遗嘱继承单方

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在特定法定条件得以满足之时，企业有权自主决定解除与劳动者之间关于竞业限制的约定，然而，这通常需要经过双方协商达成共识之后方可进行。对于负有保密责任的员工而言，用人单位可在其签订的劳动合同或保密协议中与之协商并设定竞业限制条款。
值得注意的是，竞业限制的适用范围仅局限于用人单位的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担保密职责的员工群体。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
在法律实践中，送货单可被视为有效的证据用以向法庭提起诉讼。
然而，要满足起诉的前提条件还需要满足以下几个方面：
第一，起诉人需为切实与案件具有直接利益关系的自然人、法人或其他社会团体；
第二，起诉对象应明确无误；
第三，诉讼请求须具体且有充分的事实依据及合理理由；
最后，该案件应属于人民法院受理民事诉讼的范畴并由受诉人民法院享有管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
离职的信用分析师通常需对其客户未能偿还借款负责。若银行贷款无法如期收回，并且是由于信贷员未能充分履行职责所导致的不良贷款事件，则采用将信贷员撤职进行催债的策略乃是银行最为常见的处理措施之一。鉴于经银行职员之手发放的贷款，终究需有相关负责人予以回收。若信贷员在办理贷款业务的过程中，并无与客户合谋以损及银行利益之情状，则信贷员并不构成犯罪，无需承担刑事责任。
然而，若信贷员虽存在过错或过失，但不足以构成刑事犯罪的严重程度，那么便须依据银行内部管理制度的具体规定来加以处置。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
未经双方协商而仅由公司单方擅自调整薪资结构，此举无疑违反了我国的劳动法规定。按照相关法规政策，公司在员工试用期内若发现其无法达到公司预期的录用标准的话，理应及时与其终止劳动关系，但同时并不需要为此支付任何形式的经济补偿或赔偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于彩礼以现金形式支付的诉讼所需的相关证据，您可考虑寻求在案发现场的目击者的出席并为您提供证言，抑或是收集与该现金款项相关的银行转账凭证等相关资料。在法律角度上，货币作为一种特殊性质的动产、种类物及替代品，一俟实际交付给对方，便会被默认为已不再属于原来支付方所有，如同自有货币一样。因此，对于已经完成的资金支付行为，必须有充分的证据加以证明。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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身兼父亲母亲角色的继父母对于未成年的继子女所负有的责任，与亲生父母针对亲生子女所担负的责任并无二致，包括对继子女进行教育引导以及提供庇护和支持等方面的义务。同时，他们也需要承担起抚养继子女成长的重任。
然而，这一切责任的基础条件在于，双方已经建立起了父母子女间的法律关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条
继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。

[律师回复] 解析：
当涉及到出售继承房屋时，只要符合相关法定要求，便有权享受免征资本利得税之优惠待遇。依据我国法律明确规定，在合法情形之下，房屋产权拥有者以无偿方式将其产权赠予继承人的行为，对于相关当事人双方则无需缴纳任何个人所得税。
因此，如果继承所得的房屋符合“满五唯一”的标准，那么在进行出售时便无需支付额外的个人所得税。
法律依据：
《财政部国家税务总局关于个人无偿受赠房屋有关个人所得税问题的通知》第一条
以下情形的房屋产权无偿赠与，对当事双方不征收个人所得税：
（一）房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；
（二）房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与对其承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人；
（三）房屋产权所有人死亡，依法取得房屋产权的法定继承人、遗嘱继承人或者受遗赠人。

