因公死亡孩子抚养费

[律师回复] 解析：
在饮酒过量之后发生肢体冲突造成他人轻伤的情况下，将会被视为涉嫌故意伤害罪。
故意伤害他人肢体属于严重犯罪行为，将面临最高三年以下有期役徒刑、拘役或管制处罚。
如果对对方造成了更为严重的伤害，例如导致其重伤，犯罪嫌疑人将面临最高三年以上至十年以下有期徒刑不等的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在涉及到交通事故导致一死一伤的案件中，法院所做出的判决范围大致包括了：
1.如因疏忽或过错引发重大事故，导致他人遭受重伤甚至死亡，则应判处当事人三年以下有期徒刑或拘役；
2.若在交通运输过程中肇事并逃离现场，或者造成更为严重恶劣的后果，比如致使他人失去生命，均将被判处三年以上七年以下有期徒刑；
而如果由于逃跑行为导致他人在事故后死亡，那么当事人将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
首要之事，我们须要明确的是，抚育费的金额应依据个人的收入以及财产状况而定。
若您的商业业务出现亏损现象，那么您的收入水平自然会相应地降低，如此一来，抚育费也有可能随之适度削减。
在具体计算抚育费的过程中，我们需充分考虑到孩子们的需求、日常生活开支、教育费用等多重因素。
倘若您的商业业务出现亏损，您可根据实际情况适当地调整抚育费的数额。
然而，这一切都需要您与孩子的父母或者监护人进行友好的沟通与协商，以期达成共识。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释
（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系破裂之后，两位家长通过共同承担抚养责任来照顾他们的小孩，这是完全可行的选择。
即便父母因为种种原因终止了婚姻关系，但父母与子女之间的血缘亲情仍然存在，而且这种联系不会因为父母离异而被人为割舍或者消磨殆尽。
在这样的背景之下，尽管夫妻双方已经离婚，但他们依然有权利并需要亲自履行对各自孩子的抚养、教育以及安全防护等方面的职责。
关于如何公平地分配这些责任，夫妻双方可以进行充分的沟通和协商，以确保孩子能够得到最好的照顾和关爱。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
若离婚协议书内明确记载无需承担抚养费用，日后仍可发起诉讼。
在婚姻关系中，需承担对非亲自抚养的子女支付抚养费用这一责任。
如若孩子尚未成年，他们有权通过法律途径请求支付抚养费用。
因此，以子女作为原告进行起诉是完全合法且可行的选择。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
在诉讼过程中，抚养权并非依据经济实力较强一方进行判定。
在抚养权的归属问题上，关键在于以下几个方面的考量：
首先，哪一方能够为未成年子女提供更为优质的教育以及生活环境，通常而言，这将有助于该方在诉讼中获得子女的监护权；
其次，尽管夫妻双方因离婚而解除婚姻关系，但是基于血缘亲情，父母与子女之间的法律关系并不因此而消失；
最后，即使在离婚之后，父母仍然对其未成年子女负有抚养、教育以及保护的法定责任和义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
关于因交通事故导致的人员死亡赔偿事项，其具体赔偿标准规定如下：
首先是丧葬费用，该项费用需依据起诉方所在地区上一年度内职工月均工资标准进行核算，总体费用上限为六个月总额；
其次是对受抚养人的生活补助金，这部分费用需要结合抚养者失去劳动力的状况，并参考起诉方所在地上一年度城镇居民人均消费支出以及农村居民人均年生活消费支出的标准进行评估计算。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十一条
被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。

[律师回复] 解析：
首先，当债务人不幸离世之时，他的遗产继承人必须负担起他们从被继承人处继承到的财产所限范围内的债务偿还义务。
其次，假如在他去世之后发现并无任何遗产可供执行，而同时该笔债务又设有保证人的话，那么这部分债务就应由保证人来承担保证责任。
再次，若该笔债务属于夫妻双方的共同债务，那么在债务人离世之后，其配偶也应该承担起这部分债务的偿还责任。
最后，如果以上三种情况均未出现，那么该笔债权债务将自动消灭，无需再行偿还。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
第一千一百六十二条
执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法应当缴纳的税款和债务。

