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五险一金扣600
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5000工资扣除五险一金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和5000工资扣除五险一金相关的法律规定。
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劳动纠纷
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五险一金税前扣除比例
单位可以申请提高、降低住房公积金缴存比例或申请缓缴。单位可根据自身经济状况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各15%。企业上一年度亏损，且职工月平均工资低于6060元的，可申请降低缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。
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劳动纠纷我老公从2013年进厂，2019年才给缴的社保，还不是足额缴的。今年二月份，因没戴头盔及违规操作被罚了工资的百分之二十五
[律师回复] 社保基金投诉处理，扣工资属于变相降薪，可以申请劳动仲裁补足
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是以结婚为努力我是以结婚为努力的和难我是以结婚为目的的和难朋友去我是以结婚为目的的，和男朋友去谈恋爱，在谈恋爱期间大约给他转了九五万块钱我是以结婚为目的的，和男朋友去谈恋爱，在谈恋爱期间大约给他转了有五万块钱以上我想问一下分数后这个我是以结婚为目的的，和男朋友去谈恋爱，在谈恋爱期间大约给他转了有五万块钱以上我想问一下分手后这个钱能我是以结婚为目的的，和男朋友去谈恋爱，在谈恋爱期间大约给他转了有五万块钱以上我想问一下分手后这个钱能要回我是以结婚为目的的，和男朋友去谈恋爱，在谈恋爱期间大约给他转了有五万块钱以上，我想问一下，分手后这笔钱能要回来吗？
[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询
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我是二O一九年二月二十日酒驾（二次酒驾）被查，拘留五日罚款一千元，（二O一九年已被拘留）罚款是二0三年交的）计时应按二0一九年不上足二0二三年？
[律师回复] 你好，具体问题请再明确一下。
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我在单位干十一年，第一次签半年试用期，四年合同，第二次签五年合同，第三次签两年合同，现在合同到期，单位不续聘，需要补偿吗？
[律师回复] 劳动合同到期，用人单位提出不续签，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你在单位工作11年，单位应当补偿你11个月工资。如果单位以同等或以上条件提出续签劳动合同，你不同意续签，则单位不需要补偿。单位降低条件续签，你不同意的，单位也需要支付经济补偿。
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五险一金是哪五险 怎么办理五险一金
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
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劳动纠纷
患者在医院治疗肺部轻微炎症，由于院方不进责，在医院住了十五天，没有体温记录，血常规做了三次，没做胸片，沒做痰培养，一种消炎药用了十天最后患者造成呼吸困难才让转院，转入上级医院后直接重证cCu。后抢救无效死亡请问一级医院能负什么责任？
[律师回复] 医院的死亡推断证明书载明的死亡原因是什么？是否进行了尸检？
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五险一金从工资一般扣多少?
五险一金扣多少，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，各地具体政策略有差异，一般标准如下：1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金，个人8%(全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳。
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五险一金扣除比例是多少
企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险比例为4。2、06%(企业29.56%个人10.5%)其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%医疗保险比例为10%(单位8%个人2%+3元)失业保险为1、5%(单位1个人0.5%)工伤保险1、56%(单位1、56%)生育保险比例1%(单位1%)。
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