小工厂不签劳动合同怎么告他

[律师回复] 厂家和你，对方想告谁可以选择。

[律师回复] 你做了多少年呢，可以委托律师告的。建议你带材料到广东展豪律师所与律师面谈便于了解详细情况

[律师回复] 根据你描述的情况可以要求公司给予相关补偿。

[律师回复] 已满十六周岁，可以到工厂上班。如果工厂招收未满十六周岁的未成年人，可以举报。网友建议，仅供参考。祝你好运！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有用。去申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡、有你名字单位公章或者领导签字文件之类 可以一起申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会可能会单独开庭也可能合并开庭，毕竟每个人实际情况不一样《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。