政府单位临时工休产假

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，当劳动者依照法定程序参与各项社会活动之时，其所在的用人单位应当依据国家相关规定，向其支付相应的工资报酬。
对于诸如婚丧嫁娶、探亲休假以及路途费用等方面的待遇问题，国务院于1981年颁布的第36号文件及同年4月8日由财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等相关文件均作出了明确而具体的规定。
此外，针对归侨、侨眷职工以及台胞、台属职工的境外探亲，以及公派留学生与国际职员配偶的出国探亲事宜，国家亦制定了相应的规章制度。
例如，根据相关条例规定，包括国有企业在内的各类企业的员工在结婚时，若符合晚婚条件，将有资格享受额外的奖励婚假。
法律依据：
《民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
关于集资诈骗罪之具体量刑准则规定如下：
在涉案金额达到一定程度时，将被判处三至七年的有期徒刑，同时需缴纳相应罚金；
若犯罪数额过大或涉及更加严重的情节，将面临七年以上有期徒刑乃至无期徒刑，且应同步缴纳罚金或没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
我国现行的行政执法原则主要涵盖了以下几个方面：
首先，是合法行政原则，即行政机关在执法过程中，其权力的享有及运用必须有明确的法律规定或支持，并且不可以违反相关的法律法规。
其次，是合理行政原则，这要求行政机关在行政管理实践中，应尽可能避免采取可能对当事人权益造成损害的方法。
再者，便是程序正当原则，强调行政机关在执行行政管理工作时，务必严肃遵循既定的法定程序，依法保障行政管理相对人的资讯知晓、参与决策以及救济等各项权益。
接着，是高效便民原则，行政机关在进行行政管理工作时，须切实遵守法律规定的时间限制，全力以赴地履行职责，以提高工作效率。
除此之外，还有诚实守信原则，该原则要求行政机关在公开信息时，必须做到全面、精确且真实可靠。
最后，是权责统一原则，它要求行政机关在履行经济、社会和文化事务的管理职责时，必须实现权力与责任的有机结合。
法律依据：
《行政处罚法》第四条
行政处罚遵循公正、公开的原则。
设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

[律师回复] 解析：
在犯罪嫌疑人遭受刑事拘留期间，记录其口述供词的次数需视案件调查进展而定，然而最少应完成两次笔录记录：
首轮记录应当在被拘留的24小时之内进行；
其次则是在逮捕后的24小时内，以口头方式对事实作出陈述。
关于帮信罪，它指的是协助信息网络犯罪活动罪行，通常会面临三年以下有期徒刑或拘役，并且可能需要负担相应金额的罚金。
关于帮信罪的构成要素，有如下几个关键点：
首先是从犯罪主体角度考虑，帮信罪的主体可以是任何一般性的公民，甚至包含已满16岁的青少年；
其次是从主观方面来看，必须是出于故意的心态，即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助；
再次是从侵害的客体来看，帮信罪侵犯了国家对于正常信息网络环境的管理秩序；
最后是从客观方面来看，帮信罪主要表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，如果情节严重的话，将会受到法律的制裁。
根据相关法律法规，客观方面具体是指明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助的行为。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
解除劳动合同所需的相关证据涵盖了离职证明文件、劳动者亲自递交的辞职报告以及用人单位所发出的正式解除劳动合同通知函等等。
依照现行法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者提供书面形式的解除或终止劳动合同证明，并且必须在十五个工作日内为劳动者妥善处理好档案及社会保险关系的转移事宜。
这些关键性的证据将成为劳动者捍卫自身合法权益的有力依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若企业被判定为非法吸收公众存款罪，仍可依法进行破产程序。
依据我国现行法律法规，清算小组在对公司财产进行全面清理、编制详尽的资产负债表及财产清单之后，如发现公司财产无法完全偿还所欠债务，应依照法定程序向当地人民法院提出破产申请。
待公司清算工作全部完成后，清算小组需制作详细的清算报告，提交给股东会议、股东大会或人民法院予以确认，同时向公司注册机关递交申请，请求注销公司登记，并通过公开渠道发布公司终止公告。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十七条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

