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职工年休假制度

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最新修订 | 2024-02-27

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定”。与年休假获得资格为“连续”不一样的是年休假天数的计算方式为“累计”。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”。


然而,“累计工作”又如何认定?人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函释明“累计工作时间,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定”。职工只需提供有效材料证明自己的工作年限,由各次工作年限相加之和即为“累计工作时间”。


职工年休假制度
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1.常规情形:审判程序中涉及到的强制执行案件原则上应在案件立案之后的六个月之内完成执行工作;针对非诉讼性质的执行案件,则应在案件立案之初的三个月里完成执行任务。
如若出现特别复杂情况,需适当延期执行期限,可由本院院长批准并延长三个月。若仍需继续延长,则需向上级人民法院提交备案申请。
2.特殊情况下的时间延长:若被执行人拥有可供执行的财产,在常规情况下,执行工作亦应在案件立案之后的六个月内完成。但若遇特殊情况需延长执行期限,应上报本院院长或副院长审批,并在期限届满前的5日前提交申请。
3.委托执行的情况:若被执行人或被执行财产位于异地,可委托当地人民法院代为执行。受托人民法院在收到委托函件后,须于15日内启动执行程序,不得推诿。若未能在30日内完成执行工作,应将执行进展情况函告委托人民法院。
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