想收养个小男孩地方

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根据我国现行的法律法规之规定，若男女双方在缔结正式婚姻关系之前未能依照法定程序完成结婚登记手续，当男方依据此项规定向女方主张返还彩礼时，女方应当予以相应的返还。然而具体的返还数额则需视彩礼的实际用途而定。若女方收取该笔彩礼后主要用于购置婚房装修材料、家具家电等与婚礼筹备相关的物品，那么女方只需返还超出购买上述物品所需金额之外的部分即可。反之，若女方将该笔彩礼私自占有，且在双方未建立实质性婚姻关系的前提下，男方有权要求女方全额返还彩礼。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

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餐厅若有扣减员工工资之行为，您可前往用人单位所在地的劳动监察部门提出申诉。
依据相关法律法规，雇主应于每月向劳动者发放其工资，不得随意扣押或无故拖延支付。如果用人单位存在下列侵犯劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门将有权要求其支付劳动者的工资报酬、经济补尝，同时还可以要求其支付赔偿金，包括但不限于以下几种情况：
（1）擅自克扣或无理由拖欠劳动者工资的；
（2）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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一般而言，赠与他人的财产在权益实际转移至受赠方手中之后，原则上是无法再行收回的。尤其在赠与行为被赋予了救灾、扶贫等社会公益性质或者经过了公证确认的情形下，则更加不可能将所赠与的财产收回。
然而，若受赠方未能达到赠与人预先设定的赠与条件，亦或是未有依照赠与人特定要求履行相关义务时，赠与人便享有合法的权力来索回其所赠与的财产。
法律依据：
《民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

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如若您意外地发现自身正处于逆向行驶状态中，我们强烈推荐您尽快将车辆驶回至正常的道路通行方向，同时确保路面行车安全；随后，您应该尽早查询并核实个人用车违法违规的处分记录，以便于能够及时进行相应的处理工作。
依据《中华人民共和国公安部令第123号》的相关规定，对于车辆逆行的处罚标准如下：
1.机动车驾驶员存在以下任何一种违法行为，均会被一次性扣除12分：在高速公路上驾驶机动车倒车、逆行或穿越中央分隔带掉头的行为。
2.机动车驾驶员存在以下任何一种违法行为，将会被一次性扣除3分：驾驶机动车未按照规定超车、让行或逆向行驶的行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》之规定，对于那些在婚前进行贷款购房的情形，允许在不动产登记簿上添加女方姓名。在界定夫妻双方婚前财产时，我们需注意到其范围涵盖了诸如婚前全额购置的房产、车辆、股权以及知识产权等各类资产。依据相关法律法规，在婚姻关系解除之时，婚前财产原则上不得予以分割，除非当事人双方另有明确约定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

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尽管并不违法，然而此举在道德层面亦不尽妥善适当。通常情况下，高层建筑住户的生活用水及污水排放管路均由底层直接贯通至顶层。且排水系统之设计亦为此设定，不允许随意更改，否则将会给居住环境带来诸多不便与不良影响。
因此，您所述的情况可理解为上层住户的主要管道系统经过您的房屋下方，而非单一住户专用的水管需从此处通过。在此种情况下，您有权拒绝其请求。对于高层建筑而言，若无法在公共走廊中进行施工，那么在室内进行管道安装便成为了唯一可行的选择。
然而，这涉及到了相邻权的问题。根据相关法律法规，不动产权利人在建造、修缮建筑物以及铺设水管等过程中，如必须使用相邻土地或建筑物，则该土地或建筑物的权利人应提供必要的便利和协助。
法律依据：
《物业管理条例》第二条
本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动。

