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腰肌劳损怎样算工伤

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最新修订 | 2024-02-24
员工先在假期从自家4楼摔下,休养数月后上班。一年后一次出差回来,称腰肌劳损,在家休养。这算工伤吗? 单位一直为其支付最低工资。现法定三个月的医疗期已过,还有七个月合同到期,请问:企业该怎样处理? 摔伤引起不属于工伤,只能按照患病待遇。
腰肌劳损怎样算工伤
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因工作导致腰肌损伤算不算工伤
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腰肌劳损工伤应该怎样鉴定
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干活期腰部肌肉拉伤可以认定为工伤的,劳动者在工作时导致腰部肌肉拉伤的行为属于在工作地点内工作导致的,属于工伤的范围,可以由劳动管理部门进行工伤认定后,合法的享受工伤待遇。
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欺骗感情精神损失费怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于通过司法手段获取精神损失费赔偿的相关法律规定具体内容如下所述:
首先,因合同当事人任何一方存在违约行为,对另一方的人格权造成了严重伤害并且带来了极其严重的精神损害后果时,尽管受害方选择主张违约方承担相应的违约责任,但是这并不妨碍他们同时请求给予精神损失方面的经济补偿;
其次,在任何情况下,如果侵权者侵犯自然人的人身权益且对受害者产生了严重的精神损害,那么受到侵害的自然人都有权利要求获得精神损失费的赔偿。同样地,如果侵权者是因为故意或重大过失而侵犯了自然人具有人身意义的特定物品,从而导致受害者遭受严重的精神损害,那么受害者也同样拥有请求精神损失费赔偿的权利。
法律依据:
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条
精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
(一)侵权人的过错程度,但是法律另有规定的除外;
(二)侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;
(三)侵权行为所造成的后果;
(四)侵权人的获利情况;
(五)侵权人承担责任的经济能力;
(六)受理诉讼法院所在地的平均生活水平。
《中华人民共和国民法典》第九百九十六条
因当事人一方的违约行为,损害对方人格权并造成严重精神损害,受损害方选择请求其承担违约责任的,不影响受损害方请求精神损害赔偿。
第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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一般情况下腰肌拉伤算不算工伤
腰肌拉伸是否算工伤,需要根据工伤鉴定的结果才能够知晓是否属于工伤,一般来说工伤是指劳动者在工作的场地因为工作的原因从而导致身体上的伤害,这种情况下才算是工伤,可以根据鉴定的级别来获得相应的赔偿。
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