小学教师退休工资

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 按事故责任比例确定，具体的赔偿情况

[律师回复] 您好，能详细说明一下具体的情况吗

[律师回复] 解析：
关于诽谤案件的立案标准，必须符合以下三个关键要素：
1.须有捏造事实的行为，这意味着诽谤他人的言论和内容均为纯属虚构。
若所传播的并非毫无根据的谣言，而是实际存在的事实，即便这些事实损害了他人的人格与名誉，亦不足以构成诽谤。
2.须有广泛传播虚假事实的行为，这既包括通过口头或书面形式向公众公开传播。
3.诽谤行为必须是针对特定个体实施的。
倘若行为人公然捏造事实并对他人进行诽谤，将面临治安处罚的法律责任；
情节严重者，甚至可能触犯刑法，需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国刑法》之相关规定，敲诈勒索罪应被视为准确的罪名。
在行为人采取敲诈勒索手段，对公私财产进行要挟和威胁时，若涉嫌的财物价值较大或存在多次此类行为，将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时或单设罚金作为附加刑；
然而，若其行为导致的财物数额巨大或存在其他严重情节，则需接受3年以上10年以下有期徒刑的处罚，并同时缴纳罚金；
至于那些财物数额特别巨大或存在其他特别严重情节的被告，则必须承担10年以上有期徒刑的刑罚，并缴纳相应罚金。
所谓“威胁”，是指通过告知对方可能遭受的恶果来强迫其处分财产，也就是说，如果不按照行为人的要求处置财产，将会在未来某一时刻遭受恶果。
（1）威胁内容的形式并无明确限制，只需足以令他人感到恐惧即可，无需现实中已经让被害人产生恐惧心理。
（2）无论威胁内容是由行为人亲自实现，还是由他人代为执行，都不会影响其效力，且实现威胁内容的方式并不需要是非法的。
（3）威胁的方式亦无特定限制，既可以是直接表达出来的，也可以是隐含在内的。
（4）威胁的最终目的，在于使被害人产生恐惧心理，从而出于保护自身更大利益的考虑，自愿处分自己数额较大的财产，进而使得行为人获得该财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于年龄为19岁者实施盗窃行为后所面临的法律制裁时长，需要依据具体案件情况来进行判断。
但需明确的是，凡年满十六周岁的自然人，在触犯刑法时，均应承担相应的刑事责任。
若经调查核实，该行为并不构成犯罪，则将被处以五日至十日的拘留，同时可并处五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则可能被处以十日至十五日的拘留，同时可并处一千元以下的罚款。
然而，如果经过司法鉴定，该行为已经构成了盗窃罪，那么就应该按照盗窃罪的相关法律法规进行处理。
根据我国现行的相关法律规定，对于盗窃数额较大的犯罪嫌疑人，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的犯罪嫌疑人，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪嫌疑人，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在法律层面上讲，小区内的高空坠物不属于物业应该承担的职责范畴。
具体原因在于，高空坠物的源头源于业主所拥有的房屋内部，这并不属于小区物业的日常管理范围之内。
相反地，小区物业仅需负责对小区内公共区域进行维护与管理。
因此，业主应当对其房屋内发生的高空物品坠落事故负有完全的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百五十四条
禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任;经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。
物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定情形的发生;未采取必要的安全保障措施的，应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。
发生本条第一款规定的情形的，公安等机关应当依法及时调查，查清责任人。

