销售假药判决书

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假释之执行需遵循特定之条件限制：
首先，假释之适用对象具有严格的法定限制，并非所有罪犯皆可适用。
依据我国《中华人民共和国刑法》的明文规定，对于被判处有期徒刑以及无期徒刑且属于累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪而被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，均不得予以假释。
假释制度旨在为犯罪分子提供有条件的提前释放机会，
然而，国家并未排除对其继续执行尚未执行完毕的剩余刑罚的可能性。
鉴于此特性，假释制度并不适用于被判处其他刑罚的犯罪分子。
其次，假释之实施还需要满足法定的实质条件。
具体而言，犯罪分子应认真遵守监管措施，积极接受教育改造，展现出真正的悔过表现，并且不再存在再次犯罪的风险，此乃适用假释的实质条件或核心要素。
若犯罪分子能够同时符合以下四个方面的情况，则应当认定其“确有悔改表现”：
即真诚认罪服法；
严格遵守罪犯改造行为规范及监狱纪律；
积极参与政治、文化、技术等方面的学习活动；
以及积极投入劳动生产，爱护公共财物，圆满完成劳动任务。
根据相关法律法规，对于犯有抢劫罪且被判处10年以下有期徒刑的犯罪分子，或者经减刑后被判处10年以下有期徒刑的犯罪分子，在原判刑罚执行至一半之后，有权提出假释申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
适用假释必须遵守下列条件：
（一）法定的对象并不是所有的罪犯都可以适用假释。
根据我国刑法规定，被判处有期徒刑、无期徒刑且属于累犯和因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子不得假释。
假释是对犯罪分子有条件地提前释放，同时，国家并不排除对其继续执行尚未执行的那部分刑罚的可能性。
这一特点决定了假释不适用于被判处其他刑罚的犯罪分子。
（二）法定的实质条件犯罪分子认真遵守监视，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险，这是适用假释的实质条件或者关键条件。
犯罪分子同时具备以下四个方面情形的，应当认为“确有悔改表现”：
认罪伏法；
遵守罪犯改造行为规范和监狱纪律；
积极参加政治、文化、技术学习；
积极参加劳动，爱护公物，完成劳动任务。
根据法律规定，犯抢劫罪被判十年以下有期徒刑的，或者减刑到十年以下有期徒刑的犯罪分子，在原判刑罚执行一半以后，可以申请假释。

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教师对学生书包进行检查无疑是不合法的行为。
尽管学生尚未成年，但是他们仍然拥有维护自身基本权利的能力。
这种未经许可就私自搜查学生书包的行为，已经对学生的隐私权造成了严重的侵犯，可能已经超越了教师在教育教学过程中行使管理权的合理范畴，甚至可能触犯刑法中的相关条款，构成刑事诉讼法意义上的非法搜查。
然而，教师并非刑事诉讼程序中的司法官员，因此他们没有资格进行这样的搜查，这只会被视为非法搜查。
关于没收物品，它实际上是国家刑罚的一种形式，原则上仅有法院有权依法没收公民的财产，教师最多只能暂时保管或将其移交给学生家长，而无权擅自没收。
如果违反国家相关法律法规，向他人出售或者提供公民个人信息，且情节严重者，将会被认定为侵犯公民个人信息罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚，同时还需缴纳罚金。
在通常情况下，侵犯他人隐私属于侵权行为，行为人需要承担的主要是停止侵害、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

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苏州市设定了长达13天的婚假天数。
根据国家相关法规，法定婚假仅有3天，然而各地区却通过地方性法规对婚假进行了延长或增多的调整，例如江苏省便在履行国家规定的婚假基础上，额外延长了10天婚假，使得总计可享有的婚假达到13天之多。
依据公司的福利政策，企业有权与员工协商确定超过13天的婚假时长，这并不违反任何法律规定，但是企业不得与员工商定婚假少于13天或者完全取消婚假。
法律依据：
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

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原汁原味的江苏婚假标准为13日，其中包括法定节假日3日以及额外延长的假期10日。
依据《江苏省人口与计划生育条例》的明确规定，在江苏省合法注册并登记结婚的新人们，除了享有国家规定的3日婚假外，还可额外享受到10日的婚假。
由于晚婚假的取消，江苏省将原先的晚婚假与基础婚假进行了合并处理，因此，江苏省的婚假总天数达到了13日之多。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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对于公职人员实施敲诈勒索行为所涉及到的定罪量刑问题，我国现行法规所规定的标准如下：
1.倘若涉案金额未达到一定数额标准，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应的罚金责任；
2.若涉案金额较大，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，并且同样需要缴纳罚金；
3.而当涉案金额极为庞大，或者存在其他严重情节时，犯罪嫌疑人将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚，同时仍需承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于此类情况，被害人或其法定代理人可依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
根据我国现行《刑事诉讼法》的明确规定，若附带民事诉讼的相关主体对于一审法院所作出的判决结果持有异议，则可依法向上一级人民法院提出上诉请求，从而启动针对该附带民事诉讼的二审程序。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十七条
被告人、自诉人和其法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和其法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。
对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。