[律师回复] 解析：
首先，若商家在销售产品或提供服务过程中有欺诈行为，应按照消费者的实际需求予以额外的补偿，该项追加赔偿金额需相当于消费者所购买商品的全额价格或是接受服务所需支付的全部费用再乘以三倍；倘若追加赔偿金额仍然低于五百元人民币，则应确定为五百元整。当然，如果相关法律法规另有明确规定，则应遵循相应的规定执行。
其次，当消费者因为商家利用虚假广告或其他不实宣传手段来推销商品或提供服务而导致自身合法权益受损时，有权向商家提出赔偿请求。
法律依据：
《消费者权益保护法》第四十五条
消费者因经营者利用虚假广告或者其他虚假宣传方式提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。广告经营者、发布者发布虚假广告的，消费者可以请求行政主管部门予以惩处。广告经营者、发布者不能提供经营者的真实名称、地址和有效联系方式的，应当承担赔偿责任。广告经营者、发布者设计、制作、发布关系消费者生命健康商品或者服务的虚假广告，造成消费者损害的，应当与提供该商品或者服务的经营者承担连带责任。社会团体或者其他组织、个人在关系消费者生命健康商品或者服务的虚假广告或者其他虚假宣传中向消费者推荐商品或者服务，造成消费者损害的，应当与提供该商品或者服务的经营者承担连带责任。

[律师回复] 解析：
面对口头协议遭到对方否认之情况，声称协议实际存在之人则须出示其他相关证据以证实其言。若无法提供任何其它证据加以佐证，根据我国现行法律原则，可将该协议理解为并不存在。众所周知，当事人之间达成合同时，可以选择书面形式、口头形式以及其他形式进行。
然而，若相关法律或行政法规明确要求必须采用书面形式，则应严格遵循此项规定。同样地，如双方当事人约定要采用书面形式订立协议，亦需按照约定行事。
因此，我们可以将口头协议视作是合同的另一种表现形式。若双方均对口头协议表示认同，那么从法律角度来看，该协议便被认定为有效。但是，若其中一方违反了协议内容，主张方需要能够提供充分的证据来支持其诉求，否则口头协议将失去其法律效力。
此外，当国家法律规定必须采用书面合同的时候，尽管当事人双方可能仅仅进行了口头约定，但只要主张方能够提供足够的证据证明自己已切实履行了协议义务，那么该协议仍然可以被视为有效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
若仅在三个月期限内出现医保缴费中断情况，则在恢复缴费后便可视为连续参保时间，但若是超出此期限，缴纳费用的累积年限将被清零（然而个人账户中的资金依然保留）。现阶段，国内各地区的相关政策普遍明确指出，如若在断缴行为发生之后的三个月之内完成续保手续，即被认定为连续参保，且从续保当月起即可享受标准的医保报销权益。而若在超过三个月后才行使续保义务，则会等同于再次参保，需接受为期3至6个月不等的等待期（具体时限根据各地政策有所差异），在此期间同样无法享受到医保报销权益。待等待期结束后，方可按照重新参保的身份来享受医疗保险权益，同时也需要重新计算连续参保缴费时间。对于参保职工而言，其在断缴之前所积累的缴费年限均可纳入累计缴费年限之中。若因单位原因导致医保断缴，应由单位负责进行补缴；若系个人原因造成医保断缴，则需依据当地政策，自行决定是否进行补缴。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
技术出资的投资人在原则上并不需要承担经营损失，原因在于公司本身具备独立的财产权益，其应以自身所有的财产来对外承担所有法律责任。
然而，对于那些参与了合资企业股权投资的人来说，他们必须承担债务责任。这是因为，与有限责任公司不同，合资企业并未取得法人身份，因此，所有合伙人将共同承担企业所背负的债务责任。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
依据相关法规规定，若继父与被继承人之间存有抚养关系，则其将依法享有继承权。在法定遗产继承顺序中，首位顺位的父母包含了亲生父母、养父母以及存在抚养关系的继父母。
然而，若被继承人已立下遗嘱，那么遗产应依照遗嘱进行分配。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
以上所述物业，可寻求房屋管理部门的协助处理。鉴于房地产开发商曾承诺的教育资源学区已不复存在，开发商理应承担相应的违约赔偿责任。若开发商此前所作出的关于学区房的"承诺"可被视为具有约束力的要约，且对该学区房及其相关配套设施进行了详细阐述以及明确的保证，则其应被视同为合同的具体条款，如若违反，便需负担相应的违约赔偿责任。在此情况下，购买该处房产的人士可选择向当地法院提起诉讼，以此来维护自身的合法权益。
法律依据：
《民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
在父亲不幸离世之后，其子女有资格继承祖父母的财产，这一情况完全符合我国《民法典》中的第1728条款所明确规定的“代位继承”原则。
根据该法条款，如被继承人最疼爱的子女提前离世，则他们的直系晚辈血亲将有权代其享有继承权。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

