因员工犯错被辞退的单位如何补偿

对于解雇年龄超过55岁的员工，应依据其工作年限给予相应补偿。每工作一年，应支付一个月的工资作为赔偿。若雇主非法解雇员工，必须支付双倍的补偿金。然而，如果员工因违法行为被解雇，雇主则无需支付任何赔偿。这样的规定旨在保障年长员工的权益，同时也对雇主的行为进行了一定的约束，以维护劳动市场的公平和正义。这样的制度设计，既考虑到了年长员工的贡献和付出，也体现了对劳动者权益的尊重和保护。

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在职人员参加医疗保险，需缴纳月薪的8%，其中个人承担2%，单位承担6%。医保卡金额构成：45岁以上人员注入月薪的3.4%；45岁以下人员由个人2%和单位1.2%共同组成，总计3.2%。退休人员无需缴费，每月固定注入月薪的3.9%。