我在单位辞职了养老保险怎么办理

[律师回复] 由工伤认定书上的用人单位赔偿

[律师回复] 你可以让保险公司出吧。

[律师回复] 要确定从2015年到2019年补养老保险所需缴纳的滞纳金金额，首先需要了解补缴的基数、比例以及具体的滞纳金计算方法。

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 我骑单车被小货车撞了，左边责任书出来了，对方全责，现在保险公司和我协商说陪我一千，我没同意，左脚多处淤青，没有骨折
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[律师回复] 需要看一下合同具体约定的内容

[律师回复] 原单位工作16年，经协商解除劳动合同，，16个月

[律师回复] 可以，但是需要你通过相关证据及材料，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 一般情况领养老社保是不能断交的 需要补交上 最好和当地社保局沟通看能否补交上断交部分

[律师回复] 您好！职工与用人单位按比例分摊保险费的就是职工社保。

[律师回复] 解析：
公务员违反商业行为规范经营企业之相关规定主要包括以下几个方面：
第一，所有在职公务人员均被禁止以个人独资或者与他人共同投资、合股、合伙设立公司的形式进行商业活动；
第二，严禁未经授权以承包、租赁、受聘等方式进行商业经营活动；
第三，公务员亦不得通过从事居间服务活动获取经济利益；
第四，在职公务员禁止直接参与任何盈利性活动的经营和管理；
第五，在职公务员不得担任或参与任何企业或营利性组织的职务。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明确规定，车辆所必需购买的保险中，最为重要且被指定为强制性的便是机动车交通事故责任强制保险（简称“交强险”）。
这种保险方式由政府机构强制执行投保，旨在保障因被保险机动车辆所涉及的第三方受害者的权益，其范围广泛至任何可能受到上述两辆受保机动车意外事故牵连的无辜第三者。
当不幸发生后，致使第三者遭受财产上的损失时，将依据保险合同条款向保险公司提出赔偿请求。
这种保险制度的设立，考虑到了在实际操作过程中有可能出现的情况——某辆被保险车辆的车主在遭受意外之后，因其自身经济状况无法承担对第三者造成的损失，此时就需要保险公司提供相应的救助和补偿。
因此，交强险作为一种最常见和最具代表性的汽车保险品种，在保障驾驶员和乘客的安全方面起到了至关重要的作用。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿

[律师回复] 解析：
以下是我国交通强制保险的相关规定：
1.对于家庭自用的小型汽车（座位数小于等于6）而言，第一年缴纳交通强制保险的费用为950元；
2.而对于家庭自用的中型或大型车辆（座位数大于等于7）来说，第一年所需支付的强制保险费用则为1100元；
3.对于企业非营运性质的小汽车（座位数小于等于6）而言，第一年需缴纳的强制保险费用为1000元；
4.对于企业非营运性质的大中型车辆（座位数大于等于7）来说，第一年所需支付的强制保险费用则为1130元。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第六条
机动车交通事故责任强制保险实行统一的保险条款和基础保险费率。
保监会按照机动车交通事故责任强制保险业务总体上不盈利不亏损的原则审批保险费率。
保监会在审批保险费率时，可以聘请有关专业机构进行评估，可以举行听证会听取公众意见。

