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医院有同工同酬

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最新修订 | 2024-02-27
从今年起,不再有临时工之说。你们和派遣公司签订合同,就和派遣公司有了权利义务关系。同时,现在的用人单位也负有法定义务,实行同工同酬。你们可以向用人单位主张权利,也可以向派遣公司主张。不过,派遣公司承担连带责任
医院有同工同酬
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法院临时工同工同酬是什么意思?
法院上临时工同工同酬指的是用人单位,雇佣的临时工对于工作的熟练程度与公司正常雇佣的正式员工熟练度相同的,那临时工就有权利享受到相同的劳动报酬,不能因为临时工的身份而克扣工资。
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同工同酬有哪些情况
(1)男女同工同酬。(2)不同种族、民族、身份的人同工同酬。(3)地区、行业、部门间的同工同酬。(4)企业内部的同工同酬。(5)在管制中的犯罪分子的同工同酬。
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什么是同工同酬,临时工与正式工是同工同酬吗?
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。​同工同酬必须具备三个条件:1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
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同工同酬指什么?临时工与正式工是同工同酬吗
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。临时工享有与正式工同工同酬的权利。《劳动合同法》规定,用工单位应按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
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同工同酬的适用有哪些
首先,同工同酬应当是劳动分配上的原则。其次,在没有签订书面劳动合同,又没有集合合同的情况下,适用同工同酬。第三,有书面劳动合同,但劳动报酬约定不明确引发争议,在通过协商无法确定,又没有集体合同标准的情况下,应当适用同工同酬。第四,被派遣劳动者享有同工同酬的权利。
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