[律师回复] 解析：
在电梯内部粘贴广告并不违反法律规定，然而若无节制地滥用此种宣传方式，不但可能触及故意损坏他人或公用财产的法律风险，同时所发布的广告内容如果存在虚假成分，将对公众产生误导效应，进而可能构成不正当竞争行为。因此，在实施电梯广告策略时，必须获得相关业主、业主大会以及物业服务企业的许可，如有物业管理方未经正当途径擅自利用电梯进行广告宣传并侵占广告收入者，则属于侵犯业主权益的不当行为。
法律依据：
《物业管理条例》第六十三条
违反本条例的规定，有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令限期改正，给予警告，并按照本条第二款的规定处以罚款；所得收益，用于物业管理区域内物业共用部位、共用设施设备的维修、养护，剩余部分按照业主大会的决定使用：
擅自改变物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施用途的；
擅自占用、挖掘物业管理区域内道路、场地，损害业主共同利益的；
擅自利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的。
个人有前款规定行为之一的，处1000元以上1万元以下的罚款；单位有前款规定行为之一的，处5万元以上20万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
关于小型车辆如轿车等超出承载能力搭载一名儿童的行为，相应的处罚措施应依据具体情况进行细致分析。
首先，如果涉及的是一辆普通的四座车型，该车在搭载一人后的超载情况已超过核定人数的百分之二十以上而尚未达到百分之五十的严重程度，那么将会受到一次性的扣取3分以及罚款金额为200至500元不等的法律处罚。接下来，对于那些5座的小型汽车而言，如多承载一人便会使车上乘客总数达到了6人之多，恰好超越了核定人数的20%，因此也需要接受罚款200至500元的处罚，但不会被记入交通违规记录中。
最后，对于7座及其以上的汽车来说，若超载1人，即意味着超过了核定人数的14.25%，但并未超过核定人数的20%，根据相关法律法规，此类情况将被处以罚款200至500元的处罚，同样不会被记入交通违规记录中。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
依据中国现行《治安管理处罚法》的明确规定，任何形式的偷窥、偷拍、窃听以及恶意传播他人隐私信息的行为均被视为严重侵犯个人人身权益的违法行径，将受到法律制裁。具体而言，此类行为若情节较为轻微，当事人将面临最长五日或最低五百元人民币的行政处罚；而如果情节相对较重，当事人将需要接受为期五日至十日不等的拘留惩罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
双方协商解决方案：在寻求退费解决之道时，应优先考虑与相关方进行友好协商，以期达到双方满意的结果。消费者投诉渠道：若经过多次协商仍未取得理想效果，您可选择拨打消费者权益保护投诉热线，维护自身合法权益。法律援助途径：倘若上述方法均未能满足您的需求，您可向消费者协会或工商行政管理部门如实反馈相关情况，寻求他们的协助，又或者通过法定程序申请启动民事诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于地下车库的所有权问题，根据相关法律法规的规定，其应归属为财产的原始所有者。而对于具体的所有权人，则须依据购房协议中的条款进行明确。部分售楼机构为了吸引更多的购房客户，通常采用购楼赠送停车位的方式进行促销活动。若未在购房协议中对此加以约定，那么这些车位便属于房地产开发企业，然而，作为业主您有权自主决定是否购买，同时也将收到与之相关的不动产权证等官方文件证实。反之，若未进行购买，此类车位通常由物业管理部门负责收取租金并以租用的形式暂时提供给需要使用的车主。在此情况下，业主并不享有任何优先使用权，而是遵循先到先得的原则。
值得注意的是，这些车位并不能被视为全体小区业主的共有财产。
法律依据：
《民法典》第二百七十五条??
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
关于事假的具体规定并未明文规定，这取决于雇主的自主决策权力。
然而，值得注意的是，在双方达成共识的情况下，雇主可允许员工请假，但由于事假期间不产生工作成果，因此雇主无须发放相应的薪酬。
根据相关法律法规，若员工申请事假，雇主有权扣除该日的工资。然而，对于雇主扣除工资的合理性问题，我们提供以下计算方法以供参考：
首先，计算每日工资：每日工资的计算公式为：基本工资÷21.75，由此得出您每一天的实际工资数额。这里所指的基本工资并非您当月实际领取的工资，而是您与雇主签订的劳动合同中所约定的工资标准。
其次，计算应得工资：将基本工资加上您的加班费、津贴以及补助等各项费用，便可得出您的实际应得工资总额。
最后，计算实得工资：将应得工资总额扣除因请假而需扣除的工资部分、社会保险金额以及个人所得税（如有）后，剩下的便是您实际获得的工资数额。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

