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已签订劳动合同解除劳动关系还能维权吗
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿。
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已签订解除劳动合同的规定是怎么样的?
先解除劳动合同后续签,解除劳动合同关系,再签订劳动合同就不属于续签,属于重新签订劳动合同,续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况,劳动合同中间无中断的情况。
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已经签订的行纪合同如何解除
已经签订的行纪合同双方在达成一致的情况下随时可以解除。发生了不可抗力因素导致合同无法实现目的的情况下当事人双方可以解除,或者是当事人一方延迟履行主要债务,经过催告在一定的期限之内没有履行的另一方也是可以解除的。
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合同事务
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签订的劳动合同如何解除?
签订的劳动合同可以分为约定解除和法定解除。一般都用约定解除,也就是双方当事人在进行协商之后,比如劳动者的劳动期限到达了一定的时间,劳动者也不想续约或者公司不想和劳动者续约,也需要和劳动者进行协商这种就可以在协商之后解除合同。
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签订的劳动合同在哪里解除
签订的劳动合同在用人单位的人事部门办理解除的手续。劳动者提出解除劳动合同的,需要提前通知用人单位即可解除,用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的证明,并且办理档案和社保的转移。
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