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应签未签无固定期限劳动合同

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最新修订 | 2024-03-01
时效从知道或应当知道权利被侵害时计算。双倍工资中的一倍是用人单位未与劳动者签订劳动者合同,给予用人单位一种惩罚。有一个月宽限期,自次月起支付双倍工资,最长11个月,之后视为签订了无固定期限劳动合同。建议你申请劳动仲裁
应签未签无固定期限劳动合同
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应签未签无固定期合同怎么赔偿
应该按员工双倍工资赔,《劳动合同法》第82条明确规定了应签未签无固定期合同怎么赔偿,如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同,也不想支付赔偿金,员工可在规定的时间内申请劳动仲裁。
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应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗?
应当签订无固定期限劳动合同而未签订显然是不合法的,根据法律规定,用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签无固定期限合同怎么赔偿?
未签无固定期限合同应当是根据劳动者所在用人单位工作的时间长短赔偿的。未签无固定期限合同怎么赔偿,劳动者工作满一年的时间,就支付一个月的经济补偿金。这个问题可以参考本文内容。
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未签无固定期限劳动合同可以补签吗
劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。
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未签劳动合同几年签无固定期限合同?
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
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