[律师回复] 解析：
持有假冒的枪械实施抢劫行为，依法应认定为抢劫罪的既遂形态，然而在司法实践中，被告人所持有的假枪部分并非属于《中华人民共和国刑法》中明文规定的需对其抢劫行为从重处理的情节范围。
因此，根据案件实际情况，法定量刑区间应为三个档次，即三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
若被告人以暴力手段、威胁手段或其他方式对他人的公私财物进行抢夺，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
在此基础上，若存在以下八种特定情形之一者，则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需并处罚金或没收个人全部财产：
（1）进入他人住所实施抢劫的；
（2）在公共交通工具上实施抢劫的；
（3）抢劫银行或其他金融机构的；
（4）多次实施抢劫行为或抢劫金额巨大的；
（5）抢劫过程中导致他人重伤或死亡的；
（6）冒充军警人员实施抢劫的；
（7）使用枪支进行抢劫的；
（8）抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系中，对报假案这一行为的认定与处理，需根据报案人员的主观有意状况以及其所带来的实际影响来决定。
1、若报案人员并无明显的主观恶意，或未引发严重的不良后果，则无需为此类情况承担相应的法律责任。
2、然而，若报案人员存在明显的主观恶意，或者其行为已经产生了重大的负面影响，那么他们将面临治安处罚，严重时甚至可能被追究刑事责任。
根据相关法律法规，此类情况下的处罚措施包括：
处以五日至十日不等的拘留，同时可并处五百元以下的罚款；
情节相对轻微的，则处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
针对销售假冒伪劣产品的商贩所进行的职业打假行动，在未采取任何威胁、恐吓等暴力行径的前提下，通常情况下并不能被判定为敲诈勒索罪。
敲诈勒索罪的构成因素包括行为人具有非法占有的主观恶意以及采用了威胁或要挟等不当方式对被害人施压，并最终强行索取公私财产的行为。
职业打假者如果其索赔行为符合国家相关法律法规，则无法被视为具有敲诈勒索性质。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据《最高人民法院关于应用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的司法解释》（以下简称“《行诉解释》”）第一百四十八条之规定，对于规范性文件的合法性进行判断，主要应包含三个维度，即制定权限的合法性、制定内容的合法性以及制定程序的合法性。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第一百四十八条
人民法院对规范性文件进行一并审查时，可以从规范性文件制定机关是否超越权限或者违反法定程序、作出行政行为所依据的条款以及相关条款等方面进行。
有下列情形之一的，属于行政诉讼法第六十四条规定的“规范性文件不合法”：
（一）超越制定机关的法定职权或者超越法律、法规、规章的授权范围的；
（二）与法律、法规、规章等上位法的规定相抵触的；
（三）没有法律、法规、规章依据，违法增加公民、法人和其他组织义务或者减损公民、法人和其他组织合法权益的；
（四）未履行法定批准程序、公开发布程序，严重违反制定程序的；
（五）其他违反法律、法规以及规章规定的情形。

[律师回复] 解析：
行政强制措施和行政处罚的主要区别在于以下几点：
首先，行政处罚是针对行政相对方权益的最后处分手段之一，例如没收财产等；
然而，行政强制措施则是对相对方权益（尤其是财产使用权及处分权）的暂时性限制，例如查封财物等。
其次，行政处罚作为一种行政制裁行为，其执行必然以行政相对方的违法行为为前提条件；
反之，行政强制措施并非一种行政制裁行为，因此其执行与否并不直接取决于行政相对方的行为是否违法。
再者，行政强制措施属于中间性质的行为，其目的在于确保最终行政行为得以顺利实施，是一种临时性的应对措施，尚未达到对事件进行最终处理的阶段；
而行政处罚则是一种终极行政行为，其执行意味着该行政违法案件已经得到妥善处理。
法律依据：
《行政处罚法》第四条
行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

[律师回复] 解析：
在浙江省，现执行的婚假标准为三天。
根据国家法定结婚年龄规定，女性年满二十周岁、男性年满二十二周岁方可登记结婚，享受三天婚假。
详细内容如下所述：
如结婚双方分处两地工作，依据实际距离长短可额外申请路程假；
对于再婚人员，其与初次结婚者享有同等法律地位，雇佣单位应针对再婚员工按照相关法规，予以与初次结婚员工同样的婚假待遇；
劳动者在合法婚姻中有权享受相应假期，婚假是指劳动者在结婚期间获得的假期，且由雇佣单位全额支付工资。
此举旨在对劳动者进行精神上的安抚，充分体现了政府对劳动者福利政策的关注和支持，同时也对他们的权益提供了有力保障。
婚假的实施对于激发劳动者的工作热情具有至关重要的作用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 解析：
1、在实际情况中，若行为人恶意编造虚假信息谎称自己遭到了绑架，使受害者对事实产生误解从而处置其财产，且涉及到的资金额度较大，那么该种行为原则上可以构成诈骗犯罪。
然而，正如任何法律问题一样，判定时需要参照综合性因素进行仔细地衡量和判断，主要看是否实质性地实施了绑架，如果确实无任何合理动机地冒充他人进行威胁并以此来获取财物，则可能会被视作诈骗行为，这将导致进一步加重刑罚。
2、如果一个行为人故意欺骗公共或个人利益，骗取的钱财数额较大，那么根据相关法规，此行为将判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还要并处罚金；
如若涉及的金额庞大或存在其他严重的情节，那么惩罚将会升级，应当处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而对于那些骗取的钱财数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的行为，则应处以十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工，任何其他情形均视为非法解雇行为：
首先，如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位，但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查，那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理；
再者，倘若某位员工在就职期间患上了职业病，无论该疾病是否属于工伤范畴，用人单位都有权对其执行解雇操作；
另外，若某位员工处于医疗期之中，用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力；
最后，需要注意的是，劳动合同解除是指在劳动合同订立之后，尚未完全履行之前，由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形

