员工提前结束产假

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴， 还应该拿到一份企业发放的正常工资。 因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育 这两个事实而应该享受的产假待遇， 而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动; 而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。 另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构， 支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。