[律师回复] 解析：
在中国的司法实践中，即使案件已经到了再审阶段，其获得改判的概率依然较为有限。事实上，绝大多数情况下，案件都无法顺利进入再审环节，这是由于当事人提出再审请求后，法院需要先行对相关事实和法律依据进行审查与核实，以明确该案件是否存在实质性错漏。若经过全面的审查，最终确认了案件确实存在错误，才有可能启动再审程序。
然而，即使案件成功进入再审阶段，也并不意味着绝对可以获得改判结果，
因此，从整体上看，案件获得改判的可能性仍然相对较低。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零六条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
性侵犯犯罪乃一项极端恶劣之刑事违法行径，必须依照相关法律规定对其进行严惩不贷的追责。在严谨的刑事司法体系内，证据被视为决定被告人罪行轻重以及量刑判决的关键要素。
然而，证据的类别与形式可谓包罗万象，既包括直接证实案件事实的直接证据，也涵盖间接地反映真相的间接证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
关于新生婴儿出生证明中是否注明为单亲的事项，并不会对其亲生父母争取抚养权产生任何实质性影响。即使在夫妻双方未办理婚姻登记证书的前提下，孩子的父亲仍然有权积极主张自身权益以获取子女的抚养权。双方可通过友好协商来确定抚养权的最终归属，若经过努力仍未能达成一致意见，则可选择向有管辖权的法院提起诉讼寻求公正裁决。在处理抚养权纠纷方面，原则上在儿童年龄不满两周岁期间，应优先考虑将抚养权交由母亲行使；而对于年龄介于两岁至八岁之间的儿童，则需要综合评估父母双方的各项条件，包括经济实力、教育背景、家庭环境以及祖父母或外祖父母的教育程度及抚养意愿等诸多因素，从而做出全面且客观的判断。当儿童年满八周岁后，法院通常会法院在裁定子女抚养权归属时，主要会从父母的经济能力、受教育程度、子女原本的生活环境、祖父母或外祖父母的教育程度及其抚养意愿等多个层面进行全面考虑。综上所述，确保未成年子女能够在健康、快乐的环境中成长，始终是确定子女抚养权归属的首要原则。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，若女方怀胎乃是由于男方的故意过失，如诱导、胁迫等原因而铸成，那么男方应承担的法律责任无疑将更为重大。
然而，也存在某些地方的法院从侵犯他人权益的角度出发，认定男方与女方未曾缔结婚约便发生性关系构成了侵权行为，但鉴于此种性关系的发生乃基于双方自愿，因此法院也会同时考虑女方自身亦须承担一定程度的责任。
此外，也有一些法院视此类问题为道德范畴，往往选择对这类案件不予受理。另有一些法院则将女方因流产所产生的相关费用视为双方共同负担的债务，并据此作出判决，要求男女双方共同承担这笔费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
两者间有着显著的区别。小时工属于以小时为结算标准且无固定工作时间的劳动者，他们属于非全日制雇员范畴；反之，临时工则是与用人单位形成短期劳动协议的员工，他们既可以是全日制工作者，也可以是非全日制合作者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

[律师回复] 解析：
在哺乳期间，男方原则上是不被允许主动提起离婚诉讼的，除非具备一些特别的情况。
然而，假如法院经审理裁定夫妻双方必须离婚的话，那么只要男方能够提供确凿的证据来证明女方存在着长期无法治愈的传染病或者其他严重疾病，并且这些疾病使得子女无法与之共同生活时，即便是孩子仍处在哺乳期内，法院也会酌情把孩子的抚养权授予男方。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一)重婚或者与他人同居；
（二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四)因感情不和分居满二年；
（五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在高速公路上实施严重超载行为的司机或车主，依据相关法律规定，其所驾车辆将被公安机关交通管理部门依法查扣后，驾驶员有责任将超载的乘客进行妥善安置并对所载货物进行卸载处理，相关费用应由超载机动车的驾驶者或所有者承担。对于运输企业的车辆，若经过处罚仍未改正其违法行为，则应对其直接负责的主管人员处以2000元至5000元人民币不等的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第一百零六条
公路客运载客汽车超过核定乘员、载货汽车超过核定载质量的，公安机关交通管理部门依法扣留机动车后，驾驶人应当将超载的乘车人转运、将超载的货物卸载，费用由超载机动车的驾驶人或者所有人承担。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
当前，深圳市对于加班费的规定如下：法定工作时间以外的加班，每日最低时段对应的加班费是1
8.97元每小时；而在周末以及公共节假日进行的加班，费率则提高至了2
5.29元每小时和3
7.93元每小时；关于最低工资水平，全职工作人员的每个月最低收入保障线定位于2360元，而非全职工作人员的每小时最低收入保障线则设定为22.2元。另外，根据国家相关法律法规，用人单位有责任按照规定向员工支付加班费用。若用人单位未能提供相应的补偿或加班费，那么这将被视为违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。