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要求解除劳动合同告知

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最新修订 | 2024-02-23
解除劳动合同告知书1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
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劳动合同解除告知书怎么写?
根据我国相关的规定,一般劳动合同解除告知书要写清楚员工其工作性质的基本概况。要清楚的写明白洁故该员工的原因以及相关证据。因为是公司单方面解雇员工,所以要给员工一定的经济补偿金。
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解除劳动合同提前告知的情形
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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收到解除劳动合同告知书回复吗?
不论是用人单位还是劳动者,收到解除劳动合同告知书之后,都需要进行回复。如果有一方不回复,另一方只要证明对方已经收到该告知书,就具备相应的法律效力,可以按照规定解除劳动关系。
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解除劳动合同需要提前多久告知
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除劳动合同需要提前多久告知相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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书面通知解除劳动合同必须要告知本人吗?
必须要告知本人。如果不告知本人,只是在公司群内或者是发一个公司里面的内部通告是不行的,因为劳动者有时候可能看不到导致错过了消息。而且不告知到本人也是属于违法的,并且在告知本人之后,用人单位可以着手准备经济补偿事宜。
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