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应届生培训协议违约金

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最新修订 | 2024-03-02
    单位应当对培训费用承担举证责任,并非公司内部任何培训都能算在培训费用里面的。。

    三方协议为有效协议,如果单位变更合同期限应征得你们的同意。
应届生培训协议违约金
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怎样的培训协议无效?
培训协议无效的情形:订立协议主体不具备相应的民事行为能力,比如劳动者未满十六周岁的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订;违反法律、行政法规的强制性规定;其他。
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签了培训协议能跑吗
签了培训协议不可以跑,要合理解除合同。法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签了培训协议可以跑吗
签了培训协议不可以跑,要合理解除合同。法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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培训协议有法律效力吗
公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》,且对于服务期的长短,国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有:1,公司组织员工培训,并和员工签培训协议是合法有效的。2,根据新劳动法,公司可以组织员工进行培训,但是不能收取培训费。
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培训协议是否有法律效力
研究培训协议的法律效力时,应关注合同期限的协商空间。企业有权组织员工培训和签订培训协议,以保障双方权益。但需注意,根据劳动法,企业不得向参与培训的员工收费。因此,建议在计划培训活动前,确保严格遵守劳动法律法规,以规避法律风险。
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