员工在新单位发生意外时,能否享受工伤保险待遇,取决于新单位有没有为其购买工伤保险。员工和原单位的劳动合同因仍在存续期间,原单位理应为其缴纳社会保险。由于不能重复参保,新单位一般是无法为其再缴纳社保的。一旦员工在新单位发生意外,新单位应负担该员工的工伤待遇,这对企业来说,负担可能是非常沉重的。
这种举动并不违法。但法律并没有规定员工有双重的劳动关系就是违法的,企业发现员工存在双重劳动关系同时影响到了工作,可以与其解除劳动合同。在企业经营过程中,应尽量避免这种情况的发生,在新员工入职时,可以要求该员工提供与原来的企业解除劳动关系的证明。
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