[律师回复] 解析：
在处理医疗事故导致的死亡赔偿问题时，其具体计算方式可归纳如下：
首先是丧葬费赔偿金额的确定，该项额度等于本市上一年份职工月平均工资乘以6个月；
其次是医疗费赔偿金额的核算，该项数值等于已经产生的医疗费用（不包含原发病医疗费用）加上预计还将产生的医疗费用；
最后是死亡赔偿金的确定，这项赔偿是针对事故责任人所在地的上一年度人均收入乘以20年所得出的结果。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
（一）医疗费：
按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。
结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（七）丧葬费：
按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
（十一）精神损害抚慰金：
按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；
造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

[律师回复] 解析：
关于离世者生前医保卡内资金的处理办法如下所述：
1.企业员工以及退休人士于离世之时，他们的个人账户中所储存的金额将被转账到其合法继承人人的个人账户中；
2.若合法继承人未能参与基本医疗保险项目，则个人账户中的存款可以在一次性结算后支付给出席遗产分配的继承人；
3.如无合法继承人，这些账户的存储金额则需要统一纳入基本医疗保险统筹基金进行管理和使用。
法律依据：
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第四条第三款
个人帐户的本金和利息归个人所有，可以结转使用和继承《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；
有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；
有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
在面临公司解雇欠网贷员工这一情况时，如果该员工并未涉及任何违法行为，那么用人单位将无权进行解雇处理；
然而，若该员工涉嫌违法犯罪，则其所在的用人单位有权依法进行解雇。
根据相关法律法规，劳动者存在以下任一情形时，用人单位均可依法解除与其签订的劳动合同：
1.在试用期内被证实无法满足岗位要求；
2.严重违反用人单位的内部管理规定；
3.严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重负面影响，或者经过用人单位提出警告后仍未能及时纠正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于教师因公牺牲后的丧葬费用标准，实际上并没有统一的规定。
根据国家法律法规的相关规定，员工若因公致死，其家属有权依照以下程序，向社保机构申请领取丧葬补贴金、遗属抚养津贴以及一次性的工亡补助金等各项福利待遇：
（一）丧葬补贴金的发放金额是以死亡者所在地区上一年的职工月均工资作为参考，标准为六个月。
（二）对于因公而死的员工的家属，按照该员工个人工资的一定比例，向他们支付遗属抚养津贴。
具体的计算方式如下：
配偶每月可以获得40%的津贴，其他亲属则按人头每月分别获得30%的津贴，而对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿，他们每月所能得到的津贴将在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有遗属抚养津贴的总和不得超过该员工生前的工资水平。
至于遗属抚养的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
（三）最后，一次性的工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
甲状腺功能亢进症疾病并不会影响一方争取子女抚养权上的权益。
身为父母，理应承担起对子女的抚养与教育责任，这一点无论在何种处境下，诸如离婚与否，均不能构成推卸此项义务的理由。
然而，关于抚养权的最终归属问题，则需要根据双方的经济状况、生活环境以及是否能够保障儿童健康成长等多种具体因素进行综合评估判断。
总体而言，以维护儿童身心健康发展及合法权益为首要原则。
因此，抚养权究竟归属于哪一方，还需视具体情况而定。
在常规操作中，两岁以下的儿童往往被判由其母亲照顾抚养。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
倘若未能按照约定支付抚养费并因此受到诉讼指控，那么法院将会作出如下处理：
首先，当胜诉之时，法院将依法判决被告方承担相应的抚养费用义务。
然而，待到判决奏效之后，若对方仍然未能履行此项责任，则原告方可在法律时效期（即两年）内申请强制执行。
在此过程中，法院有权根据具体情况采取扣押、冻结、划拨以及变价等措施来执行被执行人的财产。
若存在有能力执行却故意拖延或拒绝执行的行为，且情节严重者，甚至可能触犯拒不执行判决裁定罪。
在离婚案件中，子女的抚养权通常由其中一方直接行使，而另一方则需承担部分或全额的抚养费用。
关于费用的具体金额及支付期限的长短，双方可先行协商达成共识；
如协商无果，则由法院进行最终判决。
值得注意的是，上述协议或判决并不妨碍子女在必要时刻向其父母任意一方提出超出原有协议或判决所设定数额的合理请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
倘若医疗事故导致了患者的离世，那么，医生需要承担刑事责任吗？这通常是由医院以及相关主管部门进行深入调查后加以判定的结果。
在大多数情况下，医生并不会因此走上监狱之路，然而，作为医院方，他们将对患者的亲属履行一定的民事责任，具体包括以下几个方面：
首先，丧葬费用的支付，依据的是医疗事故发生所在地区的丧葬费补助标准进行计算。
其次，被抚养人生存权益的保障，基于死者临终前实际供养的、且无劳动能力的对象来确定范围，参照的是他们的户口登记地或是居住地的居民最低生活保障标准来核准。
最后，荣誉权的恢复，即精神损害抚恤金的支付。
法律依据：
《根据我国《医疗事故处理条例》第四十九条
医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：
（一）医疗事故等级；
（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；
（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。
不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
当行为人在进行承揽业务过程中导致承揽人员死亡时，作为委托方的定作人通常无需为其负责。
但若此种情况被判定为工伤事故，那么应根据相关的工伤保险法规给予相应的赔偿。
另外，若是双方构成了劳务合同关系，则责任便落到提供劳动力的一方身上，接收劳务的组织需要为此承担赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
抚养费的计算包含了被扶养人的薪资和额外津贴。
对于抚养费的具体数额，应依据子女的实际需求、父母双方面临的经济负担能力以及当地的社会整体生活水平进行核定。
若非直接参与育儿工作的一方拥有稳定的收入来源，那么他们在支付抚育费用时，通常可以参考其每月累计总收入的20%至30%来制定合理的金额。
一般而言，我们应该按时向未成年子女提供抚养费用，当然，如果具备特殊条件也允许一次性结清。
法律依据：
《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释
（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
第五十条
抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。

