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中国劳动劳动法试用期

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最新修订 | 2024-03-03
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
中国劳动劳动法试用期
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中国劳动合同法中试用期工资怎么规定的
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同中试用期期限问题
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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我国劳动法试用期最长多久
试用期有多长,要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限介于3个月到1年之间的,试用期最长不能超过1个月;劳动合同期限介于1年到3年之间的,试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的,试用期最长不能超过6个月。
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办出国的中介办年前交的费用现在发现被抓了怎么能要回来钱
[律师回复] 办出国的中介办年前交的费用现在发现被抓了怎么能要回来钱


在遇到出国中介被抓的情况,您可以通过以下步骤尝试追回已支付的中介费用:

了解法律规定:根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律规定,中介人在未能履行合同义务或提供虚假信息、隐瞒事实的情况下,委托人有权要求退回中介费。中介机构未能完成其承诺的服务,属于违约行为。

收集证据:在申请退款之前,您需要准备好相关的证据材料,包括但不限于:与中介签订的服务合同或协议副本、支付中介费用的凭证、与中介沟通的记录(如邮件、短信、聊天记录等),以及中介未能履行服务的证据。

联系相关部门:您可以拨打12315消费者投诉热线,向市场监督管理部门进行投诉。在投诉时,需提供中介机构的详细信息、投诉原因以及相关证据。市场监督管理部门会对您的投诉进行调查,并视情况进行调解或处理。

寻求法律途径:如果通过消费者投诉未能解决问题,您可以考虑通过法律途径维权。这可能包括向法院提起诉讼,要求中介机构退还已支付的费用。建议在此过程中寻求律师的专业帮助,以确保您的权益能够得到有效维护。

关注案件进展:由于中介机构负责人被抓,说明该中介可能涉及违法行为。您可以关注相关案件的进展,了解中介机构的资产状况,以便在法律程序中主张您的权利。

需要注意的是,追回中介费用的过程可能需要一定的时间和精力,建议在此过程中保持耐心
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劳动中的试用期时间是多长
劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同中试用期怎样约定
1、不允许单独约定试用期,这样试用期不成立,而约定的试用期也就是劳动合同期限。2、约定的试用期期限一定要跟签订的劳动合同期限挂钩,最长不得超过6个月,否则的话就是违反法律规定。3、试用期不是必须要约定,双方协商一致也可以不约定。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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