律师说法·诉讼仲裁
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行政官司打赢了,赔偿不支持怎么办行政诉讼胜诉但未获赔偿时，可尝试磋商解决方案，通过友好协商和互相体恤需求达成妥善协议。若磋商无果，可选择调解方式，在公正、公平、公开的原则下明确责任。若仍无法解决，可通过法律诉讼途径，向当地法院提起诉讼，由法院依法审查并作出具有法律效力的判决或裁定。1.3k浏览
行政赔偿
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吸收合并和控股合并的区别是什么吸收合并是将两家企业合并成单一实体，资产全部归新实体所有。而控股合并则保留被合并方的独立法人地位，并在财务报告中确认长期股权投资。两者主要区别在于合并后企业的法律地位和资产处理方式。1.6k浏览
兼并收购
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派出所开门时间是什么时候公安局派出所户籍部门通常在工作日早上九点至下午五点办公，节假日除外。虽然双休日有值班，但具体上下班时间可能因地区而异。该部门主要负责户口迁移、临时身份证办理和居民身份证管理等工作。1.1k浏览
政府信息公开
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热门问答·诉讼仲裁
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行政法规和部门规章效力
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行政规章和部门规章内容是什么
根据我国规章指定程序条例指出:通过我国国务院、省份直辖市人民地方政府根据法律规定以及行政规定制定颁布的相关规章，称为行政规章，地方政府颁布的则称为地方行政规章;
部门规章仅仅是由国务院、国家审计局以及国家相关部门根据法律规定以及国务院的批准而制定、变更的行政规章。
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行政类
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部门规章具有行政处罚权吗
部门规章是否具有行政处罚权要看是否属于行政机构，如果是行政机构的话，那么在对应的管辖范围内就有对应的行政处罚权，当然处罚的时候也必须要依据对应的部门规章制度，不能超越了对应的法律法规。
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行政类04年给人担保，向农商行借款8000元，借款人不还钱，直到24年也依旧没还钱，现在这个担保责任是否已经失效
[律师回复] 没有更换担保人就不会失效
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快速解决“债权债务”问题
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部门规章行政许可权合法吗？
不合法，首先部门规章他根本就不能够拥有行政许可权，所以他也就谈不上作出行政许可了。要想设定或者是实施行政许可，他的权限和他的所有范围其实要求都是比较严格的，除非是有法律的规定行政法规可以设定，否则一般部门规章都是不能够设定行政许可权的。
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行政类银行卡注销了！贷款合同生效，已放款，但是未收到钱，请问合同还生效吗？
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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快速解决“合同事务”问题
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部门规章有行政许可的规定权吗？
一般来说，部门规章没有行政许可的规定权。根据《中华人民共和国行政许可法》第十四条第十五条及第十七条的规定,国务院部门规章不得设定行政许可。除此之外，其他国家机关，包括国务院部门及省级以下政府，无权设定行政许可。
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行政类我今年56岁，骑的老年代步三轮电瓶车过马路，被直行的电瓶车撞了电瓶车的尾部，对方女性25岁，后座还带了一个成年男性，被撞后，对方脚步位置骨折，交警队判我全责，对方理赔要求过分，帮我分析分析吧！谢谢啦
[律师回复] 你好，现在对方是起诉你了的吗
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快速解决“交通事故”问题
我是12年一15年挂靠跟发包方干的钻探工程都验收合格啦结算过开了发票的有1百多万，被告没有结算但验收合格的也有一百多万，现法官判挂靠合同先效，被告可以不给工程款，这样判是否合理？
[律师回复] 您好，您在法律平台上提交了一个咨询，现在解决了吗
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部门规章行政处罚的范围如何规定?
按照国家相关法律规定，对于部门设置的规章制度中可以采取的行政处罚范围，主要包括警告批评、罚款并没收违法所得、责令停产停业以及暂扣或者吊销营业许可证等相关行政处罚措施。
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行政类公司在江苏，我工作地址在成都，现在因为公司效益不好，要撤销在成都的仓库，我的工作年限是1年半以上，不到2年，现在公司要和我解除劳动关系，我主张加5月工资，发4个月，公司给2.5个月，没有同意。后面公司出了个通过文件，调去江苏我们不同意，这个要怎么弄，
[律师回复] 你好可以和公司争取赔偿金的
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好昆律师，签了公司绩效末尾淘汰考核的制度，现在说是末尾淘汰，有赔偿吗？
[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。
但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。
但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
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