[律师回复] 解析：
被所在用人单位辞退的员工有资格申领失业保险待遇。依据现行法律条例，仅在非劳动者自身主观意愿导致失业情况下才有资格获取失业保险金，而被解雇无疑属于这种情形。
因此，职工有权享有失业保险所提供的各项福利待遇。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
倘若遭遇工伤事故，而雇主逃跑躲避责任时，劳动者应采取以下有效措施以维护自身权益：
1、
首先应向相关人力资源管理机构以及劳动仲裁委员会进行求援，同时向其递交工伤认定申请书；
2、若劳动者与用人单位在处理工伤事宜过程中产生了纷争，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。关于劳动仲裁程序的具体步骤如下：
1、申请仲裁的当事人需提交书面形式的仲裁申请，并按照申请人人数提交相应份数的副本；
2、仲裁庭应优先尝试调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成和解协议；
3、仲裁庭应于开庭前五日将开庭日期及地点以书面方式通知当事人；
4、仲裁庭在做出最终裁决后，应制作仲裁书，并送达给双方当事人。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
关于房地产遗产传承所产生的相关费用，其数额大致范围在数百元至数万元之间，具体金额将根据所涉房产的市场价值而定。当您进行房产遗产继承时，可能涉及的费用主要有以下几个方面：
首先是评估房产当前市值的所需费用；
其次是办理房产遗产公证的相关费用；此外还需支付过户登记费以及房产证的工本费等等。
法律依据：
《不动产登记暂行条例实施细则》第十四条
因继承、受遗赠取得不动产，当事人申请登记的，应当提交死亡证明材料、遗嘱或者全部法定继承人关于不动产分配的协议以及与被继承人的亲属关系材料等，也可以提交经公证的材料或者生效的法律文书。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规章制度，当行为人在公开场合对他人进行暴力侵害，致使受害者构成轻微伤时，应对其进行十五天以内的拘留，同时给予人民币一千元以下的罚款处罚。
根据严格的法律规定，任何形式的人身攻击或蓄意伤害他人身体的行为，都将面临五天至十天的拘留，以及二百元至五百元的罚款处罚；若情节相对较轻，则可能被处以五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
然而，如果存在以下任一情况，则应被处以十天以上十五天以下的拘留，并处以五百元以上一千元以下的罚款：
（1）结伙进行人身攻击和伤害的行为；
（2）对残疾人士、孕妇、未满十四岁的未成年人或六十岁以上的老年人进行人身攻击和伤害的行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
除来自于工伤保险基金会的工伤医疗费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补偿金、长期伤残津贴、生活护理费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及康复性治疗费用等方面的支付之外，对于工伤事故中的员工来说，用人单位亦需额外支付一定数额的经济补偿以示关怀。
另外，工伤职工在住院进行治疗期间所产生的伙食补贴及外地就医所需的交通费、食宿费也将由用人单位承担。
此外，一次性的工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费用也是用人单位必须承担的部分。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

[律师回复] 解析：
根据公司法的相关规定，有限责任公司中应设立董事会，而董事会的人数则在三至十三人之间；
至于股份有限公司，需设立董事会，其成员数量通常在五至十九人之内。
另外值得注意的是，无论是有限责任公司还是股份有限公司，其董事会的人数都必须为单数。
此外，股份有限公司还必须设立董事会。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十四条
有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；
但是，本法第五十一条
另有规定的除外。
两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；
其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。
董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
董事会设董事长一人，可以设副董事长。
董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
第四十五条
董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。
董事任期届满，连选可以连任。
董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。