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新劳动调岗

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最新修订 | 2024-02-23

根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容, 1,劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。


变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见,劳动合同的变更必须具备三个条件:(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致,便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种: 《劳动合同法》第四十条第一项“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;” 《劳动合同法》第四十条第二项“(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”


新劳动调岗
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最新劳动法调岗规定是什么
岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。
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最新劳动法调岗规定是什么
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。
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东莞盗窃罪判刑标准最新
[律师回复] 解析:
针对盗窃犯罪行为的量刑范畴,根据相关法律法规,主要可划分为以下三种类别:其一为3年以下有期徒刑、拘役或者管制;再者为3年以上10年以下有期徒刑;
最后则是10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时可能会附加罚金或没收财产等惩罚措施。在具体案件中,如果涉案金额达到一定程度,甚至会面临更严厉的刑事制裁。例如,对于盗窃公私财物且数额较大的情况,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径的,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且可能会被处以罚金。而所谓的“数额较大”,通常是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元之间。另外,如果情节较为严重,那么量刑标准将会提升到3年以上10年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。至于“情节严重”,则主要是指涉案金额巨大或者存在其他严重情节。其中,“数额巨大”则是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间。
最后,如果情节特别严重,那么量刑标准将会进一步提高,可能会被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需要承担罚金或者没收财产等额外的惩罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
重庆关于袭警罪的最新规定有哪些
[律师回复] 解析:
关于袭警罪的确立和判断基准:
首先,我们要认识到该罪行所触及的法律关系客体,即国家警察机构主体,他们的常规执法和管理活动。
其次,犯罪嫌疑人侵害的对象必须是依法并正在执行公务的人民警察,这是构成袭警罪的必要条件。在客观事实方面,该罪行的表现形式主要有两种,其一是用暴力手段,其二是用威胁方式来阻碍人民警察依法执行职务或履行职责,并且这种行为已经造成了严重的后果。
最后,只要符合刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人,都可以成为袭警罪的犯罪嫌疑人。如果用暴力袭击正在依法执行职务的人民警察,那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;而如果采用使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的方式,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动关系中调岗和劳动合同吗
调换工作岗位的时候当然是需要变更劳动合同的,因为原来的劳动合同当中有员工的工作岗位和工资待遇,随着员工工作岗位的调换,有可能工资待遇方面也发生了相应的变更,所以是必须要变更劳动合同当中的相关条款的,且公司没有单方面就调动员工工作岗位的权利。
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劳动纠纷
劳动合同诈骗罪的立案标准最新
[律师回复] 解析:
若以非法侵占为预谋,在缔结以及履行合同过程中,行径欺瞒对方当事人的钱财,如有以下任何一种情况发生,均应当受到法律追责:
1、个体个人实施诈骗行为,导致社会公共及私人财产蒙受损失,且涉案金额在五千元到两万元以上者;
2、以单位名义进行诈骗活动的主要负责人及其下属责任人,将诈骗所得财富归于单位所有,涉案金额在五万元到二十万元以上者。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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调整岗位公司是否要重新签劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着调整岗位公司是否要重新签劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
挪用资金罪新的立案追诉标准有几种
[律师回复] 解析:
挪用资金罪的法律追诉标准如下:行为人对本单位财产实施的侵占行为涉及金额达到五万元人民币或以上,并且其行为目的在于获取利润或者此等本应属于公司的资产已经被非法占用了三个月以上未能归还;或者说,行为人对公司财产进行侵犯时,其所涉金额高达三万元人民币或以上,并且其犯罪活动涉及的内容为非法性质的。当公安部门将相关案件提交至人民检察院进行审查起诉的时候,检察院必须在一个月内做出最终的决定。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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调岗调薪属于变更劳动合同吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着调岗调薪属于变更劳动合同吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
抢劫罪定刑标准最新规定有哪些
[律师回复] 解析:
对于那些通过使用暴力手段、威胁或其他不当方式而从他人那里夺取非法财产的行为,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需处以罚金。
然而,如果存在以下任意一种情况,罪犯将面临更为严厉的惩罚——即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,在此基础之上还要附加罚金或者没收其全部财产:
(1)当犯罪分子进入私人住所进行抢劫时;
(2)当他们在公共交通工具上实施抢劫行为时;
(3)当他们对银行或其他金融机构进行抢劫时;
(4)当他们多次进行抢劫活动,或者每次抢劫的金额都相当大时;
(5)当他们在抢劫过程中导致受害者受伤严重,甚至死亡时。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
江西取保候审最新规定有哪些
[律师回复] 解析:
1、基本纪律范畴:在获得取保候审资格后的期限内,犯罪嫌疑人与被告人应当严格遵循并遵守联邦及各州相关法律法规,禁止从事以下行为:
(1)未经执行机关的正式批准,严禁擅自离开其所居住的市县范围;
(2)如果犯罪嫌疑人人住址、工作单位或联络方式发生任何变化,应在二十四小时之内向执行机关进行如实报告;
(3)当接到传唤时,务必第一时间赶到案发现场,不得拖延;
(4)严禁以任何形式干扰证人作证的过程;
(5)严禁销毁、篡改证据,或者串通他人提供虚假证言。
2、特别要求事项:在取保候审期间,法院、检察院以及公安机关有权依据具体情况,责令犯罪嫌疑人、被告人遵守以下特殊规定中的任意一项或多项:(1)不得擅自进入特定的场所;(2)不得私自与特定的人员进行会面或通讯交流;(3)不得参与特定的活动;(4)必须将护照等出入境证件、驾驶证件等交由执行机关妥善保管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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