2.3k浏览
帮助22人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-27
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
单位可以单方解除劳动合同，劳动者自然也可以，但是也需符合一定的条件。劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。
律师说法·劳动纠纷
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125523人选择咨询律师
职工提出解除劳动合同补偿
一键咨询
为您推荐
员工提出离职多久解除劳动合同
一般在员工提出离职以后的30天之内公司会出具解除劳动合同书，因为正常情况下员工想要离职的话，也必须要提前30天以书面的形式告知用人单位，在办理好工作的交接之后，用人单位有义务给职工出具解除劳动合同证明。
10w+浏览
劳动纠纷男方现在不离婚 女方提出离婚，对分割财产有影响吗？
女方去民政局提出离婚，男方财产还可以自己冻结或转移吗？
[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗
3.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
个人提出劳动合同解除有补偿吗？
个人提出劳动合同解除是否有补偿就要看实际的情况，一般劳动者自愿离开公司的，并确定公司没有存在过错，那么公司是可以是不用支付任何的补偿，如果是存在被迫的情况之下解除的，那么是可以要求补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷刚转正一个被辞退，没有提前通知，正常我要求赔多少？
[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
国企规模性裁员，目前没走企业内部工会职工会议流程，没有与相关部门备案，可否进行裁员？如果裁员过程中逼迫人员n经济补偿后，是否可以仲裁？
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
离职必须要书面提出解除劳动关系吗？
劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。
10w+浏览
劳动纠纷我想咨询一下，我提供一张电话卡和一部手机。偶尔拨打一下电话，我这个是算什么罪？
[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
公司只要长期工，但老板没说明要延两个月发工资，干了一个月了辞职不给工资，怎么办
[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
3.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
个人提出解除劳动合同是否有补偿？
个人提出解除劳动合同是否有补偿是需要看具体情况的。一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下，劳动者主动解除劳动合同的，也可获得经济补偿金。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急？在线问律师 >
7534 位律师在线，高效解决问题
职工主动提出离职有无补偿
通常情况下职工主动提出来离职的话就不能跟公司要补偿金了，因为员工在劳动关系中有主动离职的权利，可是，员工主动离职是因为公司拖欠工资、不缴纳社保或不签劳动合同等情形的，员工属于被迫离职的情况下可以跟公司要补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
我妈妈今年53岁，在一家酒店打扫卫生，工作一年了，这期间没有买合同，今天突然接到通知，上到这个月15号就让离职，请问我妈妈可以要赔偿金吗
[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
180****7101
136****4339
177****4748
