用人单位招聘风险有哪些

1、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实2、审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等3、审查应聘者是否达到了法定就业年龄4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务5、保存好招用劳动者时的书面材料。

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用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期 将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在劳动争议中，40%左右案件是因为用人单位以违反单位规章制度为由解除合同的。在这些争议中，单位的规章制度就成为官司的胜败的关键。