休产假当年可以休年假吗

[律师回复] 你现在是不想上班吗？是不是的，想要公司补偿

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你的

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 您好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 您好，可以，，建议您协商处理

[律师回复] 您好，建议您诉讼处理这个问题

[律师回复] 赶紧报警，尽快挽回自己的损失

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通吗

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 可以委托律师处理离婚问题

[律师回复] 你好，你这边是上了几天班呢

[律师回复] 哺乳其他话是可以提出离婚的

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 超过了时效，可能无法申请了

[律师回复] 你好，病假需要发工资的e

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 您好，可以的，不给可以起诉