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小工厂劳动合同

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最新修订 | 2024-02-29
可以申请劳动仲裁要求补发工资,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的,劳动者可申请劳动仲裁要求支付。如有需要请来电咨询或面谈。
小工厂劳动合同
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小工厂劳动合同怎么签?
1、在签订劳动合同之前,要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解,不能太盲目。2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判,并不是对方提出什么待遇,就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后,即单位加盖公章之后,要要求单位给一份合同给自己,这是法律规定的,同时也是劳动者的权利。
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劳动纠纷
小学生传播谣言是否构成诽谤罪
[律师回复] 解析:
1、依据现行法律法规,未成年人均属于限定刑事责任能力者,他们仅能触犯刑法所规定的少数罪行,而诽谤罪不在这范围之内。
因此,我们可以明确地指出,未成年人并不能构成诽谤罪,但这并不意味着他们就可以免于承担民事责任或是其他相应的责任。
根据相关法律条文,诽谤罪的成立需要满足以下条件之一:
捏造对他人名誉造成损害的事实,然后在信息网络上进行传播,或者是组织、指挥他人在信息网络上进行传播;
将信息网络上涉及到他人的原始信息内容篡改成对他人名誉造成损害的事实,再在信息网络上进行传播,或者是组织、指挥他人在信息网络上进行传播;
明知是捏造的对他人名誉造成损害的事实,仍然在信息网络上进行传播,且情节恶劣的,应视为“捏造事实诽谤他人”。
2、若有人利用信息网络实施诽谤行为,并且符合以下任一情况,则可判定该行为已构成“情节严重”:
同一诽谤信息实际被点击、浏览的次数达到了五千次以上,或者被转发的次数达到了五百次以上;
该行为导致了被害人或者其近亲属出现精神失常、自残、自杀等严重后果;
在过去两年内,此人曾经因为诽谤行为受到过行政处罚,之后再次实施诽谤行为;
除上述情况外,还有其他情节严重的情形。
法律依据:
《关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“捏造事实诽谤他人”:
(一)捏造损害他人名誉的事实,在信息网络上散布,或者组织、指使人员在信息网络上散布的;
(二)将信息网络上涉及他人的原始信息内容篡改为损害他人名誉的事实,在信息网络上散布,或者组织、指使人员在信息网络上散布的;
明知是捏造的损害他人名誉的事实,在信息网络上散布,情节恶劣的,以“捏造事实诽谤他人”论。
何小江交通肇事罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于交通肇事罪的量刑准则为:
判处三年以下有期徒刑或拘役;
若行为人在交通运输肇事后逃离现场或存在其他极其恶劣的情节,则应处以三年以上七年以下有期徒刑;
如由于行为人的逃逸行为导致他人死亡,则将面临七年以上有期徒刑的惩处。
构成交通肇事罪需满足的条件是,行为人实施了违反交通运输相关法规的违法行为,并因此而引发严重事故,造成他人重伤、死亡或是造成公共及私人财物的重大损失。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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小工厂劳动合同书是怎么写的
劳动合同期限;工作地点;工作内容;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。劳动合同解除或终止。
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劳动纠纷
小孩犯盗窃罪如何判刑
[律师回复] 解析:
若被判定为盗窃行为且涉及金额在一千元至三千元之间者,其所涉罪行将被视为“数额较大”,将受到三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚,并可能面临罚金的处罚。
此外,如果是以盗窃公共财物为主,或者存在反复盗窃、侵入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等不当行为,同样会被认定为“数额较大”,将被判罚三年以下有期徒刑、拘役或管制,并得到罚金的处罚。
而对于那些所谓的“数额巨大”或具有其他严重情节的盗窃行为,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同时还需承担罚金的处罚。
至于那些被认为是“数额特别巨大”或具有其他特别严重情节的盗窃行为,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且还需要承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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小工厂不签劳动合同如何告他
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与小工厂不签劳动合同如何告他相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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小工厂不签劳动合同怎么告他
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于小工厂不签劳动合同怎么告他问题带来帮助。
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劳动纠纷
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私人小厂没有劳动合同如何要工资?
私人小厂没有劳动合同要工资的方式是:首先协商处理,协商不成的可以向当地的人民法院提起民事诉讼。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
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