[律师回复] 解析：
若盗窃罪符合相应的假释条件，则可获得假释权利。
依据我国刑法典的相关规定，对于被判处有期徒刑的罪犯而言，其需执行原判决刑期的二分之一以上方可申请假释；
而对于被判处无期徒刑的罪犯来说，则需要实际执行至少十三年的刑期后，同时确保认真遵守监管规则、积极接受教育改造且具有明显的悔过表现以及没有再度犯罪的风险时，才可获得假释资格。
此外，关于有期徒刑的假释考验期限，应注意理解为尚未执行完毕的剩余刑期；
至于无期徒刑的假释考验期限，需要设定为十年时间。
在假释考验期间，假释犯必须严格遵守宪法和法律法规的相关规定，服从司法机关合法的监督及管理；
还需要依照相关法律要求报告自己的日常行为与活动；
严格遵循司法机关制定的关于会客的具体规定；
如若需离开其所在的市或县级行政区域或迁移至别处居住生活，均需提前向监督机关申请并得到批准。
值得一提的是，当盗窃财物的价值累计达到10万元人民币时，可被视为构成刑事犯罪，最高可判处十年有期徒刑。
一般而言，在中国大陆地区，针对盗窃罪的量刑标准通常是以盗窃公司财物的实际金额作为衡量依据。
具体而言，盗窃数额较大者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的惩罚；
而对于盗窃数额巨大的罪犯，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的严厉制裁；
若盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金或者没收全部财产的严厉惩戒。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，劳务派遣关系并不属于劳动合同范畴。
在劳务派遣实践操作过程中，受雇者通常会与劳务派遣机构签署劳动合同，并通过该中介服务商为其代缴社保金、发放薪资待遇以及处理相关劳动合同的签订与终止事宜。
然而，实际情况往往并非如此，许多劳务派遣人员虽然表面上与劳务派遣公司签订了合同，但实际上他们的工作安排及指挥权却完全掌握在用人单位手中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在追究单位受贿罪的刑事责任时，相关法律规定其法定追诉时效为五年。
倘若行为人触犯了这一罪行，司法机关可以对涉案的单位施以罚金刑罚，同时对其中的直接主管人员以及负有直接责任的其他人判处五年以下的有期徒刑或者拘役。
因此，单位受贿罪的法定追诉时效为五年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
您可以携带可能涉嫌假冒的商品以及相关证据，前往国家技术监督机构或者工商行政管理机关进行投诉与举报。
诚挚地请求这些部门展开调查并采取相应措施，协助您尽可能追回被非法侵犯的合法权益。
倘若您对自己所购得之物的真实性产生疑虑，首先需要邀请上述两个部门的相关领域专家或真品生产商提供帮助，进行鉴定评估。
在确定货物确实为假冒伪劣之后，再采取适当措施进行处理。
若在当地已经设立了消费者协会这一组织，消费者同样有权利直接向该协会进行投诉和反映，请其协助进行鉴定核实以及深入调查，促使制售假冒伪劣产品的违法行为尽快得以遏制。
法律依据：
《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十二条
消费者通过信函、传真、短信、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉的，应当载明：
消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式；被投诉人的名称、地址；投诉的要求、理由及相关的事实根据；制投诉的日期等。消费者采用电话、上门等形式投诉的，工商行政管理部门工作人员应当记录前款各项信息。

[律师回复] 解析：
在普遍遵循的政策框架内，女性员工在分娩时可享受98天的法定产假，而在此期间内，孕妈们有权享受15天的产前假期。
从理论上讲，产假的起始时间不应提前，否则将可能影响到生产计划和工作安排。
然而，若经由医院进行详细的身体检查并确认尚未达到预产期，那么孕妇便有权利依据相关证明文件提前开始休产假，以便安心地进行孕期护理与待产准备。
然而，由于各个地区及各家企业所制定的具体规章制度存在差异，因此，最终的决策仍需结合当地实际情况进行综合考虑。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
解救被拐卖儿童罪的构成要件主要包含以下几个方面：
首先，该罪名所指向的侵犯对象主要是国家机关工作人员在解救儿童过程中所进行的职务活动以及国家机关的声誉。
其次，该罪名的实施者是具有特定资质的特殊主体，他们应当承担解救被拐卖或绑架儿童的责任。
再次，从客观角度来看，该罪行的表现形式主要是指那些负有解救职责的国家机关工作人员未能履行其义务，从而导致了严重后果的发生。
最后，从主观层面上讲，该罪行的实施者必须是出于故意的心态。
法律依据：
《刑法》第四百一十六条
对被拐卖、绑架的妇女、儿童负有解救职责的国家机关工作人员，接到被拐卖、绑架的妇女、儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报，而对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
负有解救职责的国家机关工作人员利用职务阻碍解救的，处二年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处二年以下有期徒刑或者拘役。