[律师回复] 解析：
玩笑式的行动通常不足以引发教唆罪责承担。
通常情况下，此类言语行为皆视为滑稽嘲讽行为，其背后并无实质性的罪犯意图，故常规而言，这类举动并不会构成教唆犯罪。
然而需注意的是，教唆犯罪乃属故意犯性质范畴，即教唆者明确知晓自身的教唆行径将诱导他人萌生犯罪念头，而且可能进一步促使他们采取此种犯罪行径。
在此基础上，教唆者更有期望或是放任他人执行该犯罪行动。
法律依据：
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
1.对于具备稳定工作和固定收入来源者而言，抚养费用的支付标准通常为月总收入的百分之二十至三十左右。
然而，如若需承担两位及以上子女的抚养义务，则其抚养费用的比例应当适当提升，不过一般情况下不应超过每月总收入的百分之五十。
2.而针对那些无固定收入来源的人士，其抚养费用的计算额度将以当年总收入或与之相近似行业的平均收入为准，参考上述比例进行确定。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：
对于退役回归就业市场的员工而言，并不强制要求签订正式的劳动合同以及缴纳社会保险和住房公积金等，这符合相关法规的要求。
公司也无需为这些人员支付最低工资水平以上的薪资，当顺利结束雇佣关系时，亦无需向其支付相应的经济赔偿费。
然而，尽管未签订劳动合同并享受这一优惠待遇，但用人单位在招聘这些技术娴熟经验丰富的退休人员时，则应全面评估他们的健康状况，并且有责任为他们投保一定的商业保险以提供更多的保障。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.如果您的子女在学校遭受同龄人的暴力对待，首先所应做的便是向警方报案并请求他们介入处理此事。
2.倘若施暴者已经年满十六周岁，那么他/她将有可能面临行政处罚，包括行政拘留；
进一步而言，若受害儿童的伤情达到轻伤程度，施暴者则不得不承受法律责任，遭遇刑事指控和刑事审判。
3.相反地，若是施害者尚未达到法定成人年龄（通常为十六岁），那么我们在对事件进行报警处理后，务必迅速与学生的父母及学校展开协商，商议赔偿事宜；
若对方拒绝承担赔偿责任，可依法将其父母及学校作为被告向法院提起诉讼。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在我国，贪污犯罪的主体涵盖了离休以及退休的公职人员在内。
对于犯下此等罪行者，通常会被处以三年以下有期徒刑或是拘役，并且附加罚金的处罚。
所谓贪污犯罪，即指具有法定职责与身份的当事人，利用其自身所拥有的权力和地位所带来的便利条件，通过其他公职人员在职务上的行为，为他人谋求不正当的经济利益，从而接受他人给予的财物的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
小指骨折获得工伤赔付的金额区间通常在数千元至数万元之间，具体数字则根据个体情况与所在地区的规定而有所差异。
在此类情形下，骨折情况被判定为十级残障（若涉及内置夹板等治疗手段则可晋升至九级残障）。
关于赔偿标准，由于地域和个人差异，所以存在一些变数。
伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性就业补助金三大部分。
其中，一次性伤残补助金将依据九级残障提供9个月的个人工资补偿，而对于十级残障来说，将按照7个月的个人工资进行补偿。
至于一次性医疗补助金和就业补助金，要等到当事人离职之时方可领取。
至于这些款项的具体标准，各地自行制定。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在周末双休制中，通常并不将休息日理解为加班性质，因此也无需支付相应的加班费用；
然而，若雇主确实要求员工在该时间段内进行额外加班，那么他们就必须按照相关法规规定向员工支付相应的加班工资。
根据我国劳动法的明确规定，我国对劳动者每天的工作时长有着明确限制，不得高于八小时；
而对于一周的平均工作时长来说，则不能超过四十四个小时这个法定标准。
法律依据：
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
倘若怂恿未成年人作恶，则将面临严重的法律制裁。
具体而言，若犯案对象为十四岁以下者或已患有精神疾病者，额外牵涉到双方共同参与之部分将无法成立犯罪事实，仅需要对唆使内情进行独立且针对性的定罪和量罚。
而对于教唆未成年人从事违法行为这一行为本身来说，通常是以言语劝导、物质利益诱惑以及其他形式的威逼等手段进行，间接促成了被教导者做出犯罪行为。
在法律条款中明确指出，此类行为在将酌情被判处罪责之前，需判断其所触犯的具体罪名究竟为何，然后再据此评估其相应的惩罚力度及标准。
而且，对于此类事件应有更为严厉的处理措施，必须从重、严历加以惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满18周岁的人犯罪的，应当从重处罚。

[律师回复] 解析：
1.若行为者行径恶劣地敲诈勒索本应受到保护的金额较多的公有或私有财产，亦或是多次实施这类恶行，那么此类行为将被认定为敲诈勒索罪，一般的惩戒措施包括判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及并处或单处罚金；
2.对于犯罪数额较大、情节严重的，将处以三年以上至十年以下的有期徒刑，并同时给予罚金的惩罚；
3.对于犯罪数额极其巨大、情节尤其严重的行为，会被判处十年及以上的有期徒刑，并同时施加罚金的处罚。
敲诈勒索罪的显著特征在于，行为者通过即将实施的积极侵犯行为，对财物的所有者或持有者进行恐吓。
行为者所威胁的对象，既可以是财物的所有者或持有者，也可以是与其存在利害关系的其他人员。
威胁的方式可以是多种多样的。
威胁要实施的侵犯行为也有很多种，有些可以立即实现，有些则需要日后才能实现。
本罪在主观方面表现为直接故意，必须具备非法强行索取他人财物的意图。
如果行为者没有这样的意图，或者其索取财物的意图并不违法，例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务，而使用带有一定威胁成分的言语，催促债务人尽快还款等情况，就不会构成敲诈勒索罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对职务侵占罪进行法律制裁时，具体的惩治准则如下所示：
首先，若犯罪嫌疑人被判定构成职务侵占罪，将面临刑事审判，其惩罚范围包括三种情况，分别是判处三年以下的有期徒刑或拘役，并处以罚金；
其次，若被告所涉及金额庞大，或者存在其他严重情节，那么其所受到的刑罚将升级为三年以上十年以下的有期徒刑，同时还需缴纳相应的罚金；
最后，如果被告的行为极其恶劣，涉及到的金额也极为巨大，那么他将会面临更为严厉的惩罚，即十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
敬爱的员工们，关于您所关心的带薪年休假制度问题，我要明确地告知大家这是中国政府的一项强制性法规要求，任何用人单位均不得违背这项规定而拒不让员工享受此福利待遇。
因此，若贵司未能合规安排各位参加年休假，我们鼓励并支持大家主动寻求劳动监察部门的帮助与支持。
当然啦，针对这个问题，公司方面也会根据实际生产和工作的需要，并且充分尊重每位员工个人意愿的前提下，妥善安排员工的年休假事宜。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，倘若贵司未能依照国家规定在中秋佳节期间给职员工提供相应的休息和休假权益，在未违反相关法律精神的前提下，可经由全员共同协商并达成一致意见，将该时段转为员工的工作时间，且针对额外的工作时长，贵司应严格按照法律规定，向员工支付与正常工作日相同水平的加班费，不可有任何强迫非自愿性质的加班行为，亦不能拖欠支付加班工资，否则即构成违规违法行为。
参考《中华人民共和国劳动法》规定内容，法定节假日被强制安排进行工作的劳动者，其所应得到的酬劳不应低于他们日均工资标准的300%。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。