职工伤残退休待遇

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！！

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你

[律师回复] 通常是受伤后六个月进行伤残鉴定。

[律师回复] 你好，可以去税务部门投诉要求补缴社保的。

[律师回复] 解析：
当遇到房产被频繁出售的困境时，有必要采取多种行之有效的方法以确保个人的合法权益得以保护。
首要措施是积极寻求协商解决方法，并通过与对方的沟通和交流寻找一个双方能够接受的合理方案。
若经协商仍未能妥善解决纷争，可以向相关社会基层机构申请举行调解会议，以便借助这些组织的力量协助调节矛盾冲突。
倘若调解未能达成预期结果，依循法律法规，你有权向司法机关提起诉讼程序。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所;
（二）标的;
（三）数量;
（四）质量;
（五）价款或者报酬;
（六）履行期限、地点和方式;
（七）违约责任;
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
根据我国劳动法律法规的明确要求，职工提出离职需遵循以下详尽步骤：
首先，务必在辞呈中书写并明确告知用工方，离职意向需提前三十天以书面形式进行通知；
其次，若处于试用期阶段，则应提前至少三个工作日提交离职申请；
第三，在正式确认离职后，应积极配合公司完成所有相关工作事项的交接，特别是涉及到用人单位需要向你支付经济补偿金事宜，更须在交接流程顺利结束之后进行支付结算；
第四，在办理完工作交接手续之后，由用人单位出具解除劳动合同的正式证明文件；
最后，用人单位还需为你办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
电信诈骗员工在离职后是否会被追责，需依据具体情况进行深入剖析：
如若离职员工对此前所在公司实施的诈骗行为全然无知，那么他将不承担相关法律责任；
反之，倘若离职员工在离开原单位之前，已涉足公司的欺诈活动之中，那么他将依法承担相应的刑事责任。
即便离职员工已经脱离了原公司，但只要他曾参与过公司的诈骗行为，就必须对其追究刑事责任。
根据我国相关法律规定，诈骗公私财产，数额达到一定程度者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
为确保残疾人获得就业机会，国家规定了相关政策，明确要求各企业需按比例雇佣残疾员工，如未能达致此标准，则须承担相应的费用负担。
然而，一部分企业为规避该项义务，采取向外寻求挂靠残疾人的手法来摆脱这部分费用责任。
从法律角度来看，这种行为属于非法行为。
企业在为残疾人提供挂靠服务时，仅需为他们支付社会养老保险金，却并不发放实际工资，这样的做法无疑加大了企业自身的潜在风险。
尽管如此，国家仍坚持要求企业招聘残疾人，这是对残疾人权益的充分尊重和保护，也是国家政策的重要组成部分，因此，我们有理由相信，这项政策将继续得到贯彻执行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
在当事人退休之前不幸去世者，其在个人账户累积储存额度内的个人缴费本金及利息将被一次性地支付给指定的受益人或法律意义上的继承人。
若退休人员不幸离世，其基本养老保险个人账户内未领用或尚未领完的储蓄金额中，属于个人缴纳部分，将一次性地支付给其指定的受益人或法定继承人。
首先，对于参与基本养老保险之人，如因疾病或非因工意外身故，其遗属可享有领取丧葬补助金与抚恤金的权益；
其次，在未达到法定退休年龄阶段因疾病或非因工导致完全丧失劳动能力者，亦可领取病残津贴。
所有相关费用均由基本养老保险基金承担。
此外，养老保险并非人人皆能随意退出，仅当符合如下四项条件之一方可办理退保事宜：
1.若参保人在参保期间不幸离世，则可申请退保；
2.若参保人为农民工合同且劳动关系终止后返回原籍，同样具备退保资格；
3.若参保人已决定移居海外并已办理相关手续，亦可申请退保；
4.对于外籍人士或港澳台居民而言，若离职导致劳动关系解除，亦可申请退保。
然而，若未能满足上述任一条件且尚未达到法定退休年龄，则养老关系不得终止。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
对于上海地区的离休员工而言，其基本养老金的具体计算方法为：
首先，根据当地上年度在岗职工月平均工资以及个人的指数化月平均缴费工资进行加权平均后再除以二，得到基础养老金数额，即[(参保工作人员在退休时当地上年度在岗职工月平均工资)+(本人指数化月平均缴费工资)]÷2×缴费年限×1%。
其次，个人账户养老金则是通过计算参保人员在退休时个人账户累计储存额并除以相应的计发月数来得出。
最后，过渡性养老金的计算方式为：
将本人指数化月平均缴费工资乘以统账结合前的缴费年限，再乘以1.2%的比例。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
若不符合伤残评定标准的情况下，仍然可以提出工伤申请，只要员工出现以下任意一种情形，均可被视为工伤：
（1）劳动者在工作时间及工作场所内，由于工作原因而遭受的人身损害；
（2）劳动者在工作时间前后在工作场所内，进行与本职工作相关的准备性或收尾性工作期间遭到意外事故时造成的伤害；
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，由于履行职务职责而遭受的暴力或其他意外伤害；
（4）劳动者患有职业病；
（5）劳动者因公出差期间，由于工作原因导致的身体伤害或发生事故后下落不明的情况；
（6）劳动者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致的伤害；
（7）法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
女职工在特定环境中的工作岗位必须加以限制和禁止，具体而言主要包括以下几种类型的活动：
（一）涉及到矿山井下作业的各类工种；
（二）根据国家相关标准，体力劳动强度需达到第四级及以上水平的作业项目；
（三）每小时内负重次数超过六次且每次负重重量大于二十公斤，或间歇性负重但每次负重要大于二十五公斤的作业任务。
法律依据：
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

