热门问答·劳动纠纷
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养老金扣除比例
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养老保险扣除比例是什么？
养老保险扣除比例是根据具体的职工情况来进行不同的判断的，如果是企业的职工，一般来说是各类企业按照缴费工资总额的20%的比例缴纳费用，至于是职工个人应该是按照费基数的7%缴费。
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补充养老保险税前扣除比例
按照5%扣除。企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
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劳动纠纷
专项附加扣除赡养老人扣除比例是什么
纳税人赡养60岁以上父母或已故子女的祖父母、外祖父母，可享受赡养费定额扣除。独生子女每月可扣除2000元，非独生子女需与兄弟姐妹分摊每月2000元的额度，每人最多扣除1000元。分摊方式可协商或指定，需签订书面协议，指定方式优先。分摊模式和额度在一个纳税年度内不得变更。
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税务类纠纷
养老金扣缴比例多少
养老保险开支比例为企业负担20%，个人承担8%。
五险一金缴费标准包括：
基本养老保险企业承担20%，个人承担8%；基本医疗保险企业承担9%，个人承担2%；失业保险企业支付2%，个人承担1%；工伤保险全部由企业承担；生育保险企业支出1%，个人无需承担。
住房公积金企业与个人各承担5%至20%之间，双方各承担一半。
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劳动纠纷
养老保险扣缴比例是怎样的？
养老保险扣缴比例是根据社保部门的规定为主，并且以当事人实际的工资标准作为缴纳的基数。需要提醒大家注意的是，企业缴纳的比例是按照20%来进行的，职工个人缴纳的比例是按照8%的比例进行的。
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