仲裁案程序问题申请

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依照相关法律规定，辞职需要提前一个月向公司提出申请。根据劳动法的要求，劳动者若希望结束与用人单位之间的劳务关系，可提前三十天通过书面方式向雇主发出申请，从而达成终止劳动合同的目的。如果劳动者正处于试用期阶段，只需提前三天通知雇主，同样可以解除劳动合同。若用人单位在雇佣过程中有以下任何情形出现，则劳动者有权立即解除与其签署的劳动合同，而无需提前知会雇主：
（1）用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供充分的劳动保护或良好的工作环境；
（2）用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬；
（3）用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
（4）用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
（5）用人单位采用欺骗、恐吓等手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在违背自身真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；
（6）用人单位在劳动合同中免除了自身应当承担的法律责任，排除了劳动者应享有的合法权益；
（7）用人单位违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的部分；
（8）用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行劳动；
（9）用人单位在生产经营活动中，存在违章指挥、强行命令等行为，严重危害到劳动者的生命安全。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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《中华人民共和国民法典》对于宣告公民失踪的申请设立了严格的条件限制，包括以下三个方面：
首先，需要存在明确的法律事实。依据法典的相关规定，若某位公民下落不明长达两年以上，那么与其存在人身关系或民事权利义务关系的当事人，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其他与之有民事权利义务关系的人均可向人民法院提交宣告这位公民为失踪人的申请；
其次，申请人必须是具备利益关系的个人或团体。所谓“利害关系人”，即指与下落不明的公民之间具有人身关系或民事权利义务关系的当事人，他们有权提出此类申请。若无任何人为申请者，人民法院将无法依照职权宣告公民失踪。此外，如果申请者与失踪人并无直接的利益关系，其申请将会被驳回，人民法院也不会宣告公民失踪；
最后，申请需以书面形式提出，且必须附带相关书面证明文件。申请书应详细阐述失踪的具体情况、时间以及申请人的诉求，同时还须附上公安机关或其他相关机构出具的关于该公民下落不明的确切书面证明。在这些证明中，公安机关或其他相关机构关于该公民下落不明的书面证明是申请宣告失踪的必备附件。值得注意的是，宣告失踪的案件应由被宣告失踪人的住所地基层人民法院进行审理。若住所地与实际居住地不符，则由
最后居住地的基层人民法院负责审理。
因此，利害关系人只能向有管辖权的人民法院提交申请，方可启动宣告失踪程序；而只有有管辖权的人民法院才有权宣告公民失踪。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十条
公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。申请书应当写明失踪的事实、时间和请求，并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。

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根据现行法规的规定，在试用期间内，倘若劳动者出现下列任意一种情况，用人单位有权提前三十天通过书面形式向其告知有关事项，或在额外支付劳动者一个月薪资之后，辞退该名员工：
首先，如果劳动者不幸患有疾病或是受了工伤，在法定的医疗期限结束之后，无法继续原先的工作岗位，亦无法接受用人单位为其另行安排的其他适宜工作；
其次，若劳动者能力无法达到工作要求，经过相应的职业培训或者是对其工作岗位进行合理调整之后，仍然未能胜任当前工作。
然而，如果在试用期间内，由于劳动者自身的过失行为导致被用人单位辞退，那么用人单位则无须承担任何经济补偿责任。
最后，如果用人单位在试用期内违法解除与劳动者之间的劳动关系，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍来支付给劳动者相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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确实如此。在信用卡出现逾期现象且时间在三个月以内的情况下，与银行进行协商处理是完全可行的。对于此类用户，我们建议您尽可能地积极主动与发卡行取得联系，可以通过拨打银行热线电话，向人工客服详细解释您逾期的原因及现状，亦或前往银行营业网点进行当面沟通，尽早就此问题向银行表示出诚挚的歉意，同时提出合理的还款方案，以避免后期因逾期问题而面临银行的法律诉讼。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

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以下为组建集团公司所需进行的具体步骤：
首先，由作为集团母体的公司提出相关申请，然后提交包括登记申请书、周详的集团公司章程以及各成员公司之法人资格证明在内的相关材料。接着，经过登记管理机构的严格审查与核定，集团公司最终得以获得并获颁布《企业集团登记证书》。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第十七条
设立公司应当申请名称预先核准。
法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。
第二十五条
依法设立的公司，由公司登记机关发给《企业法人营业执照》。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司凭公司登记机关核发的《企业法人营业执照》刻制印章，开立银行账户，申请纳税登记。

