无子女补缴职工养老保险政策

[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。

[律师回复] 这种情况下，定金处理看具体情形。若因合同主要条款谈不拢致合同不成立，且双方无责，定金应退给交定金方。
要是一方故意违背诚信原则，提不合理要求使条款谈不拢、合同不成立，交定金方无权要回定金，收定金方应双倍返还。
您最好保留好交定金的相关证据，像转账记录、收据等，在可能发生的纠纷里维护自身权益。双方若协商不成，可走法律途径解决争议。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 口头约定的吗？是已经起诉了吗

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,劳动争议当事人只要认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就可以向仲裁机构提供劳动仲裁申请书，申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年，争议当事人需注意在时效内申请即可。

[律师回复] 你好，请具体说明是什么情况。

[律师回复] 二次不签在满足一定条件的情况下，是要支付2N 赔偿的，即使续签，公司也不能随意降薪

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门

[律师回复] 您好，目前有签署协商解除协议吗？

[律师回复] 你好请问原始股东a，b，c转让部分股权，是想增资对吗

[律师回复] 需要缴纳50元的诉讼费，首先你需要有立案的材料，包括行政起诉状，原告身份证明，基本证据

[律师回复] 行政处罚中的拘留分两种：行政拘留和刑事拘留。
行政拘留常见，期限通常5日以上10日以下，情节较重的10日以上15日以下。
刑事拘留不是行政处罚，是刑事诉讼强制措施，期限一般3日，特殊可延长1至4日，流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子最长可延至30日。
注意，具体拘留期限依案件性质、情节等综合判定。

[律师回复] 您好您这边帮您具体分析下

[律师回复] 由单位出，你是职务行为。

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 你好，会成为失信被执行人。失信被执行人是指在法定的上诉期满或终审判决作出后，未履行法院判决或仲裁裁决，并进入执行程序的当事人。失信被执行人名单信息会被整合至被执行人的信用档案中，并以信用报告的形式向金融机构等单位提供，供有关单位在贷款等业务审核中予以衡量考虑。情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪。