析涉外仲裁的送达

[律师回复] 解析：
依照国家有关法规规定，生效后的民事及刑事裁判文书中所附带的财产分配事宜，其执行流程须自文书送达之日的翌日后的第二日起计算，经过15个工作日的法定期间后，即自动启动执行程序。
关于该类事项的具体执行工作，原则上应交由案件初次审理的人民法院或者与之同级且位于被执行财产所在地的人民法院负责处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 解析：
在社会经济活动中，凡出现严重违规行为，违反安全管理相关法律法规，引发重大人员伤亡事故或造成其他严重不良影响的，有关责任方应承担相应的刑事责任。
具体量刑标准如下：
若情节较轻，则处于三到五年内的有期徒刑或拘役；
倘若性质恶劣，则需承受三至七年内的有期徒刑处罚。
另外，对于强令他人违规冒险作业，导致重大人员伤亡事故或其他严重后果的责任人，其量刑标准也将根据情节轻重而有所不同：
若情节较轻，则处于五年内的有期徒刑或拘役；
若性质极其恶劣，则需接受五年以上的有期徒刑处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理
因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在必要情况下，权利所有者在领取遗失之物时，必须向拾到物品之人或相关机构支付因保管遗失之物而产生的所有必需成本费用。
倘若权利所有者曾经悬赏寻回遗失之物，那么在领取遗失之物之时，他们也应依照承诺履行相应的义务。
将物品遗忘在出租车内，这本身便是乘客自身的过失行为所导致的结果，
因此，出租车司机在拾获遗失之物后，虽然负有归还的法定义务，但是并未有任何法律规定其可以无偿地将物品送回给乘客。
因此，乘客需要向司机支付包括燃油费、保管费在内的所有必要费用。
法律依据：
《民法典》第三百一十七条
权利人领取遗失物时，应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用。
权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照承诺履行义务。
拾得人侵占遗失物的，无权请求保管遗失物等支出的费用，也无权请求权利人按照承诺履行义务。

[律师回复] 解析：
在劳动关系中，当雇员和企业之间产生劳资纠纷时，若选择通过司法途径解决争端，必须
首先向相关的劳动行政部门提出劳动仲裁申请。
如果对于劳动仲裁的裁决结果持异议，才能依法向上一级人民法院提起诉讼以寻求最终的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 解析：
如若您的宅基地遭到了他人的非法侵犯，您可尝试与侵权方进行友好协商以解决这一纷争；
若经努力协商仍未能达成一致，您有权申请乡镇一级人民政府或县市级及以上级别人民政府介入并协助处理相关事宜；
倘若对政府所作出的处理结果心存疑虑且不满，您有权利在收到处理决定通知书之日起三十个自然日内，向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。
单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：
涉及到私人参与大规模在线赌博活动的法律案件，其判定结果往往需要根据实际情况具体进行分析。
在许多情况下，个人仅仅是参与到线上赌博中去，而没有触犯任何刑事法条，这种行为被视为违反了相关法规，可能会面临行政拘留等处罚措施。
然而，如果涉案人员不仅仅是参与者，而是积极地组织和策划网络赌博活动，或者将此作为自己的主要职业，那么他们就有可能涉嫌触犯刑法中的“开设赌场罪”，将会受到五年以下有期徒刑、管制或拘役，以及罚金等严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在彩票中奖之后，个人须承担缴纳税款的义务。
彩票所获奖金归属为偶然所得范畴，因此相应的个人民事责任——即缴纳个人所得税——将被执行。
在此过程中所采用的计税方式是比例税率，具体数值为百分之二十。
而关于偶然所得的应纳税所得额，则根据每次所获得的收入额度进行核定。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第六条
应纳税所得额的计算：
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

[律师回复] 解析：
在处理劳动者的入职事宜时，我们需要提供相应的证明文件以确保流程的严谨与规范，例如，需要出示《入职登记表》和《聘用书》等文件来证明该位劳动者已经成功办理了入职手续；
其次，我们还需要通过展示《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》以及《员工绩效考核表》等文件，来证明劳动者的工作内容及职责范围；
此外，为了明确约定工资和工作时间，我们需要向劳动者展示《劳动合同》和《员工手册》等规章制度；
同时，为了证明劳动者的工资发放情况，我们需要提供《工资条》和《银行打卡记录》等相关证据；
最后，为了证明劳动者的实际工作时间，我们需要提供《考勤表》和《考勤记录》等相关数据。
而对于劳动者的离职方面，我们也需要提供《离职交接表》、《辞退书》以及《辞职申请》等相关资料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
涉及到赌博犯罪行为的处理形式主要包括以下几类：
（1）参与聚众赌博、且涉赌资金较大的情况下，将被处以五天以下的拘留或者五百元以下的罚款；
（2）如果情节更为严重的话，则需接受十天至十五天的拘留，同时还需要支付五百元以上至三千元以下的罚款；
（3）在赌博罪中，一般的量刑范围通常为三年以下的有期徒刑或拘役；
（4）对于从犯或者情节较为轻微者，可以尝试申请取保候审或者适用缓刑；
（5）而对于开设赌场的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，同时还要科处罚款。
关于赌博罪的立案标准，大致如下：
首先，具备组织三名以上参与者进行赌博活动，并且抽头渔利金额累计达到五千元以上的条件；
其次，组织三名以上参与者进行赌博活动，赌资总额累计达到五万元以上；
再次，组织三名以上参与者进行赌博活动，参赌人数累计超过二十人以上；
最后，组织中国公民十人以上前往境外赌博，并从中收取回扣、介绍费等费用。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
如客户无法按时偿付欠款导致信用卡逾期现象发生，法院或债权人将采取以下相应手段应对此种状况：
首先，债权人有权向当地法院提出申请，由法院进行强制执行。
在此过程中，法院将依法对债务人名下所拥有的房地产、机动车辆、证券以及银行账户进行详尽的侦查和调查以获取相关证据；
其次，如果经调查发现债务人名下尚无可供执行的财产，且他拒绝遵守法院的生效判决关于债务偿付的规定，那么他将会面临逾期还款等不良信用记录，同时其个人信用报告也会受到影响，包括被限制高额消费行为以及禁止出境等严厉措施，甚至有可能遭受司法拘留的处罚。
此外，法院还会暂时停止执行程序，待到债务人具备了还款能力之后，再重新启动强制执行程序。
然而，如果债务人明明有能力却故意拒绝执行，情节严重者，他可能会被指控犯有拒不执行判决、裁定罪。
根据法律规定，此类罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，确立了小额诉讼程序，并实行一审终审制度。
关于基层法院或派出法庭对下列劳动争议案件的处理过程中，均应适用小额诉讼程序进行：
1、事实清晰、权利义务关系明了且争议程度较轻，适宜适用简易程序加以解决的；
2、涉案标的金额处于本市上年度城镇单位就业人员年平均工资的30%以内（含本数）的；
3、属于劳动关系明确，仅在劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等案件的给付数额及给付时间方面存在争议的劳动合同纠纷案件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件，标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》，对于集团内部的职位调迁事宜，相关法规做出了如下明确规定：
首先，用人单位在与劳动者进行充分沟通和协商后，可以对双方先前所签订的劳动合同条款进行相应变更；
其次，如果用人单位通过欺骗、威胁或利用他人困境等不正当手段，强迫劳动者在违背其真实意愿的情况下修改劳动合同内容，那么该份劳动合同将被视为无效；
最后，除上述两种情形外，还有其他一些特殊情况也需要遵守相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
对于涉及未成年人盗窃行为的案例处理，需要根据涉案未成年人的年龄以及被盗窃物品的价值来审慎判定案件的性质和处理方式。
根据现行法律规定，凡年满16周岁者，应承担相应的刑事责任；
然而，若该未成年人尚未达到18周岁，则其所犯下的罪行应该依据减轻或从轻的原则进行量刑处理。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
鉴于由解除劳动合同所引发的种种争议，当事人若决定向劳动仲裁部门提交申诉请求的，在此期间，他们理应继续正常履行其职务并坚持工作岗位，否则若是毫无缘由地脱离工作岗位，则极有可能构成明目张胆的违纪行为，从而导致用人单位有权根据公司规定将员工彻底革职，并且无需支付任何形式的经济补偿金给他们。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于涉及到猥亵罪的量刑问题，通常情况下的处理方式如下所示：
1.倘若实施者通过暴力、威胁或其他强制手段进行猥亵或侮辱女性的行为，那么将被判处为期五年以下的有期徒刑或拘役。
若该行为发生在群体聚集或公众场合，或者存在其他恶劣情节，则可能面临五年以上的有期徒刑。
对于猥亵儿童的行为，必须予以严厉打击并加重惩罚力度。
2.在某些特殊情况下，猥亵行为并不构成犯罪，但如果在公共场合故意裸露身体，且情节恶劣，那么将被处以五天至十天的拘留。
而对于那些猥亵智力残疾人士、精神病患者、未满十四岁的未成年人以及存在其他严重情节的行为，则会被处以十天至十五天的拘留。
3.对于猥亵儿童的行为，将被判处为期五年以下的有期徒刑。
然而，如果出现以下任何一种情况，则可能面临五年以上的有期徒刑：
（1）多次或多人参与猥亵儿童的行为；
（2）集体猥亵儿童，或者在公共场合公开猥亵儿童，情节恶劣；
（3）导致儿童受到伤害或其他严重后果；
（4）采用极其恶劣的手段或存在其他恶劣情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
1.申请书。
请提交完整的申请书一式三份，其中两份交由仲裁委员会审核，另一份则由申请人自行保留。
若被申请人为共同当事人，则需提交申请书一式四份，其中三份交由仲裁委员会审核，另一份则由申请人自行保留。
2.劳动关系证明文件。
包括但不限于劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相关材料及其复印件，均需使用A4型纸张进行打印。
3.身份证明文件。
作为劳动者的申请人，需携带个人身份证明原件并提交复印件；
如有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等相关文件。
作为用人单位的申请人，需携带单位营业执照副本原件并提交复印件，同时还需提交本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等相关文件。
4.被申请人身份证明文件。
在申请劳动仲裁时，仲裁委员会可能会根据案件审理的实际需求，要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料。
因此，申请人应尽力提供此类材料。
若被申请人系用人单位，则需提供该单位的工商注册登记相关信息的证明文件。
5.送达地址确认书。
申请人在提交申请书时，务必填写《送达地址确认书》以确保后续法律文书的有效送达。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，为寻求非法权益而向公职人员赠送财物，此举将被视为行贿罪；
然而，普通礼品的馈赠并不构成犯罪。
行贿罪与普通礼品馈赠之间的界线在于：
是否存在犯罪意图。
具体而言，这种意图体现在赠予者在馈赠公职人员礼物的过程中，是否有意利用他们的职权优势，以获取不法利益。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
在涉及到帮信罪的严重情节之中，具体体现为如下几类情况：
第一，协助对象数量达到三人或以上的；
其次，涉及支付结算的款项超过二十万元人民币的；
再者，通过投入广告等手段所获取的资金达到五万元人民币以上的；
此外还包括违法所得达到了一万元人民币以上的情况；
针对曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚的人员，如果在两年内再次参与了此类犯罪活动的也将视为情节严重；
最后，如果被协助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果发生，同样会被认定为情节严重。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.原告的性别，民族及出生日期。
2.原告的籍贯及现居住地址。
3.原告的联系方式以供我们进行进一步交流。
4.被告的详情，包括其姓名，公司名称等相关信息。
5.被告的法定代表人的职务以及其在公司中的地位。
6.被告的具体住址，以便我们能够准确地送达法律文件。
7.被告的联系电话，以便我们能够及时地与他们取得联系。
8.案件的主题为一般的劳动争议纠纷。
9.原告对之前收到的不予受理通知书表示不满，因此决定向法院提出民事诉讼。
10.原告在此次诉讼中提出的具体诉求和主张。
11.原告提出诉讼的详细事实和理由。
12.原告进入该公司工作的具体时间，以及是否签订了正式的劳动合同。
13.原告在离职前的职位，以及其离职时的工资水平。
14.原告离职的具体时间，以及离职的主要原因。
15.原告在何种情况下提起了仲裁程序，以及仲裁机构作出的最终裁决结果。
16.原告对于仲裁裁决结果表示不服的具体理由。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
若发现存在假货的现象，您可采取向网络购物平台投诉或是提交至消费者协会处理此问题。
据国家相关法律法规明文规定，在面临消费者权益遭受侵害的情况下，您有权借助以下措施进行维权操作：
首先是与商家进行实质性的协商和解；
其次可选择依法要求消费者协会或是其他合法的调解组织协助进行调解工作；
再者就是向具有监管权责的行政部门提出申诉；
最后还可以依据事先与商家达成的仲裁协议，将相关案件提交至仲裁机构进行仲裁裁决；
倘若以上方法均不能凑效，则
最后一步便是转向法院进行诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
第四十四条
消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。
网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿；
网络交易平台提供者作出更有利于消费者的承诺的，应当履行承诺。
网络交易平台提供者赔偿后，有权向销售者或者服务者追偿。
网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。