学校法定假日不放假犯法吗

[律师回复] 1. 故意伤害帮助犯判刑时长需具体分析。若在共同犯罪中起次要或辅助作用，通常判三年以下有期徒刑、拘役或管制；情节严重的，可能判三年以上七年以下有期徒刑。

2. 若帮助犯是从犯，犯罪情节轻且有悔罪表现等，可能免除或减轻处罚。若在共同犯罪中作用大，或致被害人重伤、死亡，可能判七年以上有期徒刑，甚至无期徒刑或死刑。

3. 具体判刑要综合犯罪性质、情节、危害后果及帮助犯在犯罪中的地位作用等因素考量。

[律师回复] 法律分析：
夫妻共同财产的存放方式多样，银行账户、共同理财产品、不动产登记等都是常见途径。通过这些方式，能明确双方对财产的知晓权和支配权，保障双方利益。保留相关凭证可证明财产归属与变动，避免后续纠纷。提醒：
不同财产类型的存放方式各有特点，需根据实际情况选择。如房产登记需注意产权比例等问题，理财产品合同要明确收益分配等。同时，沟通和信任至关重要，若出现分歧应及时协商解决，避免因小失大影响夫妻关系和财产安全。咨询专业律师可获取更详细的法律建议和保障。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 可以跟我沟通下具体情况

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，不仅要拘留37天，还要判刑坐牢

[律师回复] 韩国大呀，严重不严重哪所学校？

[律师回复] 小孩在学校被老师打了应当怎么办？


在学校中，学生遭遇教师体罚或不当行为是一个需要认真对待的问题。以下是一些处理此类情况的建议：

保护孩子的安全和心理健康：首先，确保孩子的身体和心理安全。如果孩子受伤，立即带他去看医生进行必要的医疗检查和治疗。同时，给予孩子心理上的支持，帮助他缓解可能的恐惧和焦虑。

了解事件经过：与孩子沟通，了解事情的详细经过。注意倾听孩子的描述，确保了解事件的背景、发生的时间、地点以及涉及的人员。

与学校沟通：与学校的相关负责人，如班主任、年级主任或校长进行沟通。客观地陈述事件经过，并提出自己的关切和期望。学校有责任调查此事，并采取适当措施以防止类似事件再次发生。

记录证据：如果可能，收集相关证据，包括照片、医生的诊断证明、目击者的证词等。这些证据在沟通和进一步的处理过程中可能会有帮助。

寻求法律支持：如果学校未能妥善处理此事，或者事件的严重性需要进一步的法律介入，可以寻求法律支持。可以向当地教育主管部门投诉，或在必要时咨询律师，了解法律途径。

心理辅导：如果孩子因事件受到心理创伤，建议寻求专业心理辅导。心理辅导可以帮助孩子更好地处理情感和心理上的困扰，恢复正常的学习和生活状态。

教育孩子自我保护：教导孩子如何在学校保护自己，包括如何处理类似事件，以及如何在必要时寻求帮助。

通过这些步骤，家长可以有效应对孩子在学校遭遇教师不当行为的情况，确保孩子的身心健康得到保护，同时推动学校环境的改善。

[律师回复] 你好，孩子在学校被老师天天打，今天班里有7个家长报警，有一个孩子耳充血


在处理孩子在学校遭受教师暴力的情况时，家长应采取以下步骤，以确保孩子的安全和权益得到有效保护：

立即关注孩子的健康状况：如果孩子受到了身体上的伤害，例如耳充血，家长应立即带孩子就医，确保伤情得到专业的医疗评估和治疗。保留所有医疗记录和诊断证明，以备后续使用。

收集证据：家长应尽可能收集相关证据，包括但不限于孩子的受伤照片、目击者证词（如其他学生或家长）、相关的书面或电子沟通记录（如老师的消息或邮件），以及任何其他能够证明教师不当行为的材料。

与学校沟通：家长应尽快与学校相关负责人（如班主任、校长或学校管理层）进行沟通，正式报告事件，并要求学校立即调查此事。家长可以要求学校提供关于事件处理的书面回应。

报警处理：由于已经有多位家长报警，建议继续与警方保持联系，提供所有相关证据，配合调查。警方的介入可以帮助确认事件的性质，并为后续的法律程序提供支持。

寻求法律援助：如果事件性质严重或学校未能妥善处理，建议家长寻求法律援助。律师可以提供专业的法律建议，帮助家长了解法律权利和可能的法律途径。

心理支持：孩子在遭受暴力后可能会出现心理创伤，家长应为孩子提供必要的心理支持。可以考虑寻求专业心理咨询，以帮助孩子恢复心理健康和自信。

加强家庭教育：家长应在日常生活中加强对孩子的教育，教导他们如何自我保护，并鼓励孩子在遇到问题时及时与家长沟通。

在处理此类事件时，家长的冷静和果断至关重要。通过合理合法的途径，确保孩子的安全和权益得到最大程度的保护。

[律师回复] 职业打假的人故意购买过期食品。怀疑是他自己带进来的

[律师回复] 您好，您的问题已经收到。单位跟您之间有劳动合同吗？

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果劝阻无果的，可以告知家长和老师，亦可报警处理

[律师回复] 你好，在工伤停工留薪期间，员工的工资福利保持不变，由单位定期发放，包括计时工资、计件酬金等。具体金额以工伤前12个月的平均工资为标准，如果不足12个月，则按实际工作月数平均计算。

[律师回复] 请问，我独生女2007年离世的，特服津贴是九年后即2016年，我当时49周岁时发放的，这个时间合理吗？谢谢！


根据现有的计划生育特别扶助政策，特扶津贴的发放标准通常是基于特定年龄和情况的。在一些政策中，女方年满49周岁时，即可开始领取特别扶助金，直到亡故或子女康复为止。因此，您在2016年年满49周岁时开始领取特扶津贴是符合政策的。

具体来说，政策中规定女方年满49周岁即可开始领取特别扶助金。您在2007年失去独生女，2016年年满49周岁时开始领取特扶津贴，符合政策中关于年龄的规定。因此，从政策的角度来看，这个时间安排是合理的。

如果您对具体政策有疑问或者需要进一步的确认，建议您直接联系当地的计划生育部门或相关政府机构，以获取更加详细和准确的信息。

[律师回复] 在休假期间工资待遇等都是不变的,公司不得以任何的理由降薪或者是克扣

[律师回复] 情况需要了解一下，详细沟通

[律师回复] 如果公司在员工产假期间合同到期后不续签，员工可以依法维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

[律师回复] 需要看学校是否尽到监护责任

[律师回复] 您好，请问您大概是个什么样的情况呢