[律师回复] 解析：
关于雕刻虚假印章应被如何量刑这一问题，需结合实际案情进行判断。
通常来说，若其性质尚未达到违法程度，仅属轻微违反治安管理法规之行径，则不构成犯罪。
然而，若行为性质较为恶劣，即存在恶意雕刻虚假印章的情况，那么便有可能触犯了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的相关法律规定。
首先，让我们了解一下伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的构成要素及其相关知识。
此种犯罪的主体属于一般性的自然人，只要年龄满16岁，并且具有刑事责任能力之人皆可构成该罪。
此罪主要侵犯的是公司、企业、事业单位、人民团体的正常活动声誉，同时也对社会公共秩序造成了破坏。
从主观角度来看，行为人必须是出于故意为之；
至于客观方面，则表现为行为人实施了伪造上述机构印章的行为。
其次，我们来探讨一下伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的立案标准。
根据相关法律规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪属于行为犯，只要行为人实施了伪造国家机关、公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，原则上即可构成犯罪，均应予以立案追究。
综合以上分析，若雕刻虚假印章的行为性质严重，一般将构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
根据刑法规定，此类犯罪的量刑标准一般为三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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销售关系与劳动关系是两种截然不同的法律概念。
其中，销售关系亦被称为买卖关系，它是一种通过出售方将货物的所有权转让给购买方，并由购买方支付相应对价所构成的法律关系；
而劳动关系则是指劳动者依照相关法律法规，与用人单位签订正式的劳动合同后，在劳动者与用人单位之间形成的法律约束和权利义务关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 解析：
若选择模拟客户签名，则需要承受相关的法律责任。
签名在法律层面上具备重要的证明效力，一旦被用于伪造欠收条和合同等文件，便可能以涉嫌诈骗罪论处；
倘若出于此目的制作了伪证，那么这种行为就构成了伪证罪。
如果存在以签署假名伪造政府公文的情况，其恶劣程度会大幅度提升。
然而，如果客户明知有人代其签名而未做出否认知情的表态，或者经过实际操作人的追认，那么该假冒的签名对于原本的签署人具有了约束力，这位实际操作人也理应承担起法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十六条
没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。
未经追认的行为，由行为人承担民事责任。

[律师回复] 解析：
涉及金额达15万元的制造与销售假冒商品行为，将被视为犯罪数额巨大。
犯罪者将会面临二年至七年不等的有期徒刑。
此外，对于涉嫌生产或销售伪劣商品的个人或企业，法院将依法处以相应的罚金。
具体的罚金额度则需依据犯罪行为人所涉犯罪金额予以判定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
【生产、销售伪劣产品罪】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在哺乳期间，员工享有哺乳假的权利，该项请求应当获得用人单位的审批同意。
在此期间内，薪资待遇将按照不低于生育津贴的60%的水平予以发放，并且不得低于预测的年度企业最低工资标准。
同时，企业需为每位哺乳妈妈在工作日每日安排至少1小时的休息时间或者哺乳时间，对于多胞胎的情况，则需根据每个婴儿的哺乳需求，每日额外增加1小时的哺乳时间。
哺乳假期的期限应持续到婴儿年满一周岁为止。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

[律师回复] 解析：
若要将父亲的房产无偿转让予其子女，最为简便易行的方式便是进行赠与操作。
在此过程中，父子双方需共同草拟并签订一份合法有效的赠与协议，随后便可按部就班地收集和准备相应的文件资料，包括但不限于身份证件、户口本等；
其次，双方需前往公证机关签署赠与确认书，对拟定好的赠与协议进行公证认证；
紧接着，二者需要委托专业的房地产估价机构对房产价值进行准确的评估；
在收到评估报告后，父子二人需联手向当地的公证处提出赠与公证申请，同时进行相应的房产公证事宜；
最后，他们需共同承担起缴纳税费的责任，并协同办理房产所有权的正式转移变更登记手续。
法律依据：
《城市房地产管理法》第三十四条
国家实行房地产价格评估制度。房地产价格评估，应当遵循公正、公平、公开的原则，按照国家规定的技术标准和评估程序，以基准地价、标定地价和各类房屋的重置价格为基础，参照当地的市场价格进行评估。
《民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
第六百五十九条
赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，应当办理有关手续。

[律师回复] 解析：
中国的法律明确规定，女性劳动者的生育假期应有共计98天的时间，其中包括了产前的15天休养期、产后的80天休息期以及额外的3天疾病休假。
任何用人单位都不能因为女员工怀孕这一事实，而对她们进行降薪处理、解雇、解除劳动或聘用合同等行为。
此外，对于处在月经期、孕期、产期及哺乳期的女性劳动者，她们同样享有特殊的法律保护权益。
在工作过程中，用人单位严禁安排处于月经期的女性劳动者从事高空、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
赡养费用的具体数额由以下因素决定：
被赡养者所处地区的经济发展水平；
被赡养者自身的实际需求；
以及赡养者的经济承受力等多方面综合考虑而定。
依据我国现行有效的《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条之规定，赡养者必须承担起在经济上为老年亲属提供支持、日常生活中给予照料并在情感上给予安抚的职责，以满足老年人的特殊需要。
赡养者主要包括老年人的子女以及其他依照法律法规负有赡养责任的人群，其配偶亦需积极协助赡养者履行这些责任与义务。
此外，参照《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条之规定，若父母未能尽到抚养义务，则未成年子女或无法独立生活的成年子女有权向父母索取抚养费用；
反之，若成年子女未履行赡养义务，则丧失劳动能力或生活贫困的父母也有权向成年子女索要赡养费用。
法律依据：
《老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义