[律师回复] 解析：
依据我国现行律法条文所明确规定的，进行交通事故责任认定过程中，我们必须客观评估并确定各类行为对事故引发和发展产生了何种影响以及这些影响所占有的比重。
具体而言，只有那些与事故存在直接因果关系的行为，在事故中所扮演的角色才会被视为重要的考量因素。
1、首先，我们需要明确因果关系的界定。
为了准确判定交通事故当事人的责任，他们的行为必须与事故之间存在着必然的因果联系。
在进行交通事故认定这一技术性工作时，我们只需判断行为人的行为是否确实成为导致事故发生的根本原因即可。
依照必要条件原则，只要某一情况满足了导致结果发生所需的所有必要条件，那么该情况便可被视为实际原因。
2、其次，我们需要确定直接原因。
行为人的行为如果真实且充分地引发了交通事故及其损害后果的发生，那么这种行为便构成了事实上的原因，也就是我们常说的直接原因。
在进行交通事故认定的过程中，我们应当明确记载事故发生的直接原因。
然而，请注意，交通事故认定仅仅是众多证据中的一环，在进行交通事故责任认定时，我们应该从技术层面出发，明确直接行为人的责任，而无需考虑其他可能涉及到的法律责任问题。
根据我国现行法律法规的规定，除了证人证言之外，我们还可以参考以下几种方式来确认劳动关系：
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费用的记录；
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明个人身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；
以及考勤记录等。
法律依据：
《交通事故处理程序规定》第五十九条
道路交通事故认定应当做到事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正、程序合法。
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
当事人有下列情形之一的，承担全部责任：
（一）发生道路交通事故后逃逸的；
（二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的，不予减轻。

[律师回复] 解析：
在多数情况下，可能会实施刑事拘留程序。
若发生交通事故导致一名人员不幸身亡，且肇事者承担了事故中的全部或是主要责任，那么便构成了交通肇事罪。
这种情况下，犯罪嫌疑人通常将被施以刑事拘留的处罚方式，但同时也有机会申请保释或适用监视居住措施。
我们强烈建议肇事者尽快积极地对受害人进行经济赔偿，努力获得其谅解，从而为自身争取更为有利的判罚可能性，如缓刑等。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
倘若行为人存在明显过失，即明知被害人患有疾病且辱骂之举可能会引发其病情恶化甚至直接导致死亡的严重后果，同时行为人还在主观上具有故意将被害人置于死地的强烈意图，那么这种情况下，辱骂者有可能需要承担故意杀人罪名成立的法律风险。
若非上述极端情形，则无需承担刑事责任。
但就民事责任而言，辱骂者是否需要承担赔偿责任，关键在于其是否存在过错。
若死者家属能够提供充分证据证明辱骂行为与被害人的死亡结果之间存在必然的因果联系，那么辱骂者便需承担相应的民事赔偿责任，包括支付医疗费用、丧葬费用以及精神损害赔偿金等多项内容。
法律依据：
《刑法》
第二百三十四条
规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。轻伤是必须由公安机关依据伤情鉴定而得出的，并非依据常人主观判断。