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已辞职劳动合同丢

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最新修订 | 2024-02-24
根据《劳动合同法》关于离职程序的规定,转正后的员工需提前30天,以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 特别提醒,辞职是劳动者的权利,只要按法定程序辞职,无需单位同意,若是经过通知,单位以扣工资或是其他理由为要挟,不让劳动者离职,劳动者可以带着相关证据到劳动行政部门进行投诉举报。
已辞职劳动合同丢
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劳动合同丢了怎么辞职?
即使劳动合同丢了的话,是可以辞职的。员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、按照离职手续表办理相关手续。劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职。
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劳动合同弄丢了还能辞职吗?
根据我国的相关规定,劳动者将合同弄丢之后仍然可以进行辞职,劳动合同的丢失并不影响劳动者进行辞职,单位那也是有合同的备案的,但员工进行主动离职的话,是需要提前一个月来进行辞职的。
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如果是劳动合同丢了能辞职吗?
如果是劳动合同丢了的话也是可以辞职的,此时是不影响劳动者的离职手续的办理的。在我国的劳动合同解除的规定中,原则上劳动者是应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
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已经签劳动合同可以辞职吗
在已经签完劳动合同的情况下也可以辞职,如果没有约定服务期,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期辞职需要提前三天通知,转正以后需要提前30天向用人单位递交辞职报告,就可以解除劳动关系。
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已经签了劳动合同辞职赔偿吗
签了劳动合同后辞职的也不需要给公司支付赔偿金,只要没有特别约定服务期,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果还在适用期阶段,提前三天通知公司就能离职,已经转正的,应提前30天递交书面的辞职报告。
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