新员工入职后多长时间签订合同

[律师回复] 解析：
若涉案人员在三年内实施三次盗窃行为，那么依据相关法律规定，其将可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且将附加或者单独罚款。
此种情况即属于我们通常所说的多次盗窃范畴。
而对于那些犯罪数额巨大或存在其他严重犯罪情节的，例如，盗窃财物价值超过了特定限额，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金；
如果犯罪数额特别巨大或者存在其他特别严重犯罪情节，例如，盗窃财物价值远远超出了前述限额，那么其将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若企业中涉嫌帮信罪的雇员遭到了所在公司的不当侵犯其民事合法权益的行为，该雇员便有权提出诉讼请求。
在启动法律程序之前，最好先请律师做好充分的准备工作，包括起草详细的起诉书并搜集各类相关证据资料。
随后，将上述文件提交至具有法定管辖权的当地人民法院，只要这些程序满足相关的法定条件，那么法院必定会依法予以立案受理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
抢劫罪乃行为犯，意即只要实施了抢劫行为，不论有无实际得到金钱财物，都已经触犯了法律，将面临追究刑事责任的后果，而具体的抢劫金额只是作为衡量量刑程度的因素之一。
依照我国现行《刑法》的法规条款，一般的抢劫案件应当被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金的惩罚。
然而，以下几种特殊情况下，将加重罪犯所应承受的刑罚，包括但不限于以下内容：
（1）当抢劫发生在家中的时候；
（2）当抢劫发生在公共交通工具上的时候；
（3）当抢劫对象为银行或其他金融机构的时候；
（4）当抢劫次数超过三次或者抢劫金额达到巨大起点的时候；
（5）当抢劫导致他人重伤甚至死亡的时候；
（6）当罪犯假扮成军警人员进行抢劫的时候；
（7）当罪犯持有枪支进行抢劫的时候；
（8）当抢劫对象为军用物资或者用于抢险、救灾、救济的物资的时候。
在司法实践中，对于具体的量刑标准，构成抢劫罪的罪犯，可以依据以下不同的情况，在相应的法定范围内确定其量刑起点：
（1）如果罪犯只实施了一次抢劫行为，那么他的量刑起点可以在三年至六年有期徒刑之间确定；
（2）如果罪犯存在以下任何一种情况，那么他的量刑起点可以在十年至十三年有期徒刑之间确定：
当抢劫发生在家中的时候；
当抢劫发生在公共交通工具上的时候；
当抢劫对象为银行或其他金融机构的时候；
当抢劫次数超过三次或者抢劫金额达到巨大起点的时候；
当抢劫导致他人重伤的时候；
当罪犯假扮成军警人员进行抢劫的时候；
当罪犯持有枪支进行抢劫的时候；
当抢劫对象为军用物资或者用于抢险、救灾、救济的物资的时候。
当然，依法应当判处无期徒刑以上刑罚的罪犯除外。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在此需要强调的是，职务侵占罪并不允许私下撤案处理。
职务侵占罪作为一类由国家公权力机关代表提起诉讼的刑事案件，其是否能够撤诉并非取决于受害方或加害方的意愿，而必须依据法律法规进行审理与裁决。
对于此类案件，只有当案件被定性为自诉性质时，受害人才拥有撤诉的权力。
根据相关法律规定，构成职务侵占罪者应面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时罚款；
若犯罪数额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑以及相应的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款、第二款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
确实如此，职务侵占行为往往存在多次实施的可能性，且每次侵占金额并不一定相同。
然而，在司法实践中，若要对职务侵占罪予以认定和量刑，则通常会综合考虑所有涉及到的犯罪金额。
具体而言，公司、企业或其他组织中的职员，借助于其职权之便而将本应归属于本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准时，将会面临相应的刑事责任追究。
根据相关法律规定，此类行为被视为职务侵占罪，其量刑标准主要依据涉案金额大小来确定。
具体来说，对于涉案金额较小的案件，罪犯将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的处罚；
而对于涉案金额较大的案件，罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚；
至于涉案金额特别巨大的案件，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.首先，您应该尝试与店铺负责人进行协商，以寻求问题的解决途径。
找到店铺负责人后，明确表达您的诉求，即请求对方退还您在会员卡内所剩余额的费用。
