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月嫂签合同后不想用了

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最新修订 | 2024-02-21
依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 以下情况需要支付违约金: 1、单位安排过专项培训,签订了培训协议的。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、任职期间给公司造成过损害的。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 其他情况如果公司因为员工提出离职,克扣工资都是违法的,如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。
月嫂签合同后不想用了
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月嫂没签合同毁约应该怎么办
月嫂没签合同毁约按照签订合同的约定进行赔偿违约金。虽然双方并没有签订纸质的合同,但是一方已经按照合同履行义务,并且另一方也是接受的,所以这个合同已经生效了。不过建议还是要签订纸质合同,这样法律效力更强。
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合同事务
军嫂想离婚怎么处理
[律师回复] 解析:
无论哪一方均可向法院提交离婚申请书请求,只要能够提供充分证据证实婚姻关系已无法维系,法院通常会作出宣告离婚之裁决。
首先,您需积极搜集并妥当保存与此案有关的所有证据资料,例如能够直接或间接证明婚姻破裂程度的证据材料,如若存在家庭暴力事件或配偶背叛行为,您还需做好相关证据的备存工作。
这些证据内容可涵盖但不仅限于短信往来记录、网络对话信息、医疗机构出具的受害者伤势鉴定及相关目击者证言陈述等。
其次,您需要前往法院正式提起离婚诉讼程序。
在此过程中,寻求一位资深律师的协助将对您大有助益。
律师将为您精心策划案件策略,全力以赴为您在法庭上争取合法权益。
最后,法院将会对您的离婚诉求进行全面审查。
倘若法院认定您们的婚姻关系确已无法挽回,便会依法作出宣告离婚的裁定。
同时,关于离婚后的财产分配以及子女抚养权归属等事宜,亦会在此环节得到妥善处理。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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签了劳动合同过了6个月试用期想辞职怎么办?
签了劳动合同过了6个月试用期想辞职的处理方式是:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。如果是劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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劳动纠纷
军嫂受到哪些法律保护
[律师回复] 解析:
作为军嫂并未享有任何所谓的特殊待遇。她们仅在婚姻领域受到特定的法律保护,使得离婚变得较为困难。另一方面,在职业发展方面,无业的军嫂将获得相应的就业指导及工作安排。需要特别指出的是,若军人尚未晋升至副营级职务,擅自携带家属进入营区属于违法行为。
至于随军问题,只有当军人的职级达到副营长以上时,其配偶才具备随军条件。随军后,军嫂所能享有的最低生活保障费用大约为每月数百元人民币。
法律依据:
《军人随军家属就业安置实施办法》第二条
本办法所称随军家属,是指经军队师(旅)级以上单位政治机关批准,并办理了随军手续的现役军人配偶。
第三条
随军家属为国防和军队建设作出了奉献,其就业安置享受国家和社会的优待。
国家机关、人民团体和企事业单位等,都有接收安置随军家属的义务。
第四条
随军家属就业安置工作应当贯彻国家就业安置政策,坚持社会就业为主、内部安置为辅,鼓励扶持自主择业创业,不断提高随军家属就业安置质量和水平。
第五条
地方各级人民政府负有做好随军家属就业安置工作的重要责任,应当根据国家有关政策法规,结合本地区实际,制定随军家属就业安置具体办法,指导、督促有关部门和单位落实随军家属就业安置工作。
第七条
随军前是在编在岗公务员的随军家属,按照属地管理、专业对口、就地就近原则,在编制职数范围内由接收单位结合本单位和本人实际情况,按照有关规定进行安置。
接收单位明确人员后,应当在6个月内办理接收手续。
第八条
随军前是事业单位在编人员的随军家属,按照属地管理、专业对口、就地就近原则,由驻地人民政府督导各事业单位在编制内拿出一定数量的岗位进行定向招聘。
接收单位明确人员后,应当在6个月内办理接收手续。
随军家属符合事业单位招聘条件的,同等条件下优先聘用。
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签了劳动合同不想去了后果严重吗?
签了劳动合同但还没有去上班,此时劳动关系还没有建立,是可以不去的,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
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劳动纠纷
月嫂订金可以退吗提前三个月通知
[律师回复] 解析:
实际上是不行的。
主要原因有:
根据相关的法律法规,给予定金的一方若未能按照约定履行其应尽的义务,那么他是无法请求归还定金的;反之,接受定金的一方如果也没能如约履行自身的义务,则需要向对方支付双倍的定金作为补偿。
此外,定金必须采用书面形式进行协议,以及双方应该明确地在定金合同中注明交付定金的准确时间点。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
第五百八十八条
当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失
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签了劳动合同不想去了后果严重吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签了劳动合同不想去了后果严重吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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签房产合同后不想买了怎么办
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说,如果签订房产合同后不想买了,但是又不存在法律规定的解除合同的情形,那么购房者就必须承担违约责任。
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