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月初终止合同社保

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最新修订 | 2024-02-26
可以,合同没有写有效期的,如果不能协商达成补充协议的,双方都可以随时要求终止合同,但应该给对方必要的准备时间。 《合同法》第四十六条规定,当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。第六十二条(四)规定,履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。
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劳动合同终止社保怎么办?
劳动合同终止之后,单位需要在半个月内,给员工办理社保转移手续和档案转移手续,员工找到新的工作单位后,可以在新单位继续缴纳社保,如果没有新单位,可以自己去社保部门缴纳个人社保。
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刑事判决生效多久社保终止?
当刑事判决的刑期开始当天当事人就无法享受社保待遇的。如果是在职的员工在被司法机关依法判刑后,用人单位也是会与公民解除劳动关系的,那么在解除了劳动关系后用人单位也是不会给继续为劳动者缴纳社会保险,同时当事人也是不再享受在职人员的社保待遇的。
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合同终止后社保什么时候结
员工和单位的劳动合同终止,那么单位就需要在15天内为员工办理社保转移或者停保手续。那么社保也就解除了。一般情况下单位都会及时解除社保的。如果在15天内单位没有停保或者办理社保转移,员工可以和单位进行协商,如果员工要求早点停保,那么是可以在离职时和单位协商一致的。
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不交社保好终止劳动合同吗
单位不给员工交社保,员工好终止劳动合同。法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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社保劳动合同终止原因是怎样的?
社保劳动合同终止原因是双方协商一致,或者是劳动者一方存在过错,《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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