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通常情况下，申请取保候审所需耗费的时间为三个工作日。
同时，值得注意的是，取保候审这项法律制度本身即是一种具有独立性的变更强制措施的操作程序。不仅如此，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人皆享有向法院、检察院以及公安局申请变更强制措施的权利，并一直有效至提起诉讼环节结束。而对于他们提交的上述申请，相关政府机构也应在收到之日起的三日之内进行决策处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

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恋人间并不存在法定的救助义务，因此通常情况下无需承担相应责任。
然而，在特定情境之下，若行为人的前行为对某人的自戕结果产生了一定的原因力，或者恋人承担着由前行为引发的积极作为义务，倘若本应加以阻止却未采取行动，则需依据具体情况，承担一定程度的法律责任。
（1）若行为人之前的行为属于正当或一般的失误，而他人选择自杀的主要原因在于其个人的心理素质及性格缺陷，在此种情况下，便不会涉及到犯罪问题。
（2）若行为人曾在公众场合进行过辱骂、泄露隐私、恶意中伤等不当行为，进而直接导致受害者以自杀方式结束生命，那么行为人在此刻的前行为或许将升级为侮辱罪、诽谤罪等刑事案件，自杀结果可视为此类罪行中的一项严重情节予以考量。
法律依据：
《民法典》第一千零五条
自然人的生命权、身体权、健康权受到侵害或者处于其他危难情形的，负有法定救助义务的组织或者个人应当及时施救。

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在外嫁女儿未将户口迁移该地区的情况下，倘若其在丈夫家中未能取得宅基地，同时又无娘家提供宅基地的，则可依照相关规定进行宅基地的申请手续。需要指出的是，根据我国农业部规定，农村家庭每户仅能拥有一块宅基地使用权。
此外，法律严格保障了女性在家庭土地承包经营中的应有权益和利益等。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。
农村村民住宅用地，经乡（镇）人民政府审核，由县级人民政府批准；
其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租住房后，再申请宅基地的，不予批准。
根据2021年1月1日起施行的《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

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关于财产保全的解封时限问题，这主要受到多重复杂因素的影响，这些因素涵盖了财产保全类别、保全时长、相关案件的详尽状况以及与之配套的法律法规和运作流程等各个方面。在这里，我们将为您介绍一些通用的指引性准则，帮助您更好地理解财产保全解封这个关键环节。
首先，对于财产保全的类别，每种不同类型的财产保全会受到各自独特的解封条件制约。例如，诉前财产保全通常会在实施保全措施之后的30个自然日内予以解除，除非申请人在此期间内未能依法启动诉讼或者仲裁程序。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第二十四条
人民法院收到解除保全申请后，应当在五日内裁定解除保全;对情况紧急的，必须在四十八小时内裁定解除保全。

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资产保全反对主张之审议与处置程序乃人民法院为维护当事人合法权益而设之制度，即对于诉求方之异议予以深入剖析、评估和决策。若异议主张具有充分依据且合理正当，则法院有权力采取必要措施暂停对相关标的物的强制执行；反之，若异议主张缺乏足够证据支持或理由不足，则法院有权驳回诉求方的异议申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；
理由不成立的，裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；
与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十八条
执行工作由执行员进行。
采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。
执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。
人民法院根据需要可以设立执行机构。

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倘若用人单位并未与劳动者签署劳动合同，那么可以通过申请劳动仲裁来解决相关争议。
然而，在此之前，必须先向劳动争议仲裁委员会提出申请，以确立双方所建立的实际劳动关系。一旦劳动争议仲裁委员会认定了双方确实存在事实劳动关系，那么若双方就此问题或其他诸如订立劳动合同等事宜发生争议，则可依法向该机构提起仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
若执行期限逾期达两年且未能与被执行人达成和解协议，则需向法院申请强制执行。值得注意的是，在执行期限内曾向债务人追讨债务的行为，可视为诉讼时效的中止，此时只需向法院提供相关证明材料，便能申请强制执行。反之，倘若在法定时限内并未进行申请，并且不存在诉讼时效中止的情形，那么将失去请求人民法院强制执行已生效法律文书以实现实体权利权益的机会。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，当我们向法院递交诉讼申请书时，便可依法申请财产保全措施。
此外，还可以在提起诉讼之前，即在向法院提交起诉状的时间段内，提前申请财产保全，无需等到正式起诉之时再行申请。这两种方式均能有效地防止潜在的财产损失。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零三条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

