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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-02-22
我2004.7进入单位工作 2005.2与单位签订一份劳动合同,3年; 2005.5我去国外工作了2个月,7月回国后又与单位签定一份培训合同,5年(其实根本没有进行什么培训,就是去国外工作了2个月).涉及到违约金20万,我现在月工资不到2500,以前还要少. 请问:1 如果我明年2月离开单位,要支付违约金吗? 2 这项违约金设置合理吗? 1、劳动合同的违约金是对实际损失的赔偿； 2、违约金过高的可以要求撤销； 3、如果有约定的，要承担违约责任，但要是合适的金额
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