2.其次，您可以选择拨打消费者权益保护热线，向相关机构反映情况并寻求帮助。
3.此外，您还可以考虑向市场监管部门进行投诉举报。
您可以亲自前往当地的市场监督管理局（原工商局）提交投诉材料。
4.若以上方法均无法解决问题，您也可以选择向法院提起诉讼。
当您遭受的经济损失较大时，通过法律途径维护自身合法权益是非常必要的。
5.最后，若商家拒绝履行退款义务，甚至采取威胁等手段强制您继续消费，那么这就构成了强迫交易的违法行为。
此时，您可以向公安机关报案，以便及时制止这种不良行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十六条
以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金:
(一)强买强卖商品的;
(二)强迫他人提供或者接受服务的;
(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;
(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;
(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

[律师回复] 解析：
在建立劳动合同时，潜在的法律风险主要表现在如下几个方面：
首先是关于未在法定时间段内签订劳动合同的法律风险，即如果雇主未能在雇佣员工后的第一个月结束之前与其签署书面形式的劳动协议，那么该雇主必须按照该员工每月应领薪酬的两倍进行支付。
倘若雇主在雇佣员工满一年后仍未与其签署书面形式的劳动协议，则将被视为已经与此员工签订了无固定期限的劳动合同。
其次，根据相关法律法规的规定，如果雇主以保证或其他名义向员工收取财务，劳动行政部门有权要求其在规定期限内归还员工本人，并且可以对其处以每名员工500元至2000元不等的罚款；
若因此行为给员工带来任何损害，雇主还需承担相应的赔偿责任。
最后，签订无效劳动合同也会带来法律风险，例如需要支付员工工资以及赔偿员工可能遭受的损失等。
法律依据：
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在我国，任何用人单位在解除或终止其与劳动者所签订的劳动合同时，如果违反了我国现行的劳动法规，那么就构成了非法解雇行为。
在此情况下，当事人不希望再续签劳动合同或者该合同已无法执行时，用人单位必须按照国家法律的规定，向被解雇的员工支付相应的赔偿金。
具体来说，就是根据员工在公司服务的年限来计算赔偿金额，即每满一年，用人单位需向员工支付一个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
涉足入室盗窃犯罪行为，其严重性不言而喻。
若行为人被认定为犯下入室盗窃罪行，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还须承担相应的罚款责任；
倘若犯罪数额庞大或涉及到其他严重情节，则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要缴纳相应的罚款；
至于犯罪数额极其巨大，或者涉及到其他极其恶劣情节的案件，行为者不仅有可能面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的惩戒，同时还有可能面临财产损失赔偿甚至财产被没收的严重后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准分别为六万元人民币及以上（属于数额较大）以及一百万元人民币及以上（属于数额巨大）。
在此基础上，对于其中的“数额较大”和“数额巨大”的数额起点，应参照受贿罪和贪污罪相对应的数额标准进行规定并实施。
具体而言，贪污或受贿金额在三万元人民币以上但未满二十万元人民币的情况，应当被视为“数额较大”；
而贪污或受贿金额在二十万元人民币以上但未满三百万元人民币的情况，则应当被认定为“数额巨大”。
因此，现行职务侵占罪的量刑标准为六万元人民币及以上（属于数额较大）以及一百万元人民币及以上（属于数额巨大）。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在我国刑法中，对于参与规模较大的聚众斗殴犯罪行为的首要分子及其他积极参与者，根据情节严重程度，可判处三年以下有期徒刑（包括缓期执行）、拘役或者管制等不同刑罚；
如果情节特别恶劣或严重影响社会稳定秩序，则涉案人员可能被判处三年以上、最高至十年以下不等的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的刑事案件立案认定标准如下，即公司、企业或其他团体的工作人员，在执行职务期间，利用职权之便，非法占有属于本单位所有的财产，且涉案金额达到人民币伍仟元至壹万元者，应当依法予以立案侦查和追究其刑事责任。
在构成职务侵占罪后，犯罪嫌疑人根据其所涉及的金额大小，可能面临不同等级的刑事惩罚。
具体而言，如果涉案金额未超过人民币五千元，应对其作出故意损坏公私财物罪的处罚；
