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腰扭伤是工伤
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工作腰扭伤了算不算工伤？
?如果因为遭受事故所导致腰扭伤的则算工伤，对于符合工伤保险条例的可以申请工伤认定，不属于工伤界定范围的是一些故意犯罪的情况，还有醉酒或者吸毒的等情况，都是不会予以认定工伤的。
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工伤赔偿你好，我的问题是，左侧第11根肋骨骨折，腰椎横突骨折，是多少级，该一次性赔偿多少钱，工地的所有材料齐全
[律师回复] 你好 请问大概什么情况
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快速解决“工伤赔偿”问题
腰间盘突出好了后发生车祸属于工伤吗
[律师回复] 解析：
并不在此范畴之内。
具体而言，员工在工作期间和工作场地内因职务身份而导致即发型事故璤的情况，才被认定为工伤。
而所谓“工作时间前后”，是指在工作场所内从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作过程中所受到的事故伤害事件。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
并不在此范畴之内。
具体而言，员工在工作期间和工作场地内因职务身份而导致即发型事故璤的情况，才被认定为工伤。
而所谓“工作时间前后”，是指在工作场所内从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作过程中所受到的事故伤害事件。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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腰椎间盘突出算工伤的认定条件吗
[律师回复] 解析：
若确诊患有腰椎间盘突出症，且该病情主要源于职业活动引发，那么此病症可被视为工伤范畴；
然而，凡因个人原因而引起的病痛则不能纳入工伤认定范围之内。
在我国现行法律制度中，对于工伤认定有着明确的规定和标准。
值得注意的是，若该疾病被鉴定为职业病，同样也符合工伤认定的条件。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
若确诊患有腰椎间盘突出症，且该病情主要源于职业活动引发，那么此病症可被视为工伤范畴；
然而，凡因个人原因而引起的病痛则不能纳入工伤认定范围之内。
在我国现行法律制度中，对于工伤认定有着明确的规定和标准。
值得注意的是，若该疾病被鉴定为职业病，同样也符合工伤认定的条件。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作中扭伤腰算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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工伤赔偿腰椎楔形形变鉴定标准及赔偿标准是多少
[律师回复] 解析：
根据相关规定，六级伤残的具体评定标准如下所示：
腰椎发生严重的畸形愈合现象，导致腰部的活动范围被完全剥夺。
与此同时，七级伤残的评判标准也明确指出，腰椎存在畸形愈合的情况，且腰部的运动能力缺失比例达到75%及以上。
关于八级伤残的评定标准，则是腰椎出现畸形愈合的状况，腰部的运动能力缺失比例在50%及以上；
或者是腰椎二椎体以上部位发生压缩性的骨折现象。
至于九级伤残的评定标准，主要包括腰椎存在畸形愈合的情况，腰部的运动能力缺失比例在25%及以上；
或者是胸椎或腰椎一椎体发生粉碎性的骨折现象。
最后，十级伤残的评定标准为腰椎存在畸形愈合的情况，腰部的运动能力缺失比例在10%及以上；
或者是腰椎一椎体1/3以上部位发生压缩性的骨折现象。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据相关规定，六级伤残的具体评定标准如下所示：
腰椎发生严重的畸形愈合现象，导致腰部的活动范围被完全剥夺。
与此同时，七级伤残的评判标准也明确指出，腰椎存在畸形愈合的情况，且腰部的运动能力缺失比例达到75%及以上。
关于八级伤残的评定标准，则是腰椎出现畸形愈合的状况，腰部的运动能力缺失比例在50%及以上；
或者是腰椎二椎体以上部位发生压缩性的骨折现象。
至于九级伤残的评定标准，主要包括腰椎存在畸形愈合的情况，腰部的运动能力缺失比例在25%及以上；
或者是胸椎或腰椎一椎体发生粉碎性的骨折现象。
最后，十级伤残的评定标准为腰椎存在畸形愈合的情况，腰部的运动能力缺失比例在10%及以上；
或者是腰椎一椎体1/3以上部位发生压缩性的骨折现象。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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快速解决“损害赔偿”问题
我们夫妻被一个喝了酒不认识的人给打了，我被打成了下嘴唇贯通伤，还掉了两颗牙，另一个是腰第九节轻微骨折，但是我们还没做伤情鉴定，一般来说可以定什么伤
[律师回复] 你好，牙掉了两颗构成轻伤二级
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工作中腰扭伤算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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工伤赔偿
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上班腰扭伤算几级工伤？
