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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-21
1、企业薪酬制度应依法制定，其中发放薪酬的相关执行措施及流程也是必须纳入制度当中；2、如题所述，如已确认薪酬制度已经依法制定的，那么，如企业未按照既定制度执行的，则自身已未遵守制度，已违反规定制度；3、可见，制度已依法设置，未予遵守亦即违法；4、另外，建议结合劳动法等国家法规对企业行为予以落实判定。
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薪酬福利制度
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