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员工擅自拿走劳动合同

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最新修订 | 2024-02-19
因为没有到劳动局备案,公司又没有留底,是很难证明你们签订过劳动合同的。现在需要看有没有与他同期入职的员工能证明一同签过合同,或者,在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明,例如涨工资有没有更改过合同约定等。这是关于劳动合同被员工拿走问题的解答,希望对您有帮助!
员工擅自拿走劳动合同
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用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。遇到员工擅自离职的,用人单位以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班。当员工擅自离职达到可以辞退标准时侯,用人单位应将解除劳动关系的事宜公开,以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
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擅自离职的员工违反劳动合同吗?
擅自离职的员工是违反劳动合同的。员工在合同期限到期之前想要提出离职的,需要按照合同中的相关规定执行。员工需要至少提前三十日向单位的人事部门提交离职报告的申请,再按照相关的离职流程执行,擅自离职视为违约行为。
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员工擅自离职怎么办
员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
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员工擅自离职怎么处理
因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
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员工擅自离职怎么处理
“对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。“
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