[律师回复] 解析：
关于员工申请年假而单位以正当理由予以否决是否合法的问题，答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以及国务院颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《年休假条例》）等相关法律法规的规定，用人单位有权根据自身生产经营和工作实际需要，结合员工个人意愿，合理地统筹安排员工的年休假。
年休假可在一个自然年内进行集中或分阶段安排，原则上不得跨越两个自然年度。
然而，若由于单位生产经营和工作性质特殊，确实需要跨年度安排员工年休假的，则可以适当延长至一个自然年度。
法律依据：
《劳动合同法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在女性职工生育过程中，她们将享有共计98天的产假待遇，而在这之前，她们还有权利享受15天的病事假。
对于生育较为困难或生育多胞胎的情况，她们还能在此基础上增加额外的15天产假。
此外，若女性怀孕尚未满四个月即出现流产现象，其可获得为期15天的产假；
而若怀孕已满四个月但尚未达到足月分娩，则同样有资格享受42天的产假。
至于晚育产假，此项权益的具体执行标准将由各省市依据各自的地方法规进行划定和安排。
法律依据：
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
在办理离职手续过程中，请务必将原单位出具的解除劳动关系证明文件妥善保管，以便在后续调动档案时使用。
其次，当您开始新的职业生涯后，新单位会向您发出调档函或者接收函，您必须确保函件上明确指出您已经在此公司内开始了全职工作，并需要进行人事档案或户口的迁移。
同时，请务必详细注明档案转移的具体地址。
若贵单位并不具备人事代理权限，那么您可能需要前往该单位所依托的人事局，请求其为您的接收函加盖公章。
在申请过程中，您需携带单位接收函以及与之相关的劳动合同，部分情况下还可能需要提供介绍信等材料。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
在处理刑事案件过程中，关于人身伤害程度的评定流程主要包括以下几个步骤：
首先，由相关办案单位开具正式官方的法医伤情鉴定委托书；
其次，在接到委托书后，当事人需凭借其前往法医学鉴定机构申领正式的鉴定文书；
最后，鉴定机构根据实际情况进行详细的鉴定工作，并出具相应的鉴定意见，同时需要鉴定人员签字确认。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十六条
为了查明案情，需要解决案件中某些专门性问题的时候，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。

[律师回复] 解析：
贪污罪，系指本国公职人员在履职过程中，基于其职权之便，以侵吞、盗窃、欺诈或其他任何非合法方式，将公共财物据为己有的犯罪行为。
对于贪污金额达九十万元者，根据相关法律规定，应被视为“数额巨大”的情况，通常会面临三年以上、十年以下的有期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产等附加刑罚。
法律依据：
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任：
（一）向三人以上行贿的；
（二）将违法所得用于行贿的；
（三）通过行贿谋取职务提拔、调整的；
（四）向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的；
（五）向司法工作人员行贿，影响司法公正的；
（六）造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。

[律师回复] 解析：
警察们在旅馆、宾馆等住宿场所进行扫黄打非、防范赌博以及毒品交易等违法犯罪活动时，对符合标准的守法公民没有任何恶意或挑衅意味。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零八条
拘留后，应当在二十四小时内制作《拘留通知书》，送达被拘留人家属或者单位，但有下列情形之一的，经县级以上公安机关负责人批准，可以不予通知：
（一）同案的犯罪嫌疑人可能逃跑，隐匿、毁弃或者伪造证据的；
（二）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（三）其他有碍侦查或者无法通知的。
上述情形消除后，应当立即通知被拘留人的家属或者他的所在单位。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，女性员工到达法定退休年龄——即50周岁，并且在所在企业持续服务时间达到10年，即可顺利办理退休手续。
然而，对于那些年满45周岁、已在用人单位工作满10年，同时具备医疗机构出具的病历证明以及劳动能力鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力的女职工来说，同样享有申请提前退休的权利。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的定罪量刑标准如下：
凡在公司、企业或其他社会组织中担任相应职务的工作人员，利用其职务便利条件，将所在单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到法定数值，便构成职务侵占罪。
根据相关法律规定，此类犯罪行为的情节轻重可分为三个层次。
首先，涉案金额达到一定数目但尚未属于重大范畴时，将会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
其次，当涉案金额达到重大程度时，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的刑事责任。
最后，若涉案金额达到了特别重大的程度，那么犯罪嫌疑人将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。