[律师回复] 解析：
在讨论盗窃案件能否进行调解之前，
首先需要明确该盗窃行为是否构成了刑事犯罪。
具体而言，若盗窃行为尚未达到犯罪程度，则可以考虑通过调解方式解决纠纷；
然而，若盗窃行为已经触犯刑法，那么便无法进行调解。
根据我国相关法律规定，对于盗窃公私财物的行为，若涉案金额达到一定标准，或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等特定情形之一，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还可能被处以罚金。
其中，个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000元之间的，视为“数额较大”；
而当涉案金额达到人民币3万元至10万元时，则属于“数额巨大”范畴；
若涉案金额高达人民币30万元至50万元，则可认定为“数额特别巨大”。
盗窃罪，是指以非法占有他人财物为目的，采用秘密手段盗取公私财物数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
犯罪者一旦获取了受害人的谅解并且得到其亲笔签署的谅解书，便可依据法律规定予以适当从轻处理。
对于盗窃公私财物的行为，其价值在一千元至三千元之间、三万元至十万元之间以及三十万元至五十万元之间的，应当分别被认定为《中华人民共和国刑法》中所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
首先请您启动微信应用程序并登录您的个人账号，随后选择界面中的“我”选项并点击其中的“钱包”功能。
紧接着进入到“我的钱包”页面后，您需要在上端看到功能菜单栏下方的三个圆点标志，点击该处以展开更多选项，然后在弹出的子菜单中寻找并点击“支付安全”选项。
接下来，在“支付安全”设置页面中，您需要找到并点击“注销微信支付”功能。
此时，系统将会向您展示一条信息，告知您由于某些特定原因导致您的微信支付账户暂时无法完成注销手续。
不过，您仍然可以点击“确认注销”按钮来尝试解除当前的实名认证状态。
为了让您更好地理解这一过程，我们还为您提供了一些额外的参考信息。
根据相关规定，每位用户仅能使用同一张身份证进行不超过五次的微信钱包账号实名认证。
若您已经超出这个限制并且仍需继续进行其他账号的认证工作，那么您可能需要先将之前不再使用的账号进行注销处理。
具体来说，您可以在微信钱包界面的右上角位置找到三个点的图标，点击此处并在弹出的子菜单中选择“帮助中心”选项。
在“帮助中心”的首页中，您会发现“更改账户实名”功能位于第一排，这实际上正是用于注销账户的入口。
按照系统提示和相应的说明进行操作，便可顺利完成注销流程。
最后，我们要再次强调，实名认证是对用户提交的个人资料真实性的一种验证与审核，其目的在于构建更为完善、可靠的互联网信用体系。
通常情况下，实名认证主要采用银行卡认证以及身份证认证两种方式，这样能够有效防止一定程度的网络诈骗行为发生。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第二条
居住在中华人民共和国境内的年满十六周岁的中国公民，应当依照本法的规定申请领取居民身份证；未满十六周岁的中国公民，可以依照本法的规定申请领取居民身份证。

[律师回复] 解析：
该离职请求应详细注明申告人之姓名，性别，年龄，联系信息等个人基本资料；
明确阐述提出此次离任申请之具体理由及原因；
清晰表达对此次离职请求能够得到公司批准的期望与期许；
郑重声明本人将全力协助公司完成各项工作交接事宜；
并在末尾处亲自书写署名，并标注离职日期等相关细节。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当一名公司职员遭到解聘时，其应享有的带薪年假权益自然也就随之丧失。
带薪年假是指每年为在职员工设定的一段休息时间，旨在给予他们适当的身心调整和恢复的机会。
此条款适用于各机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇佣工人的个体工商户等单位的员工，只要他们在同一岗位上连续工作满一年，便有权享受带薪年休假待遇。
同时，用人单位也必须确保员工能够充分利用这一福利，保障他们的合法权益。
《条例》中明确指出，带薪年假并不包含国家法定节假日等相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若贵方并未有任何违约行为发生，所缴纳的定金将无法被退回。
而当债务得到清偿时，定金则应视为价款或予以收取。
若尊敬的债权人未能偿付债务或其履行行为与约定不符，导致合同目的无法达成，则无权要求返还定金；
反之，若尊贵的债务人未能偿付债务或其履行行为与约定不符，导致合同目的无法达成，则必须向贵方双倍返还定金。
法律依据：
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。