罪行为的实施程度,造成的损害大小,未能成功完成犯罪的原因等多种因素,然后参照既遂犯的标准,可以适度地减少基准刑的50%以下。
(三)对于从犯,我们需要全面考虑他们在整个犯罪活动中所扮演的角色,发挥的作用,以及是否参与了犯罪行为的实施等诸多因素,然后给予适当的减轻刑罚。对于犯罪情节较轻的从犯,可以减少基准刑的50%以上甚至依法免于刑事处罚。
法律依据:
《人民法院量刑指导意见(试行)》
1、对于未成年人犯罪,应当综合考虑未成年人对犯罪的认识能力、实施犯罪行为的动机和目的、犯罪时的年龄、是否初犯、悔罪表现、个人成长经历和一贯表现等情况,予以从宽处罚。(1)已满十四周岁不满十六周岁的未成年人犯罪,可以减少基准刑的30%-60%;(2)已满十六周岁不满十八周岁的未成年人犯罪,可以减少基准刑的10%-50%。
外商企业职务侵占罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,该罪名意在指控公司、企业或者其他机构的特定人员,在其职务的便利条件下滥用职权,擅自将所属单位的财务据为己有,并且涉案金额达到了较大标准的违法行为。这一犯罪的主要构成要素包含以下几个方面:
(一)犯罪客体——本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他机构的财产所有权。职务侵占罪所侵害的对象是公司、企业或者其他机构的财物,其中既包括有形的动产,也包括无形的不动产。
(二)客观要件——本罪在客观方面的表现形式为,行为人利用其职务上的便利条件,非法侵占本单位的财物,并且涉案金额达到了较大标准的行为。
具体来说,这种行为可以分为以下三个方面来理解:
1.行为人必须是通过利用自身职务上的便利条件来实施侵占行为;
2.行为人必须存在实际的侵占行为;
3.行为人的侵占行为必须达到涉案金额较大的标准。
(三)犯罪主体——本罪的犯罪主体是一种特殊的主体,它包括了公司、企业或者其他机构的特定人员。
(四)主观要件——本罪在主观方面表现为行为人的直接故意,并且具有非法占有公司、企业或者其他机构财物的明确意图。也就是说,行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益以及处分权。
至于行为人是否已经实现了这些权利,或者是否正在行使这些权利,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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中国企业如何有效保护企业的知识产权
快速运用法律保护手段“跑马圈地”,企业要较全面地实行“立体保护”战略,同事企业也要提高知识产权战略实施能力。
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民营企业侵占罪怎么认定的
[律师回复] 解析:
职务侵占犯罪行为在民营企业中亦适用。该类犯罪的犯罪主体主要是指公司、企业或者其他单位的在编员工。这些员工利用其职务上所享有的便利条件,将本应属于本单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准时,便会被认定为职务侵占罪。
依据我国现行的相关法律法规,对于公司、企业或者其他单位的在职员工,如果他们利用职务之便,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到了一定程度,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金的民事责任;若涉案金额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而当涉案金额特别巨大时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的民事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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区别在于。放弃继承权的声明可以在遗产处理前或在诉讼过程中收回,但需经人民法院依据其提出的理由作出决定;而丧失继承权一旦由人民法院作出判决,则不能改变法。
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取保候审轻微罪怎么处理
[律师回复] 解析:
1、若所涉及之案件情节轻微,无需再追究当事人刑事责任,或是因证据不足而无法进一步追究其法律责任时,应决定撤销先前所实行的取保候审措施。
2、如有必要追究相关人员的法律责任,则应将该案移交至更高一级的司法机构进行审理,或者对原先的强制措施进行适当调整和改变。
3、在被法院判定有罪后,且判决已正式生效实施之际,取保候审措施将会自动失效。
4、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,人民法院、人民检察院以及公安机关在对被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人的法定期限届满之后,应对其予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。当犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的情况下,有权提出解除强制措施的请求。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十九条
人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人,应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的,有权要求解除强制措施。
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