[律师回复] 解析：
关于意外伤害保险中是否存在误工费用，明确是有的。
关于误工费的具体计算方法，其详细内容如下所述：
当没有固定收入时，误工费将等于误工天数乘以近三年平均收入水平，单位为每天/人民币元；
若具有固定收入，则误工费将等于误工收入乘以误工天数，单位为每天/每月/每年；
如果无法证明近三年的平均收入情况，那么误工费将等于误工天数乘以同行业或相似行业上一年度职工的平均工资，单位同样为每天/人民币元。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
众所周知，一旦医疗险断供，将会导致相应的经济损失。
因此，为了避免这种情况发生，从业者们应当采取有效措施来保障医疗险的连续性，以下是几种常见的解决方案：
首先，对于因雇主未能按时支付社会保险而导致的医疗险断供问题，从业者可向相关部门提出申请，要求补足已断供的月份。
然而，若为个人参保，则需注意个人并无权自行补交。
其次，若由于某种原因暂时离职，具有本地户口的从业者可在当地社保局办理医疗保险的缴纳手续，而非本地户口的从业者则需寻求单位协助代为缴纳。
在重新就业之后，务必及时告知新的用人单位从当月起开始缴纳医疗保险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
根据各地经济发展状况，职工医疗保险在支付总额上存在上限限制。
以部分地区为例，他们所设定的年度最高支付额可能仅为15万元，然而在另一些地域，这个数字可能攀升至30余万元之高。
除此之外，对于超过特定金额的医疗费用支出，在报销比例及相关条件方面亦会出现相应差异。
比如，超出自设上限的部分费用可能将通过大额医疗费用补助进行一定程度的报销，或者当累计费用达到某一标准时，便可实现全额报销。
因此，具体的职工医疗保险年度最高支付额将主要受到参保人员所在地域的经济发展水平以及当地政府制定的相关政策影响。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
车险费用是如何精确计算得出的呢？
首先，我们来看车辆损失险，其保费的计算公式为“基本保险费+本险种保险金额×费率”。
其中，基本保险费会根据车型和使用年限等因素来确定，而费率则根据不同区域、投保人的年龄以及上年出险情况进行调整。
其次，再看第三者责任险，其保费是按照固定档次赔偿限额所对应的固定保险费来计算的。
最后，对于车上责任险，其保费的计算方式为“本险种赔偿限额×费率”。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十七条
国家实行机动车第三者责任强制保险制度，设立道路交通事故社会救助基金。
具体办法由国务院规定。
第七十五条
医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。
肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用；
抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律制度下，医疗保险是允许跨地区进行参保登记和缴费的。
针对异地办理医疗保险的流程，我们总结出以下几点步骤：
首先，参保人需持有效身份证件前往距离自己最近的区县级医疗保障管理中心提出参保要求，区县级医疗保障局会及时对其申请进行核实并给予妥善处理；
其次，对于不方便亲自办理或者没有条件办理的参保人来说，他们还可以选择去距离自己最近的街镇医保事务服务点寻求帮助和代理服务，这里的工作人员将会在三个工作日之内完成办理工作，然后按照程序要求将代为办理好的《医保卡》交还给申请人；
再次，如果申请人有特殊情况想要委托其他人帮忙办理的话，也可以这样做。
受托者只需在办理过程中出示自己以及参保人的有效证件即可；
最后一种方式则是企业代表统一帮员工办理，这种方法要求企业出具书面文件，并由相关办事人员携带本人有效证件到所在区域的区县级医疗保障管理中心进行办理，随后再由该企业发还给每个员工。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
关于财产分配问题，特别是单指出房产的归属权，我们需要明确的是，如果这处房产在产权证上明示为单独所有者所拥有，那么它便可以被视为一个独立于夫妻双方之外的私有财产。
换言之，在离婚时，这个房产将无需进行市场化的财产分割，而是直接归属于单独所有者的名下。
然而，倘若在离婚阶段需要对夫妻双方共同的财产进行细分，那这个房产将不属于我们划分的范围内，因为它原有的所有权人并未改变。
简言之，无论是谁在离婚前拥有这处房产，在离婚后，它都将依旧属于那个曾经的所有者。
为了实现公平公正的财产分配，我们首先必须明确以下几个基本原则：
第一，尊重男女平等；
第二，注重保护子女以及女性利益；
第三，以有利于再次生活和方便日常生活为原则；
最后，防止任何一方滥用自己的权益。
其次，如果您决定通过法律途径解决争议，那您必须满足以下几点要求才能启动这个程序：
婚姻关系必须是合法并且有效的；
您作为起诉方需要具备完全的民事行为能力；
此外，您还需提交正式的起诉书，其中应包含清晰的诉讼请求，详细的事实陈述，以及合法合理的理由说明等内容。
最后，由于本案涉及到财产的分配和子女抚养问题，所以您必须提供相关的证据支持您的主张。
总之，如果夫妻一方在婚前提购的房屋或者是他们在婚姻关系存续期间经过协商达成共识将财产划分为各自独立所有的财产，这些财产均应该视作个人财产在离婚时进行细分，因此在离婚时并不需要对此类财产进行区分。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
倘若受害者在遭受工伤十级事故后选择离职，其理应获得的补偿项目将涵盖以下两个方面：
首先是来自于社会保障基金管理机构所提供的一次性工伤医疗补助金；
其次则是由雇主责任公司承担的一次性伤残就业补助金。
值得注意的是，如果雇主试图以各种方式强迫工伤职工作出离职的决定，从而解除劳工合同，那么这无疑属于雇主的违法行为。
在此情况下，雇主还需按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。