上班扭伤了腰算几级工伤的话，还是要到专门的工伤鉴定机构进行鉴定。如果是轻微伤的话，基本上就不算工伤，如果鉴定机构认定为工伤的话可以向所在单位申请工伤赔偿，这是法律规定。
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腰扭伤工伤可以评级吗？
不可以评级，工伤评级的最低标准是八级伤残，腰部骨折可以评为八级伤残，腰部扭伤不构成伤残标准，所以是不能评级的，在工伤的鉴定中，扭伤、轻微刮伤可以申请工伤赔偿，但是不构成工伤评级。
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工伤赔偿我是被车撞了，对方全责然后去医院拍片只拍的腰部和肘部，当时感觉手腕也有点不舒服但是没在意，医生说让我回来休息三天在复查，我现在感觉手腕也没有好转，可不可以再查一下手腕的受伤程度？因为我去年手腕舟骨骨折，我以为是这个导致的，结果现在还是只能轻微活动
[律师回复] 你好具体细节电话沟通
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快速解决“交通事故”问题
上班时腰椎滑脱怎么去申请工伤
[律师回复] 解析：
若确定为职业病或因工作职责所引发的健康问题，您有权向相关部门提起工伤认定申请。
根据法律规定，以下九种情形应被视为工伤，其适用范围如下：
1.在本职工作中的正常生产运营以及领导暂时委派的任务过程中所受到的身体伤害；
在紧急情况下，虽然未得到公司正式指派，但这些任务与公司的重大利益息息相关。
2.经过公司领导的批准或同意，参与了与公司业务相关的科研试验、创新发明及技术改良工作。
3.在生产作业环境中，由于接触职业性有害物质而导致的职业病。
4.在生产工作时间和场所内，由于不安全因素引发的意外伤害，或者由于工作压力过大导致的突发疾病，从而导致死亡或在首次救治后完全失去劳动能力。
5.因履行职务职责而遭受人身伤害。
6.参与救援、抗灾、救助他人等维护国家、社会和公众利益的公益活动。
7.因公、因战致残的军人在退役后转业至企业工作时，旧伤复发。
8.在因公出差期间，由于工作原因，遭遇交通事故或其他意外事故导致的伤害或失踪，或者因为突发疾病导致的死亡或在首次救治后完全失去劳动能力。
9.在合理的时间内，按照其他合理的路线上下班途中发生的意外伤害也应被视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
若确定为职业病或因工作职责所引发的健康问题，您有权向相关部门提起工伤认定申请。
根据法律规定，以下九种情形应被视为工伤，其适用范围如下：
1.在本职工作中的正常生产运营以及领导暂时委派的任务过程中所受到的身体伤害；
在紧急情况下，虽然未得到公司正式指派，但这些任务与公司的重大利益息息相关。
2.经过公司领导的批准或同意，参与了与公司业务相关的科研试验、创新发明及技术改良工作。
3.在生产作业环境中，由于接触职业性有害物质而导致的职业病。
4.在生产工作时间和场所内，由于不安全因素引发的意外伤害，或者由于工作压力过大导致的突发疾病，从而导致死亡或在首次救治后完全失去劳动能力。
5.因履行职务职责而遭受人身伤害。
6.参与救援、抗灾、救助他人等维护国家、社会和公众利益的公益活动。
7.因公、因战致残的军人在退役后转业至企业工作时，旧伤复发。
8.在因公出差期间，由于工作原因，遭遇交通事故或其他意外事故导致的伤害或失踪，或者因为突发疾病导致的死亡或在首次救治后完全失去劳动能力。
9.在合理的时间内，按照其他合理的路线上下班途中发生的意外伤害也应被视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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商品房腰线纠纷如何界定法律责任
[律师回复] 解析：
在遭遇商品房质量问题需要维权时，购买者可参照原始购房协议及其相关条款，对所购房屋所出现的各种质量问题进行逐一比对，以确定哪些方面存在责任归属。
在此基础上，购买者有权要求责任方按照相应规定进行实际损失赔付。
另外，若房屋主体结构质量未能达到合格标准，则在交付使用之前或者在交付使用之后经过严格检验依然确认质量不合格的情况下，购买者均有权选择退房处理。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十五条
商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。
经核验，确属主体结构质量不合格的，买受人有权退房；
给买受人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。
《民法典》第六百一十七条
出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。
在遭遇商品房质量问题需要维权时，购买者可参照原始购房协议及其相关条款，对所购房屋所出现的各种质量问题进行逐一比对，以确定哪些方面存在责任归属。
在此基础上，购买者有权要求责任方按照相应规定进行实际损失赔付。
另外，若房屋主体结构质量未能达到合格标准，则在交付使用之前或者在交付使用之后经过严格检验依然确认质量不合格的情况下，购买者均有权选择退房处理。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十五条
商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。
经核验，确属主体结构质量不合格的，买受人有权退房；
给买受人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。
《民法典》第六百一十七条
出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。
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