若侵占金额到达人民币伍仟元及以上但未满一万元，则应按职务侵占罪进行定罪量刑。
而对于涉案金额超过人民币一万元的犯罪分子，将被判处至少三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担相应的罚金处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
公司股东若存在侵犯企业资产并试图透过分红方式获取非法利益行为的，将被认定为构成严重的职务侵占罪，必须承担相应的刑事责任。
此外，保险行业中的从业者如果运用其职务上的优势地位，蓄意捏造原本未曾实际发生过的保险事故并以此进行不实的索赔，从而达到欺骗性的获得保险赔偿金并据为己有的目的，则根据本国法律第二百七十一条的规定，同样需要接受相应的刑事惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百八十三条
保险企业的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险企业工作人员和国有保险企业委派到非国有保险企业从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
如遭他人施行职务侵占行为，可依法保留对方涉及此类违法活动的证据，接着迅速拨打当地警方的报警电话或亲自携带相关证据前往公安部门报案。
依据我国现行相关法律法规之规定，各行各业的单位及社会公众在发现存在犯罪事实或犯罪嫌疑人时，均享有向公安机关、人民检察院或人民法院进行报案或举报的权利与义务。
而对于遭受人身、财产权益侵害的受害者而言，他们同样拥有向公安机关、人民检察院或人民法院进行报案或控告的权力。
在此情况下，公安机关、人民检察院或人民法院对于各类报案、控告、举报，皆应予以积极受理并展开调查处理工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。

[律师回复] 解析：
依据我国最高人民法院与最高人民检察院共同制定的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》之明确规定，在职务侵占罪中，“数额较大”及“数额巨大”的具体数额起点，将依照受贿罪以及贪污罪相对应的数额标准进行相应的调整和确定，即以6万元人民币作为起点，上限设定为100万元人民币；
而对于“数额巨大”的认定，则是以100万元人民币作为起点，上限则无限制。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
从刑事拘留直至最终判刑，整个过程通常耗时约为七个月左右，但若存在特殊情形，则可能导致期限延长。
公安机关对于被拘留者，如认为其需依法逮捕，应在拘留期结束前的三日内，向人民检察院提交审查批准申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国《刑法》的相关法律法规，被判定为管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等各种形式的犯罪分子，在其执行的过程中，若能严格遵守监管规范，积极投入教育改造并取得显著成效，或者表现出有突出立功行为者，可以获得相应的减刑处理。
对于被判定为管制、拘役、有期徒刑的犯罪分子来说，他们在服刑期间所需承受的惩罚期限绝对不应低于其原审判决中所规定的坐牢时间的二分之一。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占行为并不必然导致立即实施抓捕行动。
在公安机关正式立案之后，仅当犯罪嫌疑人满足了刑事拘留的严格要求时，相关机构方能按照既定程序对其进行逮捕。
换言之，唯有在公安机关正式立案且犯罪嫌疑人体质符合逮捕条件的情况下，方可依法采取刑事拘留措施。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，退休员工在去世后可享受到相当于当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资的六倍作为丧葬费用的补贴。
有关款项通常会交由逝者的直属亲属领取，若无直属亲属存在，则可视具体情况由负责组织安葬事宜的人员或机构代为领取，但在此过程中必须提供相应的证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，行为人实施入室盗窃之违法行为，无论其所涉犯罪金额大小如何，皆将被判定为盗窃罪行，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚，并视情况附加或单独判处罚金。
其次，若行为人涉嫌犯罪数额巨大，或具有其他严重情节者，将面临三至十年有期徒刑的严厉制裁，同时需承担相应罚金。
最后，对于犯罪数额特别巨大，或存在其他特别严重情节的行为人，将被处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的重罚，并需缴纳罚金或接受没收财产的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。