[律师回复] 解析：
在一审判决宣告确定之后，当事人有权依法提起再审请求。如果对于已经产生法律约束力的判决或裁定，当事人认为存在错误之处，便可以依法申请进行再审。
此外，若对已经获得生效的调解书存在异议，提出相关证据阐明调解过程中存在违反自愿原则的情况，或者调解协议的具体内容违反了现行法律规定，也可依法申请再审。经过人民法院的严格审查，若发现所提交的证据真实可信，那么就应该启动再审程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百九十九条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
1、采用以募集设立的方式设立股份有限公司时，若需面向社会公开发行新股，那么在成功吸引到所有认股人的认购并顺利收到相应的股款后，便需要经过法律规定的验证资金的机构进行验证，并出具充分的验证资金证明；而作为发起人的一方，也应在三十天内负责任地组织召集公司创立大会的相关事宜。
2、公司创立大会通常由已认购股票的认股人们组成，尽管此时公司尚未正式成立，因此这些认股人尚无法被称为股东，然而实际上他们正是那些已经出资且即将成为股东的人士所参与的会议。
3、发起人应当在公司创立大会召开前十五日，将会议日期通知给每位认股人，或通过公告的形式告知公众，这样做的目的是为了让认股人能够更好地行使自己的权利，同时也为他们预留了充足的准备时间。创立大会得以顺利召开的重要前提条件是，必须要有代表股份总数超过二分之一的认股人亲自出席，否则该会议将无法如期举行。
法律依据：
《公司法》第一百零三条
募集设立股份有限公司的发起人应当自公司设立时应发行股份的股款缴足之日起三十日内召开公司成立大会。发起人应当在成立大会召开十五日前将会议日期通知各认股人或者予以公告。成立大会应当有持有表决权过半数的认股人出席，方可举行。
以发起设立方式设立股份有限公司成立大会的召开和表决程序由公司章程或者发起人协议规定。

[律师回复] 解析：
根据相关税法规定，合伙企业需按规定向税务机关申报其工资薪金收入情况。而针对合伙企业的各类生产经营收益及其它各类所得，则应依据国家相关税收法规，由各合伙人各自依法承担相应的所得税缴纳责任。在实际操作中，纳税义务人务必遵守法定程序，依照法定时限并以合法方式进行纳税申报，真实完整地填报纳税申报表格、提交相应的财务会计报表以及税务机关根据实际需求所提出的各类申报书式档案。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条
纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。
扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，在您向工伤保险行政部门递交工伤认定所需相关文件并完成提交之后，其是否予以正式受理的决定通常会在此后的十五个工作日内进行公布。具体而言，社会保险行政部门将有责任在收到申请人提交的材料后的第十五日之内，对这些材料进行详尽的审核。若材料齐全且符合法定要求，则工伤保险行政部门将做出正式受理的决定；反之，若发现材料存在任何缺失或不符合法定条件的情况，将会以书面形式通知申请人予以补充和完善。待申请人完成材料的补正工作并再次提交核实无误后，工伤保险行政部门将在第二次收到材料后的十五个工作日内，就此次申请做出受理与否的最终决定。需要注意的是，整个过程的结论通常会在两个月内得出。
此外，社会保险行政部门还需自正式受理工伤认定申请之日起的六十个工作日内，依法作出工伤认定的决定。
法律依据：
《工伤认定办法》第八条
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；
材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；
决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

[律师回复] 解析：
本公司董事职位的组成方式为，依照股东会议的选举程序，经由广大股东们投票指派而来；在深刻理解本规定的前提下，若董事会中存在有职工代表担任董事之职的情况，那么该名职工代表则必须遵奉相关规定，通过由全体员工参与的职工代表大会、职工全体大会或其它类似民主性质的选举方式来推选产生。
法律依据：
《公司法》第一百零八条
股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。

[律师回复] 解析：
（1）
首先应及时向公安机关报案。在公安机关接获案件后，若认定存在追究刑事责任的必要，便会依法立案展开深入调查，同时还将对涉嫌犯罪分子所非法获取的所有财产物资进行追缴或勒令退还补偿；
（2）
其次可以考虑向人民法院提起诉讼。假使受骗金额未能得到全额返还弥补，则当事人有权向司法机关提起诉讼，请求诈骗行为人承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，用人单位应当自意外伤害事件发生之日起或者被确诊患有职业病之日起的第30个自然日之内，向所在地区的劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请报告。倘若用人单位未能在规定期限内按照上述要求进行申报，那么，受伤员工本人或其直属亲属、工会组织便有权于事故发生之日起的整整一年以内，直接向劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。