招标法律讲师

[律师回复] 你好 可以委托我们律所帮你处理

[律师回复] 你好，简单说明你的情况

[律师回复] 您好，可以收下具体的情况。

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 不合理的直接去仲裁的啊

[律师回复] 解析：
关于强奸罪证据不足的处置方式，具体可包括以下几个方面：
首先，若公安机关在立案调查阶段发现证据不足时，有权依法展开补充侦查工作；
其次，若检察机关在收到公安机关移交的案件材料后，发现涉嫌强奸罪的证据尚不充分或者确实存在问题，他们有权向公安机关提出补充侦查的要求。
经过补充侦查后，如果证据依然不足，检察机关有权做出不起诉的决定。
根据我国相关法律法规的规定，人民检察院在审理案件过程中，有权要求公安机关提供法庭审判所需的全部证据材料；
同时，如果检察官怀疑可能存在涉及到非法手段获取证据的情况，他们有权要求公安机关就证据收集的合法性进行详细解释和说明。
此外，人民检察院在审理案件时，如需补充侦查，既可以将案件退回公安机关进行补充侦查，也可以自行开展侦查工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；
认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明
人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查
对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕
补充侦查以二次为限
补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限
对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定

[律师回复] 解析：
若您因嫖娼尚未成功而遭受诈骗，您可能会面临至多五天的行政拘留处分。
根据中国新颁布实施的《治安管理处罚法》对于卖淫、嫖娼行为的明确规定，已将其划分为情节轻微与公开场合拉客招嫖这两类情况进行处理。
在此之中，如果您的嫖娼行为尚未得逞且情节相对轻微，那么将会受到五天以下的行政拘留或五百元以下的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第一条
为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。

[律师回复] 解析：
关于业务招待费用在税收之前的扣除标准：
根据规定，企业发生的与生产经营活动密切相关的业务招待费用支出，其实际发生额可以按比例进行扣除，具体为60%。
然而，这一扣除比例的上限不能超过该年度内企业销售（营业）收入的5%。
通常而言，企业的业务招待费用主要由以下两个方面构成：
一是日常性的业务招待费用，例如餐饮、住宿、交通等方面的开支；
二是针对重要客户的业务招待费用。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条
企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
第四十四条
企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

[律师回复] 解析：
若在未签署劳动合同时选择在试用期内离职，而雇主拒绝支付工资时，您有权向当地劳动监察大队进行投诉。
为了证明您与雇主之间存在劳动关系，以下是几种可能的证据：
（一）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；
（二）雇主向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件；
（三）您所填写的雇主招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）您的考勤记录；
（五）其他同事的证言等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
案底是由公安部门或者司法机关在对违法犯罪人员进行了相应的处罚之后，所保留的相关案件卷宗记录。
对于嫖娼这一行为，虽然其本身属于违法性质，但通常情况下并不会被认定为犯罪行为。
因此，当涉及到嫖娼行为时，若当事人受到了公安机关出具的《行政处罚决定书》，那么他/她将会留下案底的记录。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 你后期肯定会判刑 你老婆不会 这种情况

[律师回复] 您好，请问您的问题有解决吗？

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，你的问题解决了吗WY

[律师回复] 解析：
企业在开展招聘流程之际，应当尤为重视以下几个方面的问题：
首先，在发布招聘广告时，务必要保持清晰明确，避免出现任何具有歧视性的内容，比如对招聘对象的民族、种族、性别、宗教信仰、身体残疾状况以及户籍所在地等因素进行不当限制；
其次，除非是针对某些特殊岗位的需求，否则不应该对求职者的身高、性别、年龄等自然属性做出硬性规定；
再次，需要特别强调的是，用人单位在招聘过程中，绝对不能因为某位求职者是传染病病原体携带者就予以拒绝录用，否则有可能面临被法院判决支付精神损害赔偿金的风险；
第四，在整个招聘流程中，必须严格审查每位求职者的身份信息，确保其提供的所有资料均属实无误；
最后，企业在招聘新员工的时候，务必向他们详细介绍公司现行的薪酬制度、应聘职位、薪资构成、劳动环境、工作职责等重要信息，以便于双方达成共识。
同时，企业还需妥善保存相关证据，以应对未来可能发生的法律纠纷。
法律依据：
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 解析：
关于中秋节期间的薪资计算问题，并非仅仅为双倍酬劳，实际上需按照法定规定执行，即在特定的法定节假日期间，如中秋节当日，用人单位有义务向员工支付高达百分之三百的工作报酬。
然而，如果在中秋节前后的另外两天内，仍安排劳动者进行工作，那么用人单位则需要支付双倍工资作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依照我国劳动合同法的明确规定，任何用人单位雇佣未成年员工（即童工）的行为均构成违法。
对此类情节严重的违法行为，劳动保障行政部门有权根据相关法规予以严厉处罚，具体罚款金额为每使用一名童工便处以五千元人民币标准的罚款。
此外，若童工伤患环境中存在有害物质或存在其他对其健康极为不利的情况，劳动保障行政部门应严格依照法律法规进行更为严厉的处罚，并勒令用人单位立即将童工送返至法定监护人身边。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

[律师回复] 解析：
强烈建议采取报警程序来处理相关事宜。
根据一般的法律规定，仅当涉及的财产损失超过三千元时，公安机关才会同意进行刑事立案调查；
但是，若经过严谨的核实工作后发现受骗者数目众多且受骗财物总价值超过三千元，便可认定为构成了情节严重的诈骗罪行，此时公安机关有权启动立案侦查机制。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
招嫖行为被诈骗的司法认定标准
嫖娼者若遇受骗情况，则可能面临拘留五日以下或罚款五百元以下的法律惩处。
众所周知，嫖娼活动不仅违反了道德规范，更是一项严重的违法行为。
不法分子常借此机会，利用嫖娼者畏惧法律和社会舆论的心理进行欺诈，从而非法获取其财物。
如嫖娼者发现遭遇诈骗或敲诈勒索等不良行径，导致自身人身或财产权益受损时，应毫不犹豫地向公安机关报案寻求帮助。
然而，嫖娼未遂的情形相对于已达成交易的情况而言，情节略显轻微，通常只需接受拘留五日以下或罚款五百元以下的处罚即可。
值得注意的是，若因受骗而选择报案，在司法实践中，警方往往会以虚构事实扰乱公共秩序为由，再次对涉事人员施加行政处罚。
因此，我们应该认识到，因涉嫌违法行为而选择报警本身即是对警力资源的一种浪费，理应受到相应的处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。