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与孕妇解除劳动合同协议应该如何赔偿
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公司与孕妇解除劳动合同
公司与孕妇解除劳动合同不是合法的，用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。
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劳动纠纷你好 我无证酒驾摩托车被撞 但是撞我的人逃逸了 现在构成重伤 做了肠切除术 胳膊也断了
[律师回复] 你好，对方肯定有责任的
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父母付首付算是赠与吗
[律师回复] 一般来说，如果父母出资时没有明确表示赠与，且出资款项用于子女购房并登记在子女名下，那么该出资款项可能被视为对子女的临时性资金出借，而非赠与
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与孕妇解除劳动合同怎么赔偿？
与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。
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你好律师，我这边是退婚的案件，我前男友谈恋爱期间的工资放在我这边，退婚当天与他核实过工资六万多也写明在了微信上，但是当时有个营业执照的股东是我，我们当时协商好了注销营业执照后钱打给他，该规定有法律效应吗（全部有微信聊天记录）
[律师回复] 你好，按双方协议约定履行
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公司与孕妇解除劳动合同怎么赔偿？
与孕妇解除劳动合同需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷我个4叔叔死了留下一套房子叔叔五保户我爸先死与我叔叔前面我能和2和另外两个叔叔分这套房子吗？
[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗
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与孕妇解除劳动合同赔偿标准是什么？
当用人单位违法解除劳动合同后也是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，当孕妇存在劳动法中规定的过错情形后，用人单位也是可以与孕妇解除劳动合同，同时也不需要支付任何的经济补偿金，当孕妇主动与用人单位解除劳动合同后，用人单位也是不需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷您好我是现在是大三学生，目前通过校招来到某企业实习，签订的劳务派遣，三方协议。我想问一下如果乙方违约，需要按照协议赔偿甲方金额吗
[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案
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孕妇离婚应该怎样离
孕妇离婚的方式只有俩种，就是协议离婚以及起诉离婚，婚姻法规定，男方不能在女方怀孕，产褥，哺乳，或产后一年内提出离婚，连流产后都不能提离婚，但是女方提出离婚法律是允许的。因此有关的当事人需要注意其中的规定。
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婚姻家庭劳动争议处理有哪些途径
[律师回复] 首先，可以选择与用人单位进行友好协商，尝试达成和解；
其次，可向所在区域的基层人民调解组织、企业内部的劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道所设置的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解申请，寻求第三方公正的介入以化解矛盾；如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自身合法权益；
最后，若对仲裁结果仍存在异议，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权利。
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[律师回复] 谨防诈骗，兼职多诈骗，请注意
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