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孕妇被辞退赔偿标准2024年
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企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
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劳动纠纷想辞退一个平时上班浑水摸鱼，没有创造任何业绩的工人，而且他还违规签到了，可以不用赔偿吗
[律师回复] 你好！需要有法律依据和事实证据
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孕妇能被辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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您好，我问一下，我找了个外卖的工作，给我签合同，没说必须从他站点租电瓶，我从其他地方租电瓶，我干了两个月，就被以此理由被辞退
[律师回复] 你可以主张违法解除劳动合同赔偿金
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你好，苏律师，我是一位因一些原因，做试管，2023年2月移植一枚囊胚，在怀孕34周时因胎动异常，去妇幼检查，大夫只给我开了胎监，没有做其他检查，让我回家，回家33小时之后因羊水破，肚子疼，我打了120，到医院紧急剖腹，结果孩子因大肠杆菌感染严重，没有保住，经医调给出一下结论，现在医院只给几千块的补偿
[律师回复] 您好，如果确定是医院的原因可以索要合理赔偿
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辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿
辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不可以解除劳动合同的，合同到期的也要顺延下去。
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劳动纠纷
我刚刚收到了公司的辞退通知书，我只是要我的工资一次发完，但是人事说我签合同的时候有说明不论何种形式，都是每月20号
[律师回复] 您好，被公司辞退还可能涉及到经济补偿金问题，如需要专业的法律服务，可以联系我。
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仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的，是违法法律规定的。违法解除劳动合同，应依法给予运费经济补偿金、三期工资、应得工资。经济补偿金的计算在劳动合同法中明确规定了，需要考虑到孕妇的工作年限，解除劳动关系前一年的平均工资，工作年限乘以平均工资后，还需要在乘以2倍后的数额进行赔偿。
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劳动纠纷医生说是宫内孕，后来宫外孕大出血切除了一侧输卵管，过了快一年了，还可以起诉医院要求赔偿吗都需要什么资料？半年了
[律师回复] 你好，诊疗行为存在过错可以主张赔偿。
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公司可以辞退孕妇吗？
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
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你好 2022年在不知情的情况下，生产了不带R的礼盒500个，今天2024今天突然抓走说造假。礼盒总共15000但是对方给了三千后拒给不了了之。他们售价金额200万左右！我是礼盒生产方需要担责多少
[律师回复] 您好，方便电话联系吗？3
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