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综合计算工时加班费如何计算

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最新修订 | 2024-02-27
综合计算工时的特点: 1、实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。 2、综合计算工时每工作七天有一天休息;同时每天加班不能超过3小时。 3、实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。 法律依据: 按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行综合计算工时工作制的职工有三种: (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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综合工时制加班费计算
1.工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。2.双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘以2倍。3.法定节假日加班费的计算方式:月工÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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综合计算工时加班费怎么算?
综合计算工时加班费计算有一定办法,如果综合工作时间超过标准工作日,则延长时间视为加班,按照基本工资的150%确定加班工资。而遇到法定节假日的,应当按照300%的标准支付加班工资。一般情况下,综合工作制适用于交通运输、渔业及建筑旅游等行业。
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综合工时加班费如何计算
不是在节假日的加班费就是平常工资的1、5倍,是节假日的加班费就是平常工资的三倍。加班费不是说你觉得自己加班了多久就能够获得的,而是要根据严格的制度审核。
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怎么计算综合工时加班费?
在综合计算周期内,其综合计算工作时间超过按每周40小时计算的法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,按不低于劳动合同规定的工资标准的150%支付工资报酬;在法定休假日安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
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综合工时加班费如何计算
综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。
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